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1、 清掃分公司保潔職工工資績效考核
實 施 辦 法
隨著麗江市城區(qū)建設的快速發(fā)展，城市環(huán)衛(wèi)管理工作日趨規(guī)范化。為進一步加快環(huán)衛(wèi)事業(yè)的科學發(fā)展，提高環(huán)衛(wèi)管理水平，穩(wěn)定清掃保潔隊伍，調(diào)動職工工作積極性,實現(xiàn)總公司的提質(zhì)增效目標。職工工資實行績效考核，工資標準及考核辦法實施如下：
第一項 績效工資標準
環(huán)衛(wèi)職工工資=基本工資+績效工資（注：基本工資為固定工資，績效工資為浮動工資）
根據(jù)路段缺崗人員不同，所產(chǎn)生的績效如下：
缺崗1人所產(chǎn)生的績效=基本工資-總公司停留20%-清掃公司停留5%
=1990元-（1990×0.2）-（19
2、90×0.05）
=1492.5元
（注：20%為總公司提取的管理費用，5%停留清掃公司作為清掃公司管理層的績效）
第二項 績效考核辦法與計算標準
第一條 清掃保潔職工績效工資考核實行日常管理考評與督查通報相結(jié)合的辦法，績效工資按照全日制班計算（全日制班數(shù)，最大班數(shù)位缺崗班數(shù)。獎扣分值最大限為10分，每分值相當于相應績效工資數(shù)）。缺崗1人，本路段缺26個班，每個全日班相當于績效工資58元，相對應的獎扣分是1分。
第二條 保潔職工所上的全日制數(shù)，獎扣分數(shù)所對應的績效工資按缺崗人員所對應的工資計算為準。
第三條 清掃公司環(huán)
3、衛(wèi)督查，負責清掃公司所有業(yè)務的衛(wèi)生檢查紀律的督導工作，督查結(jié)果采用《清掃公司工作通報》的形式，對檢查情況進行通報。
第四條 若出現(xiàn)職工請病假事假，按缺崗天數(shù)進行計算。
第五條 同一個工人當月正常上26個班，休4天者；不參加績效分配。
第三項 績效工資獎扣標準
第一條 在日常工作中，職工業(yè)務質(zhì)量不達標，將依據(jù)清掃公司制度對其進行扣分處罰。
第二條 職工在日常工作中，凡被投訴的，情況屬實的，一次扣0.5分；被電話及來訪提出表揚的，一次獎勵0.5分。
第三條 在日常工作中，職工業(yè)務質(zhì)量較好，將根據(jù)其工作表現(xiàn)給予適當分值的獎勵，并由管理人員和督察人
4、員在日常管理考評和處通報上注明獎勵分值與原因。
第四條 同一個職工連續(xù)被總公司通報被表揚2次的，除按正常獎勵分值外，另獎勵分值0.5分；同一個職工連續(xù)被通報表揚3次及以上的，除按正常獎勵分值外，另獎勵分值1分。
第五條 凡在局工作通報上及局領(lǐng)導檢查中被通報表揚的，獎勵分值1分。
第六條 凡被市領(lǐng)導及在市創(chuàng)建檢查活動中被提出表揚的，獎勵分值2分。
第七條 職工因其業(yè)務質(zhì)量較好，維護、有益環(huán)衛(wèi)隊伍形象，并被市民電話及來訪提出表揚的，經(jīng)查情況屬實的，獎勵分值0.5分。
第四項 業(yè)務檢查細則
市區(qū)道路衛(wèi)生檢查細則
1、職工無故
5、遲到或早退，發(fā)現(xiàn)一次扣0.1分。
2、職工有事必須請假，經(jīng)管理人員批準后方可休息，未經(jīng)批準找人頂替的，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。
3、職工上崗時間未攜帶清掃工具及無清運工具的，一次扣0.1分。
4、上班時間未按要求著裝的，一次扣0.1分。
5、職工不服從管理，頂撞、謾罵、侮辱督察人員或管理人員的，一次扣2分。
6、上班時間職工無故脫崗，且保潔區(qū)域未達到標準的，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分，上班時間保潔區(qū)域質(zhì)量差，發(fā)現(xiàn)一次扣0.1分。
7、職工大清掃整體不按公司規(guī)定清掃的，改路段一次扣0.1分。
8、凡發(fā)現(xiàn)果皮箱較臟未擦拭的，一次每處扣0.1分。
9、不按規(guī)定時間清掃結(jié)束的，發(fā)現(xiàn)一次扣工人0.1分。
10、上崗時間職工扎堆聊天的，一次每人扣0.1分。
11、職工清掃保潔區(qū)域達不到規(guī)定標準要求的，一次扣0.1分。本人區(qū)域可視范圍內(nèi)較臟，卻置之不理的，發(fā)現(xiàn)一次扣0.1分。
本辦法自 年 月 日起開始執(zhí)行。（未盡事宜，須經(jīng)領(lǐng)導班子研究后決定。）
清掃分公司工人工資績效考核
