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1、員工違規(guī)行為處理辦法
第一節(jié) 總則
第一條 為推動(dòng)公司各項(xiàng)管理制度和規(guī)定的執(zhí)行，規(guī)范員工行為，特制本辦法。
第二條 員工處理分兩部分：通報(bào)批評(píng)和處罰，其中處罰分為經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰，包括扣減績(jī)效收入、降低薪點(diǎn)、降低薪酬等級(jí)；行政處分，包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、解除勞動(dòng)合同。以上處理種類(lèi)可合并使用。
第三條 本辦法適用于全體員工。
第二節(jié) 違規(guī)處理
第四條 通報(bào)批評(píng)，是指對(duì)有下列表現(xiàn)之一的員工，公司給予的通報(bào)批評(píng)處理：
1．不遵守公司制度，但情節(jié)輕微的；
2．定期業(yè)績(jī)考核評(píng)定為待改進(jìn)或不合格；
3．因本人工作失職或監(jiān)管不力，對(duì)公司造成影響，
2、或受到客戶(hù)口頭投訴，但未造成明確損失的；
4．其他經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)認(rèn)定符合通報(bào)批評(píng)的情形。
第五條 經(jīng)濟(jì)處罰是依據(jù)違規(guī)行為性質(zhì)和造成損失大小進(jìn)行的罰款或扣發(fā)工資處理，其中罰款歸入公司愛(ài)心基金。
第六條 行政處分，包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、解除勞動(dòng)合同。
1. 警告，是指對(duì)有下列表現(xiàn)之一的員工，公司給予的行政處分：
（1） 不遵守公司制度且情節(jié)較為嚴(yán)重，但是首次違犯的；
（2） 一年內(nèi)受到通報(bào)批評(píng)兩次的；
（3）不服從公司工作安排或不按合理指示辦事，影響公司工作正常運(yùn)作，但情節(jié)較輕的；
（4）其他經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)認(rèn)定符合警告的較輕的違規(guī)行為。
2. 記過(guò)，是指對(duì)有下列表現(xiàn)之一的員
3、工，公司給予的行政處分：
（1） 一年內(nèi)受到通報(bào)批評(píng)三次的；
（2） 因本人工作失職或監(jiān)管不力，對(duì)公司造成影響或受到客戶(hù)口頭投訴，造成明確損失的；
（3） 不服從公司工作安排或不按合理指示辦事，影響公司工作正常運(yùn)作的；
（4） 其他經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)認(rèn)定符合記過(guò)程度的情形。
3．記大過(guò)，是指對(duì)有下列表現(xiàn)之一的員工，公司給予的行政處分：
（1） 不遵守公司制度，情節(jié)較重或造成不利影響的；
（2） 因本人工作失職或監(jiān)管不力，對(duì)公司造成惡劣影響，造成明確損失較大的；
（3） 存在不廉潔行為但情節(jié)較輕；
（4） 其他經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)認(rèn)定符合記大過(guò)程度的情形。
4．解除勞動(dòng)合同，是指對(duì)有下
4、列表現(xiàn)之一的員工視為“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同且不支付任何形式的補(bǔ)償及獎(jiǎng)金，如給公司造成損失的，單位保留追究其責(zé)任的權(quán)利：
（1） 存在嚴(yán)重不廉潔行為。
（2） 連續(xù)十二個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)兩次，或連續(xù)曠工三天及以上。
（3） 無(wú)正當(dāng)理由不服從任何合法合理之命令或工作安排（調(diào)動(dòng)），故意不履行崗位職責(zé)或不完成單位交給的任務(wù)。
（4） 在任何時(shí)間，發(fā)現(xiàn)員工的重要實(shí)際情況與提供的信息不符，可以欺詐為原因解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系。
（5）其他經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)認(rèn)定可以解除勞動(dòng)合同的情形
（6）法律法規(guī)及公司規(guī)定的其它情況。
第七條 處理決定應(yīng)從認(rèn)定員工違規(guī)行為之日起三個(gè)
5、月內(nèi)作出，特殊情況不超過(guò)五個(gè)月。
第八條 員工受到行政處分的，應(yīng)同時(shí)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰，并自處分生效之日起，在一定期限內(nèi)受到任職限制：
1．受到警告處分的，六個(gè)月內(nèi)不得晉升職務(wù)；
2．受到記過(guò)處分的，十二個(gè)月內(nèi)不得晉升職務(wù)；
3．受到記大過(guò)處分的，十八個(gè)月內(nèi)不得晉升職務(wù)、不得聘任管理職務(wù)；
第九條 因違規(guī)被辭退或給予開(kāi)除處分的員工，同時(shí)解除勞動(dòng)合同。
第三節(jié) 附則
第十條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重或加重處理：
1．明知或應(yīng)知其行為損害我公司利益的；
2．為本人或他人謀取私利的；
3．多次違規(guī)，屢查屢犯的；
4．推卸責(zé)任、誣陷他人的；
5．在共同違規(guī)行為
6、中負(fù)主要責(zé)任的；
6．指使、脅迫、教唆他人違規(guī)的；
7．其他具有從重、加重情節(jié)的。
本辦法所稱(chēng)從重處理，是指在規(guī)定的幅度內(nèi)按上限處理；加重處理，是指在規(guī)定的幅度外，加重一檔處理。
第十一條 有下列情形之一的，可以從輕或減輕處理：
1．主動(dòng)說(shuō)明違規(guī)問(wèn)題，配合調(diào)查的；
2．檢舉違法違規(guī)問(wèn)題且經(jīng)查證屬實(shí)的；
3．主動(dòng)采取措施，避免或減輕損害后果的；
4．主動(dòng)賠償損失或退出非法所得的；
5．為追逃追贓提供線索的；
6．自查發(fā)現(xiàn)違規(guī)問(wèn)題并及時(shí)予以糾正的；
7．自查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，或組織查處問(wèn)題有力，并且減輕損害后果顯著的；
8．到崗時(shí)間較短且認(rèn)真履職的；
9．其它具有從輕、減輕情節(jié)的。
本辦法所稱(chēng)從輕處理，是指在規(guī)定的幅度內(nèi)按下限處理；減輕處理,是指在規(guī)定的幅度外，減輕一檔處理。
本辦法所稱(chēng)主動(dòng)說(shuō)明，是指員工在接受我公司調(diào)查前向公司主動(dòng)說(shuō)明問(wèn)題，或在調(diào)查期間說(shuō)明調(diào)查人員未掌握的問(wèn)題。
第十二條 有下列情形之一的，可免予處理：
1．初次違規(guī)，情節(jié)輕微且未造成損害的；
2．執(zhí)行上級(jí)指示被動(dòng)違規(guī)，事后及時(shí)上報(bào)的；
3．受到暴力脅迫時(shí)行為失當(dāng)?shù)模?
4．因緊急避險(xiǎn)，被迫采取非常規(guī)手段處置突發(fā)事件的；
5．業(yè)務(wù)創(chuàng)新發(fā)生不當(dāng)行為的；
6．因不可抗力造成違規(guī)的；
7．其它可以免予處理的。
《員工違規(guī)行為處理辦法》
