職務編制與人員配置計劃表

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1、職務編制與人員配置計劃表 說明：公司各部門的職務編制與人員配置計劃是基于人力資源環(huán)境分析、人力資源需求與供給預測分析，結合公司戰(zhàn)略規(guī)劃、經營計劃以及各部門人力資源需求而提出來的。本計劃表可直接在人力資源規(guī)劃書的正文中呈現(xiàn)（可根據需要只選擇表格中關鍵數(shù)據與信息予以呈現(xiàn)），直觀闡述公司的職務編制與人員配置計劃。表格中所列部分部門、崗位名稱為示例，僅供參考。 部門 崗位 職位類別 崗位職責說明 現(xiàn)有人數(shù) 擬增人數(shù) 性 別 年齡區(qū)間 學歷要求 專業(yè)要求 經驗要求 擬定到崗時間 招聘方式 其他 要求 管理 高層 現(xiàn)有崗位 總經理

2、 財務總監(jiān) 營銷總監(jiān) 擬增岡位 技術總監(jiān) 行政總監(jiān) 管理層小計 財務部門 現(xiàn)有崗位 財務經理 出納 會計

3、 擬增崗位 成本控制主管 財務部小計 營銷 部門 現(xiàn)有崗位 銷售經理 銷售代表 銷售助理 擬增崗位 電話銷售人員 營銷策劃人員

4、 營銷部小計 研發(fā)部門 生產 部門 行政部門 填制說明： 1職位類別是指高層管理人員、部門經理、部門主管、專業(yè)技術人員、一般員工。 2、崗位職責說明內容較多，可以以附件形式另行呈現(xiàn)，例如每個崗位都有相應的職位說明書。 3、在人力資源規(guī)劃書編寫過程中，若需要采用本表格數(shù)據與信息，可根據需要選擇一些關鍵數(shù)據即可，例如部門、崗位名稱、現(xiàn)有人數(shù)、擬增人數(shù)、擬到崗時間、招聘方式。 4、根據本表格中數(shù)據，還可以統(tǒng)計出不同職位類別的人員編制及配置計劃情況。 5、本表格的重要數(shù)據來源于各部門填寫的《人力資源需求計劃表》，當然，人力資源部還需要結合戰(zhàn)略規(guī)劃、經營計劃以及人力資源環(huán)境分析對其進行適當?shù)恼{整。