[司法考試]《勞動(dòng)合同法》解讀

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2、,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,,單擊此處編輯母版文本樣式,,第二級(jí),,第三級(jí),,第四級(jí),,第五級(jí),,,,*,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,,單擊此處編輯母版文本樣式,,第二級(jí),,第三級(jí),,第四級(jí),,第五級(jí),,,,*,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,,單擊此處編輯母版文本樣式,,第二級(jí),,第三級(jí),,第四級(jí),,第五級(jí),,,,*,《勞動(dòng)合同法》

3、實(shí)務(wù)操作與風(fēng)險(xiǎn)防范,1,勞動(dòng)合同法的通過(guò)與實(shí)施時(shí)間,《,中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法,》,以下簡(jiǎn)稱,《,勞動(dòng)合同法,》,,,通過(guò)時(shí)間：,2007,年,6,月,29,日獲全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)審議通過(guò),,實(shí)施日期：,2008,年,1,月,1,日,,內(nèi)容章節(jié)：共,8,章,98,條（包括總則、勞動(dòng)合同的訂立、履行和變更、解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任、附則）,,2,勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法、合同法的關(guān)系,1、勞動(dòng)法合同法與勞動(dòng)法都屬于社會(huì)法，都是全國(guó)人大常委會(huì)制定的法律，效力相同，但從內(nèi)容上看，勞動(dòng)法是綜合性法律，勞動(dòng)合同法是單行法，專(zhuān)門(mén)法，兩者不一致時(shí)適用原則是新法優(yōu)于舊法、特別法優(yōu)于綜合法

4、。,,,2、勞動(dòng)合同法屬于社會(huì)法，合同法屬于民商法。從規(guī)范的主體上，勞動(dòng)合同中一方是用人單位，另一方是勞動(dòng)者，經(jīng)濟(jì)合同一方可以是單位也可以是個(gè)人；從規(guī)范的社會(huì)關(guān)系上，勞動(dòng)合同雖然是平等協(xié)商，但日常管理有人身性、從屬性，合同法主體之間是純粹平等主體。,3,主要內(nèi)容,一、,《,勞動(dòng)合同法,》,解讀,,二、,《,勞動(dòng)合同法,》,其他重要問(wèn)題關(guān)注,,三、企業(yè)操作實(shí)務(wù),,四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理,,4,一、,《,勞動(dòng)合同法,》,解讀,勞動(dòng)合同法的立法背景,,《勞動(dòng)合同法》重點(diǎn),內(nèi)容,,5,勞動(dòng)合同法的立法背景,,,,1、勞動(dòng)合同簽訂率低、期限短、內(nèi)容不規(guī)范,,2、最低工資保障制度沒(méi)有得到全面執(zhí)行，拖欠工

5、 資現(xiàn)象仍時(shí)有發(fā)生,,3、超時(shí)加班現(xiàn)象比較普遍，勞動(dòng)條件差,,4、勞動(dòng)保障監(jiān)察力度不足，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理周期長(zhǎng)、效率低,,...... ......,6,《勞動(dòng)合同法》重點(diǎn),內(nèi)容,,（一）勞動(dòng)合同的訂立,,（二）勞動(dòng)合同履行和變更,,（三）勞動(dòng)合同解除和終止,,（四）勞動(dòng)合同的特別規(guī)定,7,,（一）勞動(dòng)合同的訂立,1、勞動(dòng)合同訂立,,2、勞動(dòng)合同期限,,3、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,,4、勞動(dòng)合同的必備條款,,5、勞動(dòng)合同的約定條款,,6、違約金的適用范圍,,7、無(wú)效勞動(dòng)合同,8,1、勞動(dòng)合同訂立,《,勞動(dòng)合同法,》,,第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。,,已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞

6、動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。,,第十四條 用人單位自用工之日起滿一年,不與,勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。,,第八十二條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年,未與,勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。,9,案例：,08年小王被機(jī)械廠錄用，雙方從未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。一年后，機(jī)械廠以雙方系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為由，提前一個(gè)月書(shū)面通知小王終止雙方的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。,10,分析：用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系即為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，非因法定事由，用人單位不得解除；同時(shí)，用

7、人單位還要每月支付勞動(dòng)者二倍的工資。,,11,例如：小趙于,2008,年,1,月,1,日到某公司就職，沒(méi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，月工資,2000,元。到,2009,年,1,月,1,日，小張可以向公司主張：,,,2008,年,2,月份到,12,月份發(fā)雙倍工資，雙方成立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。,,12,現(xiàn)有員工未簽訂書(shū)面合同如何處理？,,九十七條 本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。,,如不訂立，與前面情況承擔(dān)相同責(zé)任。,13,會(huì)成為個(gè)別員工獲利的工具嗎？,,,如何應(yīng)對(duì)？,,錄用即簽合同,,錄用一個(gè)月內(nèi)簽,,因非公司原因未簽合同，保留證據(jù),14,【案例回放】

8、? ? 2008年初，黃偉木獲悉《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資，決定到廣州某公司做“臥底”，收集證據(jù)舉報(bào)工廠。結(jié)束臥底后，黃偉木于9月申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求公司依法向其支付未簽合同的雙倍工資、加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?0月，番禺區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決，公司支付黃偉木2008年4月至8月期間工資和加班費(fèi)的雙倍差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)12500元。黃偉木對(duì)裁決結(jié)果表示不服，向番禺法院起訴。隨后，公司也提起訴訟。公司稱，黃偉木入職后，公司曾多次以書(shū)面的形式通知其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但黃偉木一直無(wú)理拖延，真正意圖是獲得相關(guān)補(bǔ)償金和賠償金。11月19日，黃偉木向撤回

9、起訴，工廠卻向法院反訴，說(shuō)對(duì)方是“惡意利用法律”。法院將擇日宣判。,15,【點(diǎn)評(píng)】? 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后，對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律調(diào)整模式發(fā)生了顛覆性的變化，一些原來(lái)不愿訂合同的用人單位，現(xiàn)在反而擔(dān)心勞動(dòng)者不訂合同。據(jù)遼寧省的專(zhuān)項(xiàng)檢查顯示，勞動(dòng)者本人提出不簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)占一半以上。《勞動(dòng)合同法條例》平衡了用工雙方的合法權(quán)益，畢竟簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者也有義務(wù)。,16,,,員工拒絕簽訂合同怎么辦？,17,解析：《條例》要求，單位應(yīng)履行兩次書(shū)面通知的義務(wù)，即第一次先書(shū)面通知他簽合同。如果他不愿意則書(shū)面通知他終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)支付工錢(qián)。,,18,,不簽勞動(dòng)合同到底對(duì)誰(shuí)更有利？,,

10、,,19,案例：胡凱系某私營(yíng)皮革制造廠工人，雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。皮革廠只與胡凱口頭約定，勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)特別注意安全，如出現(xiàn)傷殘事故企業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任。2001年12月，胡凱操作機(jī)器時(shí)因機(jī)器皮帶斷裂而砸傷左手，住院治療23天，花去手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)共計(jì)5780元，由胡凱本人墊付。皮革廠在此期間照付胡凱所有工資。出院后，胡凱與皮革廠交涉有關(guān)醫(yī)療費(fèi)用問(wèn)題，未果。于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求皮革廠支付其醫(yī)療費(fèi)。,,試分析： (1)胡凱的請(qǐng)求應(yīng)否得到支持?為什么?,,(2)胡凱與皮革廠之間的關(guān)系屬于哪一類(lèi)?,20,答題要點(diǎn)：,,(1)胡凱的請(qǐng)求應(yīng)得到支持。胡凱的手被砸傷屬于工傷，根據(jù)

11、勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者不得約定傷亡事故發(fā)生后，用人單位免責(zé)的內(nèi)容。該私營(yíng)企業(yè)雖與胡凱有此約定，但是不合法的。該企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)胡凱的工傷醫(yī)療費(fèi)用和相關(guān)費(fèi)用。,,(2)胡凱與皮革廠之間的社會(huì)關(guān)系應(yīng)屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系形成之后，雙方的合法權(quán)益仍應(yīng)按照勞動(dòng)合同關(guān)系的規(guī)定，保護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。,21,2、勞動(dòng)合同期限,《,勞動(dòng)法,》,規(guī)定：第二十條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。,,2

12、2,3、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,《,勞動(dòng)合同法,》,,第十四條　有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者在該用人單位,連續(xù)工作,滿十年的；　?。ǘ┯萌藛挝怀醮螌?shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；　?。ㄈ?連續(xù)訂立,二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。,,,23,企業(yè)有幾次自己做主的機(jī)會(huì)？,,,期限長(zhǎng)短哪個(gè)更有利？,,企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同的工種，不同的崗位就這,

13、二次固定期限,的長(zhǎng)短，確定一個(gè)適宜的時(shí)間；,,職工有可能選擇這兩次的期限越短越好；,,24,,,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是不是“鐵飯碗”？,25,【案例回放】? 2008年7月，北京東城法院宣判京城首例無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解雇案，駁回了員工當(dāng)事人的全部請(qǐng)求。2005年，這位員工入職日立數(shù)據(jù)，第二年10月與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，職務(wù)是商務(wù)經(jīng)理。公司稱她的工作范圍包括數(shù)據(jù)錄入，但她在該項(xiàng)工作中經(jīng)常出錯(cuò)，隨后表示停止數(shù)據(jù)錄入工作并多次拒絕參加職業(yè)培訓(xùn)提升計(jì)劃。今年3月，因她拒絕錄入工作已2個(gè)多月，公司不得不另行招人填補(bǔ)空缺。,26,【點(diǎn)評(píng)】? 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是雙方約定沒(méi)有確定終止時(shí)間的合同，有人稱

14、之為“鐵合同”，其實(shí)只要符合《勞動(dòng)合同法》第39條和40條規(guī)定情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也可解除。,27,【案例回放】? 今年9月，沈陽(yáng)市仲裁委裁定，某證券公司應(yīng)與林東簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 1994年9月，30歲的林東被沈陽(yáng)市一家證券經(jīng)紀(jì)聘用，從事內(nèi)勤工作。這一干就是13年多，總共跟公司簽訂了13份勞動(dòng)合同，一年一次。今年4月份的一天，林東卻意外地被公司經(jīng)理通知，公司即將合并，在合并前要解除和林東的勞動(dòng)合同。林東當(dāng)即向經(jīng)理表示反對(duì)。然而次日上班時(shí)，公司的保安表示已經(jīng)接到經(jīng)理的通知，不允許林東再進(jìn)入辦公區(qū)。無(wú)奈之下，林東只得來(lái)到沈陽(yáng)市仲裁委員會(huì)討要說(shuō)法。,28,【點(diǎn)評(píng)】? 《勞動(dòng)合同法》第十四

15、條擴(kuò)大了簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的范圍，取消了《勞動(dòng)法》中“同意續(xù)延”限制，改為只要在同一用人單位連續(xù)工齡滿十年，員工即可提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定：“勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的,連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。,29,,違法后果很?chē)?yán)重,,第八十二條　用人單位違反本法規(guī)定,不與,勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。,30,風(fēng)險(xiǎn)防范：,,提醒員工法定權(quán)利,,該簽時(shí)就簽,,因非公司原因未簽，保留證據(jù),,如員工放棄無(wú)固定

16、期限合同，條款明示,,,31,應(yīng)對(duì)：,,確保及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,,合同期限要重視,,連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后計(jì)算,32,4、勞動(dòng)合同的必備條款,《,勞動(dòng)合同法,》,,第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： ??? （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； ??? （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； ??? （三）勞動(dòng)合同期限； ??? （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； ??? （五）工作時(shí)間和休息休假； ??? （六）勞動(dòng)報(bào)酬； ??? （七）社會(huì)保險(xiǎn)； ??? （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； ??? （九）,

17、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。,勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。,33,《,勞動(dòng)法,》,第十九條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同期限；　　（二）工作內(nèi)容；　?。ㄈ﹦趧?dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；　?。ㄋ模﹦趧?dòng)報(bào)酬；　?。ㄎ澹﹦趧?dòng)紀(jì)律；　?。﹦趧?dòng)合同終止的條件；　?。ㄆ撸┻`反勞動(dòng)合同的責(zé)任。,勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。,,34,本質(zhì)變化：開(kāi)放型轉(zhuǎn)為封閉型,,幾大變化：,,工作地點(diǎn),,勞動(dòng)紀(jì)律,,違約責(zé)任,,終止條件,,35,影響：失去

18、自由簽約權(quán),,應(yīng)對(duì)：,,1、工作內(nèi)容不是工作崗位，因此仍可使用現(xiàn)行的管理人員、文員、事務(wù)員等約定；,,2、勞動(dòng)合同須鑒證的地區(qū)，為保護(hù)公司的薪酬秘密，可考慮依當(dāng)?shù)匾笠赃m當(dāng)方式表述薪酬。,36,《勞辦發(fā)[1996]100號(hào)勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議等有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》,規(guī)定：,因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)。,,在,合同約定的范圍內(nèi),調(diào)整職工工作崗位則屬于用人單位的自主權(quán)。,,除上述之外的調(diào)整，必須協(xié)商；,,合同中,“,可根據(jù)工作需要，隨時(shí)調(diào)整,”,的約定無(wú)效；,,37,5、勞動(dòng)合同的約定條款,,勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞

19、動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。,38,,規(guī)范合同試用期，企業(yè)如何決定新人去留？,39,試用期與合同期的對(duì)應(yīng),,第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年,以上不滿,三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 ??? 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。,,40,如何理解“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期 ”？,41,第十九條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 ??? 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)

20、合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。,42,僅約定試用期的法律后果,：,,失去試用機(jī)會(huì)，第一份合同成立,43,試用期工資規(guī)定：,,第二十條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資,或,者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，,并,不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。,44,違法約定試用期的責(zé)任,,第八十三條　用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。,45,,案例：某員工于 08年6月1日進(jìn)廠，于6月10日與單位訂立一年的勞

21、動(dòng)合同（期限08.06.10-09.06.09），規(guī)定試用期三個(gè)月，試用期工資800元，試用期后工資1200元。此合同訂立錯(cuò)在哪里？,46,,2）合同一年的，試用期應(yīng)為二個(gè)月，而非三個(gè)月。,,3）試用期工資800元（低于濟(jì)南市最低工資標(biāo)準(zhǔn)920元），應(yīng)該為試用期工資960元-1200元之間。,,47,如,2,年合同約定了,6,個(gè)月的試用期，試用期工資,1800,元，期滿,2000,元。,,法定最長(zhǎng),2,個(gè)月，超過(guò)法定的,4,個(gè)月，假如履行到三個(gè)月了，則賠償一個(gè)月的賠償金,2000,元，如,6,個(gè)月都履行完了，則支付賠償金,8000,元。,48,試用期勞動(dòng)合同的解除,,第二十一條　在試用期中，除

22、勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。,49,,,新員工試用不合格，企業(yè)可以通知員工延長(zhǎng)試用期嗎？,,新入職的員工在試用期生病是否應(yīng)當(dāng)享受醫(yī)療期？,,如何證明新入職的員工不符合錄用條件？,,50,試用期---只適用于新錄用的員工。如果使用，就必須在合同中約定，試用期的期限不得長(zhǎng)于《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。試用期是雙方相互考查的期限，在試用期內(nèi)七月有證據(jù)證明員工不符合錄用條件的,有權(quán)依法解除,合同，,不得以此為由延長(zhǎng)試用期,。,,新入職的員工在試用期生病，等醫(yī)療期滿后，按,醫(yī)療期滿且不勝任工作,解除

23、合同肯定符合法律規(guī)定，但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,,如果企業(yè)把生病做為,“,不符合錄用條件,”,而解除合同，就存在風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)樗袉T工生病后都有,休滿醫(yī)療期的權(quán)利,，除非患有國(guó)家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定該行業(yè)、工種禁止的疾病。,,企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定對(duì)新員工的試用考察程序?？疾煨聠T工是否符合,“,錄用條件,”,的結(jié)論必須在試用期,內(nèi),做出。,51,對(duì)策,,錄用時(shí)明確具體、詳細(xì)的錄用條件,,加強(qiáng)錄用前的考核,,建立、完善錄用后試用期內(nèi)考核,,關(guān)注法規(guī),52,【案例回放】? 2008年8月，上海市第一中級(jí)人民法院作出終審判決：上海圖維廣告須承擔(dān)史先生近1萬(wàn)5千元的醫(yī)療費(fèi)用。2007年4月9日，史先生與上海圖維廣

24、告簽訂了三個(gè)月的試用期同意書(shū)后到公司上班。5月24日，史先生因腎結(jié)石入住醫(yī)院，并作了手術(shù)治療。就在史先生住院這天，圖維公司為其辦理了招工入職手續(xù)和社保繳費(fèi)登記，并繳納了當(dāng)年4-6月的社保費(fèi)款。6月，史先生出院結(jié)賬，共支出了醫(yī)療費(fèi)2萬(wàn)余元。因史先生的醫(yī)保帳戶是在單位繳費(fèi)后6月份才開(kāi)始啟用，這之前史先生支出的2萬(wàn)余元醫(yī)療費(fèi)，究竟由誰(shuí)承擔(dān)？史先生與圖維公司產(chǎn)生了糾紛。,53,【點(diǎn)評(píng)】? 本案的判決是從審判實(shí)踐層面對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于勞動(dòng)者醫(yī)保帳戶尚未啟用期間發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用的情況，確立了應(yīng)由所在單位承擔(dān)的操作規(guī)則，即用人單位在為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)登記行為，即便符合相關(guān)規(guī)定的情況下

25、，仍須承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系建立至醫(yī)保帳戶啟用這一時(shí)間段內(nèi)，勞動(dòng)者不能享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇而產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)損失。,54,企業(yè)為員工提供費(fèi)用專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，違約責(zé)任承擔(dān)，服務(wù)期與合同期如何銜接？,55,第二十二條　用人單位為勞動(dòng)者提供,專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對(duì)其進(jìn)行,專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn),的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。????勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。????用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。,56,服務(wù)期與勞

26、動(dòng)合同期限的關(guān)系,：可長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限，也可短于勞動(dòng)合同期限,,長(zhǎng)與勞動(dòng)合同期限如何銜接:,,變更勞動(dòng)合同期限，使其一致,,勞動(dòng)合同到期而服務(wù)期未滿，又未就續(xù)定合同達(dá)成一致，按原合同履行只服務(wù)期滿,,在培訓(xùn)協(xié)議里約定：,服務(wù)期如超過(guò)勞動(dòng)合同期限，如未就勞動(dòng)合同續(xù)訂達(dá)成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)合同期限延視為變更至服務(wù)期之日。,57,如何計(jì)算違約金？,,小王由單位出資培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi),6,萬(wàn)元，約定了,5,年的服務(wù)期，如違約按比例支付違約金。如,2,年后小王辭職，如何向單位支付違約金？,,每年,12000,元，提前,3,年，違約金,36000,元,,,注意兩個(gè)問(wèn)題：,專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)的意義，培訓(xùn)費(fèi)用的計(jì)算,58,[案例

27、],,陳某大學(xué)畢業(yè)后，在廣州的南方人才市場(chǎng)參加招聘會(huì)，順利找到了工作。2002年7月，陳某與好運(yùn)來(lái)公司簽訂了為期六年的勞動(dòng)合同。,,,四年過(guò)去了，公司擬出資9000元送陳某進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，雙方簽訂了培訓(xùn)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件。其中規(guī)定：陳某結(jié)業(yè)后在好運(yùn)來(lái)公司服務(wù)的年限不得少于三年，原勞動(dòng)合同的期限也隨之延長(zhǎng)，若結(jié)業(yè)三年內(nèi)陳某要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)賠償違約金2萬(wàn)元。,,59,案例：張某系某生物制藥廠職工，1993年6月與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。1996年9月被企業(yè)送到某大學(xué)培訓(xùn)一年。雙方為此簽訂協(xié)議，協(xié)議約定：培訓(xùn)費(fèi)1萬(wàn)元由企業(yè)負(fù)擔(dān)，另外企業(yè)支付其學(xué)習(xí)期間的工資，學(xué)成回廠后，要為企業(yè)服務(wù)至少

28、5年。,,1998年5月，張某提前一個(gè)月向生物制藥廠提出終止勞動(dòng)合同。1998年6月，張某離開(kāi)了生物制藥廠并接受了某外商投資企業(yè)的高薪聘請(qǐng)，與該企業(yè)簽訂了3年的勞動(dòng)合同。為此，1998年7月10日，生物制藥廠將張某和某外商投資企業(yè)作為被訴人向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，提出張某的合同期未滿，不同意與張某解除勞動(dòng)合同，要求張某繼續(xù)履行合同，同時(shí)要求某外商投資企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。,,張某辯稱其與生物制藥廠的勞動(dòng)合同期限屆滿，培訓(xùn)協(xié)議不應(yīng)作為，合同的內(nèi)容，因此有權(quán)終止合同。某外商投資企業(yè)稱其不知張某與藥廠的培訓(xùn)協(xié)議，不應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。,,試分析: (1)培訓(xùn)協(xié)議是否有效？為什么？ (2)本案應(yīng)如何

29、處理？,60,答題要點(diǎn):,,(1)培訓(xùn)協(xié)議有效。協(xié)議是雙方自愿達(dá)成的，關(guān)于服務(wù)期的約定，可視為是對(duì)原合同期限的修改，雙方應(yīng)當(dāng)遵守。,,(2)本案應(yīng)依照法律規(guī)定的程序解除張某與該生物制藥廠的勞動(dòng)合同。對(duì)于藥廠因此受到的經(jīng)濟(jì)損失，張某應(yīng)依法賠償。如有證據(jù)證明外商投資企業(yè)明知張某與生物制藥廠有培訓(xùn)協(xié)議，該企業(yè)應(yīng)與張某一起承擔(dān)連帶責(zé)任；沒(méi)有證據(jù)證明該企業(yè)知道張某有培訓(xùn)協(xié)議，則不應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。,61,用人單位應(yīng)注意：,,1、新法僅規(guī)定培訓(xùn)可以約定服務(wù)期，調(diào)戶、考試等不能約定服務(wù)期；,,2、財(cái)務(wù)部門(mén)可考慮設(shè)定“專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”科目，以應(yīng)對(duì)新法對(duì)培訓(xùn)的界定；,,62,商業(yè)秘密保護(hù)和 競(jìng)業(yè)限

30、制的具體應(yīng)用,63,《,勞動(dòng)合同法,》,實(shí)施后商業(yè)秘密保護(hù)競(jìng)業(yè)限制的重要作用,,商業(yè)秘密保護(hù)和競(jìng)業(yè)限制對(duì)企業(yè)的重要意義,64,競(jìng)業(yè)限制的適用范圍、補(bǔ)償、期限與違約金的相關(guān)規(guī)定及實(shí)施,,第二十三條　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 ??? 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。,65,第二十四條　競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密

31、義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 ??? 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。,66,雙方的權(quán)利、義務(wù),,企業(yè)有權(quán)要求員工保密,,約定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，期限最多,2,年,,企業(yè)向員工支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,,員工要承擔(dān)違約賠償責(zé)任,67,保守商業(yè)秘密有補(bǔ)償金嗎？,,一般沒(méi)有，如果企業(yè)自愿給補(bǔ)償，法律不禁止,68,企業(yè)重要信息與商業(yè)秘密,,什么樣的信息構(gòu)成法律意義上的商業(yè)秘密 ？,6

32、9,A,公司自行開(kāi)發(fā)的一項(xiàng)重要核心技術(shù)，具有極高的商業(yè)價(jià)值，為公司帶來(lái)巨額利潤(rùn)，未防止其他人非法使用，沒(méi)有申請(qǐng)專(zhuān)利。,A,公司對(duì)該技術(shù)作為重要技術(shù)秘密?chē)?yán)加保護(hù)。后來(lái),A,公司發(fā)現(xiàn),B,公司使用相同的技術(shù)生產(chǎn)相同的產(chǎn)品，遂將,B,公司起訴到法院，以,B,公司侵害自己的商業(yè)秘密技術(shù)為由，要求,B,公司停止使用并賠償損失。經(jīng)查，,B,公司使用技術(shù)與,A,公司的確實(shí)相同，,B,公司也承認(rèn)系在參觀,A,公司的生產(chǎn)車(chē)間后，由,B,公司的技術(shù)人員根據(jù)所了解的情況自己總結(jié)和實(shí)驗(yàn)而得到相同技術(shù)。最終該技術(shù)沒(méi)有被法院認(rèn)定為商業(yè)秘密，,A,公司的訴訟請(qǐng)求被駁回。,A,公司因此在市場(chǎng)份額上受到巨大影響，經(jīng)濟(jì)利益上受到

33、巨大損失。,70,明明是自己研發(fā)的技術(shù)，公司內(nèi)部做了把他當(dāng)商業(yè)秘密保護(hù)，為什么不能被法院認(rèn)定成“商業(yè)秘密”??？,71,商業(yè)秘密信息：,,不為公眾知悉，該信息不能從公開(kāi)渠道直接獲取，能為擁有人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,,具有實(shí)用性，該信息具有可確定的可應(yīng)用性，能為擁有人帶來(lái)現(xiàn)實(shí)的或者潛在的經(jīng)濟(jì)利益或者競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),,包括設(shè)計(jì)資料、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷(xiāo)策略等技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。,72,商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性,并經(jīng)權(quán)利人,采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。,73,商業(yè)秘密幾大條件,,不為公眾所知悉,,能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、

34、具有實(shí)用性,,,權(quán)利人采取保密措施,,74,公司沒(méi)有建立商業(yè)秘密保護(hù)系統(tǒng) 商業(yè)秘密被泄露將無(wú)法追究法律責(zé)任,,,東莞市某電子科技研發(fā)部的5名工程師正以每月至少10件新產(chǎn)品的速度，不斷開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品。,,“開(kāi)發(fā)的速度不如泄露的速度” 、“如果我的商業(yè)秘密沒(méi)有被泄露，中國(guó)又多了一個(gè)億萬(wàn)富翁”，周總經(jīng)理的語(yǔ)氣中有頗多無(wú)奈。,,2008年，員工陳某掌握著公司客戶信息以及技術(shù)信息，包括產(chǎn)品的成本，以及和客戶進(jìn)行溝通的信息。2009年3月，“太陽(yáng)能蘋(píng)果花利潤(rùn)從10塊，降低到5毛、2毛”，利潤(rùn)的急劇下跌，讓周總開(kāi)始相信，確實(shí)有人走漏了公司的客戶以及成本方面的信息。就同月，陳某離職回到四川，進(jìn)行太陽(yáng)能蘋(píng)果花的銷(xiāo)

35、售，而銷(xiāo)售的產(chǎn)品來(lái)自石排的另一家玩具廠，那家工廠連打在產(chǎn)品上的logo都一樣，只是商標(biāo)有一字之差?！斑@是赤裸裸的抄襲?！?他覺(jué)得氣憤，將離職的陳某和一家對(duì)手公司告上法庭。,,代理律師認(rèn)為：因公司沒(méi)有建立商業(yè)秘密保護(hù)系統(tǒng)，很難拿到陳某泄露商業(yè)秘密的證據(jù)，將無(wú)法追究侵權(quán)人的法律責(zé)任。,,像周總這樣遭遇過(guò)商業(yè)秘密泄露的企業(yè)家越來(lái)越多。,75,權(quán)利人采取保密措施,,具有下列情形之一，在正常情況下足以防止涉密信息泄漏的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定權(quán)利人采取了保密措施：　　?。ㄒ唬┫薅ㄉ婷苄畔⒌闹し秶?，只對(duì)必須知悉的相關(guān)人員告知其內(nèi)容；　　?。ǘ?duì)于涉密信息載體采取加鎖等防范措施；　　?。ㄈ┰谏婷苄畔⒌妮d體上標(biāo)

36、有保密標(biāo)志；　　?。ㄋ模?duì)于涉密信息采用密碼或者代碼等；　　　（五）簽訂保密協(xié)議；　　　（六）對(duì)于涉密的機(jī)器、廠房、車(chē)間等場(chǎng)所限制來(lái)訪者或者提出保密要求；　　?。ㄆ撸┐_保信息秘密的其他合理措施。,76,企業(yè)如何保護(hù)商業(yè)秘密,,明確商業(yè)秘密的范圍、分類(lèi)并劃分等級(jí),,建立商業(yè)秘密的保護(hù)規(guī)章制度,,建立專(zhuān)職商業(yè)秘密管理機(jī)構(gòu)，明確專(zhuān)職人員責(zé)任,,保密協(xié)議與保密承諾,,競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,,重視證據(jù),77,如何簽訂商業(yè)秘密保護(hù)和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議（條款,）,,商業(yè)秘密的界定，具體的保密義務(wù)及方式，違反保密義務(wù)的法律責(zé)任，保密責(zé)任的解除,,競(jìng)業(yè)限制的期限，范圍（行業(yè)、地域、方式），補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?，違

37、反約定的責(zé)任,,,78,如何制定和實(shí)施商業(yè)秘密保護(hù)制度；,,商業(yè)秘密的界定,,保守商業(yè)秘密的義務(wù)人,,保密范圍和秘密級(jí)別的確定,,具體保密措施,,違反保密制度的處罰措施,,對(duì)第三方的保密措施及保密提示,79,6、違約金的適用范圍,《勞動(dòng)合同法》第二十二條、二十三條和二十五條：明確限制了違約金的適用，明確只有違反培訓(xùn)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議兩種情況才能約定違約金：,,,對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以約定競(jìng)業(yè)限制條款，即：,,1、勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；,,2、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)按約定向單位支付違約金。,,80,現(xiàn)有合同與,《,勞動(dòng)合同法,

38、》,相抵觸的條款，其效力在,2008,年后如何？,,小張于,2007,年,7,月,1,份與公司簽訂了一年期限的勞動(dòng)合同，,2008,年,6,月,30,日到期。勞動(dòng)合同中約定了違約條款，乙方（勞動(dòng)者）在合同期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同的，需向甲方（用人單位）支付違約金人民幣,20000,元 。,,問(wèn)題：,《,勞動(dòng)合同法,》,施行后，小張如果在,2008,年,2,月份辭職，需要付違約金嗎,？,81,“,法不溯及既往”是一項(xiàng)基本原則,,2008,年前訂立的勞動(dòng)合同，只要現(xiàn)有法律承認(rèn)其效力的，到,08,年,1,月,1,日后繼續(xù)有效，直至該合同履行完畢。,,也就是說(shuō)，違約金條款，終止條件條款，都是繼續(xù)有效的。,

39、82,7、無(wú)效勞動(dòng)合同,下列情況勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效：,,1、以欺詐、脅迫的手段或趁人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的；,,2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；,,3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。,,,83,第二十八條　勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。,,第八十六條　勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,84,1、口頭約定試用期是否有效,,2、兩份勞動(dòng)合同不一致時(shí)如何認(rèn)定,,3、他人代簽的勞動(dòng)合

40、同是否有效,,4、因欺詐而訂立的勞動(dòng)合同是否有效,,85,無(wú)效合同誰(shuí)會(huì)得利？,,小張與一家公司簽訂勞動(dòng)合同，在財(cái)務(wù)部工作，因其經(jīng)驗(yàn)較豐富，約定月工資,5000,元，其他職員一般,3000,元。后因單位原因?qū)е潞贤瑹o(wú)效。,,根據(jù)法律規(guī)定，小張工資要按照,3000,計(jì)算。,,主張損失？,,賠償只是一種理論可能，單位不會(huì)付出更多代價(jià),86,（二）勞動(dòng)合同履行和變更,勞動(dòng)合同法》第二十九條至第三十五條：明確規(guī)定了合同履行中用人單位的履行義務(wù)、合同變更的形式及法律責(zé)任：,,強(qiáng)調(diào)1：合同履行,,1、用人單位應(yīng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；,,2、安排加班的，用人單位應(yīng)按國(guó)家規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班工資。,,強(qiáng)調(diào)2：合

41、同變更,,1、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行；,,2、用人單位合并或分立，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承擔(dān)其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。,,3、用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，勞動(dòng)者拒絕，不視為違反勞動(dòng)合同。,,87,增加3：法律責(zé)任,,1、用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。,,2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，員工可以通知單位解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,,用人單位應(yīng)注意：,,1、工資、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等事項(xiàng)變更時(shí)應(yīng)簽訂書(shū)面的變更協(xié)議，或書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，由勞動(dòng)

42、者簽字確認(rèn)；,,2、工資（包括加班工資）應(yīng)及時(shí)足額支付，否則，勞動(dòng)者不僅可以解除合同，用人單位還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,,,88,案情：,小陳于2001年8月被A公司錄用，并與A公司簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同。2002年3月A公司更名為B公司，A公司同時(shí)注銷(xiāo)，法人資格終止。雖然A公司的法定代表人仍然是B公司的法定代表人，B公司成立后，卻未與小陳變更勞動(dòng)合同。 2002年10月，B公司的小陳突然不辭而別，前往C公司工作。這一舉動(dòng)使B公司管理上十分被動(dòng)。B公司一氣之下，將小陳訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求小陳賠償違約金50000元，并追究C公司的連帶賠償責(zé)任。 仲裁結(jié)果 駁回B公司全部申訴請(qǐng)求。,89,解

43、讀：,,這本是一起用人單位與職工在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，由于職工違約跳槽引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，職工違反勞動(dòng)合同約定的義務(wù)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。但由于用人單位更名而未能及時(shí)變更合同中的相應(yīng)名稱和內(nèi)容，致使用人單位敗訴。,,在庭審過(guò)程中，B公司出示的勞動(dòng)合同依然是A公司與小陳所簽訂的勞動(dòng)合同。仲裁委認(rèn)為，,正是由于B公司在公司法人與法定代表人認(rèn)識(shí)上的不明確，,致使其在變更公司名稱后未能與職工及時(shí)變更勞動(dòng)合同，造成了勞動(dòng)合同書(shū)上甲方與實(shí)際用人單位名稱不符。在公司法人變更的情況下這份勞動(dòng)合同當(dāng)然不能成為雙方新勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利義務(wù)的合法有效合同。由于B公司未與小陳變更勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同對(duì)雙方建立的勞動(dòng)關(guān)系并不具有約束力，

44、故全部駁回了B公司的申訴請(qǐng)求。,90,（三）勞動(dòng)合同解除和終止,1、解除勞動(dòng)合同的類(lèi)型,,2、終止勞動(dòng)合同的情形,,3、解除與終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,,4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn),,5、違反解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任,,91,1、解除勞動(dòng)合同的類(lèi)型,為什么要解雇員工？,,解雇員工不是企業(yè)有效的管理手段,,解雇確實(shí)該解雇的員工,,92,下列情況之一，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同：,,1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；,,2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；,,3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；,,4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正

45、的；,,5、因欺詐、脅迫或趁人之危導(dǎo)致合同無(wú)效的；,,6、被依法追究刑事責(zé)任的。,93,案例：何某與劉某系某企業(yè)的職工，何某于1999年1月與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，劉某于2000年9月與企業(yè)簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同的試用期為6個(gè)月。何某因身體不適向企業(yè)提出調(diào)換工作崗位的申請(qǐng)，并提供了醫(yī)院證明。劉某于2001年1月因喝酒在崗期間與同事打架，并將同事打傷。2001年2月企業(yè)以何某不能勝任工作，劉某不符合錄用條件解除了與何某和劉某的勞動(dòng)合同。何某與劉某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。,,試分析: (1)該企業(yè)解除何某與劉某的勞動(dòng)合同否合理？為什么？ (2)你認(rèn)為本案應(yīng)如何處理？

46、,94,答題要點(diǎn):,,(1)企業(yè)不應(yīng)解除與何某的勞動(dòng)合同。依照《勞動(dòng)法》第26條的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，應(yīng)先經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的才可以解除勞動(dòng)合同。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)先調(diào)整何某的工作崗位。而且，何某提出調(diào)換工作的理由是充分的，何某是因身體不適提出調(diào)整工作崗位的，并出具了醫(yī)院證明。,,(2)企業(yè)解除與劉某的勞動(dòng)合同是正確的。劉某在試用期內(nèi)，違反勞動(dòng)紀(jì)律，在工作崗位上與同事打架，并打傷了同事，應(yīng)屬于不符合錄用條件，企業(yè)完全有權(quán)依照勞動(dòng)法的規(guī)定解除與劉某的勞動(dòng)合同，不需要提前通知?jiǎng)⒛场?95,第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)

47、者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：????（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；????（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；????（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。,,96,解除程序,,第四十三條　用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。,,97,【案例回

48、放】? ?2008年 11月3日，IBM證實(shí)，已經(jīng)決定解除與身患抑郁癥的員工袁鵬的勞動(dòng)合同。這是IBM公司第二次辭退該員工。今年6月，勞動(dòng)部門(mén)仲裁判決IBM第一次辭退無(wú)效。IBM公司稱將尊重并履行仲裁裁決，賠償了袁鵬57332元，但建議袁在家辦公。袁鵬不接受公司的工作安排，表示有充足的證據(jù)證明原來(lái)的部門(mén)只是改了個(gè)名字，老同事們都還在，從事開(kāi)發(fā)的項(xiàng)目也和原來(lái)一樣。雙方未能達(dá)成一致。,98,【點(diǎn)評(píng)】? ? IBM第一次以多次違法勞動(dòng)紀(jì)律為由解除勞動(dòng)關(guān)系，結(jié)果敗訴，這次則是以“客觀情況發(fā)生重大變化”為由解除勞動(dòng)關(guān)系。這個(gè)理由能否成立，關(guān)鍵要看原勞動(dòng)合同是否可以繼續(xù)履行，而這需要法庭經(jīng)過(guò)調(diào)查得出結(jié)論。

49、如果盡管發(fā)生了一些機(jī)構(gòu)調(diào)整等變化，但履行原勞動(dòng)的基本條件尚存，公司不能隨意單方變更勞動(dòng)合同（包括工作地點(diǎn)、內(nèi)容等）。,99,【案例回放】? ? 2008年7月，西門(mén)子（中國(guó)）上海分公司創(chuàng)下本市解雇賠償之最。謝先生1995年6月進(jìn)入上海西門(mén)子移動(dòng)通信擔(dān)任銷(xiāo)售工作。2003年10月，被調(diào)入西門(mén)子（中國(guó)）擔(dān)任公司安徽省總經(jīng)理。今年4月18日，公司單方無(wú)理由將其解雇。謝先生6月向浦東勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院申訴，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。公司方堅(jiān)持不肯恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，謝先生遂提出300萬(wàn)元的補(bǔ)償要求。經(jīng)調(diào)解，雙方最終就補(bǔ)償135萬(wàn)元達(dá)成一致。,100,【點(diǎn)評(píng)】? 據(jù)了解，這是因雙方自愿達(dá)成的調(diào)解，因此賠償金的計(jì)算更多體現(xiàn)

50、了雙方各自的意愿，但這也是對(duì)用人單位隨意解除勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)有效警示。同時(shí)需注意的是，2008年開(kāi)始實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對(duì)高收入勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償設(shè)定了雙重上限，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍確定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。也許在不太久遠(yuǎn)的未來(lái)，“天價(jià)賠償”將不復(fù)存在。,101,具備以下條件之一，用人單位可以裁員：,,1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重組的；,,2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；,,3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；,,4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。,102,【案例回放】? 從200

51、8年11月24日至11月28日，東莞新科公司共有2000名職員離開(kāi)。有個(gè)工程師像往常一樣，早早去上班，在無(wú)塵室安靜地做完實(shí)驗(yàn)，出來(lái)卻被告知被裁員了。網(wǎng)友“淮河?！逼饺展べY為5000多元，此次獲得補(bǔ)償8萬(wàn)多元。具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)為工齡每年補(bǔ)償1個(gè)月工資、未提前1個(gè)月通知的補(bǔ)償金4000多元、額外補(bǔ)償金近4000元的總和?！盎春优！背姓J(rèn)對(duì)補(bǔ)償金額沒(méi)有意見(jiàn)，但他在新科工作了12年，這突然的變故讓他無(wú)法接受，將聯(lián)合十幾名職員一起申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。,103,【點(diǎn)評(píng)】? 由于“經(jīng)濟(jì)性裁員”不是由于員工不稱職或有重大過(guò)失造成的，所以企業(yè)要對(duì)被裁員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但這并不意味著企業(yè)只要按照法律規(guī)定支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，就可

52、裁員。經(jīng)濟(jì)性裁員的法定條件包括實(shí)體性條件和程序性條件，只有同時(shí)具備了實(shí)體性條件之一和全部的程序性條件，才是合法有效的經(jīng)濟(jì)性裁員。,104,對(duì)策,,具有法定理由,,履行法定程序,105,具有下列情形之一的，用人單位不能解除合同，也不能裁員：,,1、 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；,,2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；,,3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；,,4、女職工在懷孕、產(chǎn)期、哺乳期的；,,5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；,,6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情

53、形。,,106,員工可自由解約，  企業(yè)如何留住員工？,107,第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。,108,企業(yè)不得收取押金等或要求提供擔(dān)保,,第九條　用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。,,第八十四條　用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。,,用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)

54、責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,109,員工解約不再支付違約金,,第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。,,110,面對(duì)員工的解約自由權(quán)，企業(yè)是否束手無(wú)策？,,,對(duì)策：對(duì)關(guān)鍵崗位員工以保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制的方式對(duì)其進(jìn)行約束,,,事業(yè)留人 感情留人 待遇留人,,111,案例：職工劉浩與開(kāi)封黃河軸承廠簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同。在合同履行期間，某合資企業(yè)與劉浩接洽，許諾劉以高薪。為此，劉浩以收入過(guò)低為由，口頭提出解除合同，軸承廠未予答復(fù)。過(guò)了一周，劉浩就不

55、來(lái)上班，軸承廠曾打 通知他上班，但一直沒(méi)有答復(fù)。在此期間，劉浩與合資企業(yè)簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。劉浩原單位在得知具體情況后曾與合資企業(yè)聯(lián)系，希望劉浩回原單位上班，未果。為此，軸承廠向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。,,試分析:(1)劉浩與軸承廠的勞動(dòng)合同是否已解除？為什么？(2)合資企業(yè)在本案中是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任？為什么？,112,答題要點(diǎn):,,(1)劉浩與軸承廠的勞動(dòng)合同未解除。因?yàn)椴环戏ǘl件，劉浩只以口頭形式提出解除合同，不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的應(yīng)提前30天以書(shū)面形式提出的條件。同時(shí)，軸承廠對(duì)其要求未作答復(fù)，因而協(xié)商解除勞動(dòng)合同的條件不成立。,,(2)根據(jù)《勞動(dòng)法》第99條的規(guī)定，合資

56、企業(yè)應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。因?yàn)楹腺Y企業(yè)明知?jiǎng)⒑婆c軸承廠的勞動(dòng)合同未到期，仍與劉浩簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，并拒絕軸承廠要求劉浩回廠工作的請(qǐng)求。,113,2、終止勞動(dòng)合同的情形,有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：,,1、勞動(dòng)合同期滿的；,,2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；,,3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；,,4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；,,5、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；,,6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,,114,有下列情形之一的，勞動(dòng)合同順延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：,,1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查

57、，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；,,2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；該類(lèi)勞動(dòng)合同的終止，按國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。,,3）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；,,4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；,,5）,在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；,,6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,115,練習(xí)題（律考單選）,,甲、乙兩人在機(jī)械廠的同一車(chē)間工作，某日上班時(shí)，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的下列表述哪個(gè)是正確的？,,A,．假設(shè)乙不能從事原來(lái)的工作，也不能由機(jī)械廠另行安排,,工作，則機(jī)械廠仍不得解除與乙的勞動(dòng)合同,

58、,B,．乙所受損失應(yīng)向甲要求賠償,,C,．機(jī)械廠工會(huì)對(duì)該廠解除與甲或乙的勞動(dòng)合同無(wú)權(quán)提出,,意見(jiàn),,D,．機(jī)械廠在對(duì)乙作出相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c,,乙的勞動(dòng)合同,答案：,A,116,練習(xí)題（律考三多選）,,在下列何種情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？,,A,．職工李某因工負(fù)傷而喪失勞動(dòng)能力,,B,．職工王某因偷竊自行車(chē)一輛而被,,公安機(jī)關(guān)給予行政處罰,,C,．職工徐某因與他人同居而懷孕,,D,．職工陳某被派往境外逾期未歸,答案：,AC,117,3、解除與終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,118,顛,,覆,,傳,,統(tǒng),,觀,,念,,·,,合,,同,,終,,止,,也,,需,,補(bǔ),,償,什么情況不需要支付經(jīng)

59、濟(jì)補(bǔ)償金？,什么情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,?,員工主動(dòng)離職,懲罰性解除,員工不移交,被迫解除合同,企業(yè)協(xié)商解除,非過(guò)失性辭退,固定合同到期,企業(yè)經(jīng)濟(jì)裁員,119,【案例】,趙某2006年7月大學(xué)畢業(yè)后，與某企業(yè)簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同，每月工資2000元。,,2008年6月底，勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)未與趙某續(xù)簽，雙方終止勞動(dòng)關(guān)系。辦理離職手續(xù)時(shí)，趙某要求企業(yè)支付相當(dāng)于2個(gè)月工資共4000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，企業(yè)沒(méi)有同意.,120,【解答】,企業(yè)應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付趙某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自《勞動(dòng)合同法》施行之日即2008年1月1日起計(jì)算。2008年1月1日至2008年6月底不滿六個(gè)月，依據(jù)

60、《勞動(dòng)合同法》第四十七條，企業(yè)應(yīng)向趙某支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1000元。,,121,4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn),122,第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,,勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。,,本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。,123,標(biāo)準(zhǔn)稍有變化,,,存在一個(gè)漏洞,,兩個(gè)

61、同日進(jìn)廠員工，工作,20,年，市平均工資,2000,元，一個(gè)工資,6000,元，一個(gè),6001,元，同日被解除勞動(dòng)合同，結(jié)果呢？前者獲得補(bǔ)償,120000,元，后者補(bǔ)償獲得,72000,元。,124,問(wèn)：跟單位于,1995,年,1,月訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。月工資高于本市平均工資的三倍。 ??? 假設(shè)在,2008,年,5,月單位裁員，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否應(yīng)該按,2008,年前和,2008,年后分別計(jì)算？具體應(yīng)如何計(jì)算？??? 另外，?勞動(dòng)法規(guī)定在裁員時(shí)單位應(yīng)優(yōu)先留用簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和工作時(shí)間長(zhǎng)的員工，這一點(diǎn)具體怎么執(zhí)行？怎樣判斷單位解除跟我的勞動(dòng)關(guān)系是否合理？,125,答：,1,、,1

62、995,年,1,月至,2007,年,12,月,31,日經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照你的實(shí)際工資,×,工作年限計(jì)算；,2008,年,1,月至,5,月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照本市平均工資的三倍個(gè)月計(jì)算。,2,、如果被裁，你可以主張要求繼續(xù)履行合同，依據(jù)就是優(yōu)先留用簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工。,3,、判斷是否合理，需看是否符合法律規(guī)定。,126,5、違反解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任,第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。,,,第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定

63、解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。,127,法律責(zé)任,,1、勞動(dòng)者依法解除或終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押檔案或其他物品的，由勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；,,2、未出具解除/終止勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正，造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任。,,,128,相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法增加了合同解除/終止的手續(xù)辦理。用人單位應(yīng)注意：,,1、因勞動(dòng)者原因在合同解除/終止之日起15日內(nèi)不能轉(zhuǎn)移檔案或保險(xiǎn)關(guān)系的，用人單位要注意收集并保存相關(guān)證據(jù)；,,2、勞動(dòng)合同中應(yīng)明確約定工作交接條款，以符合新法規(guī)定，且有助于合同解除或

64、終止時(shí)順利辦理相應(yīng)的交接手續(xù)；,,3、解除/終止的合同文本至少保留兩年備查，但解除/終止合同通知書(shū)和解除/終止合同證明應(yīng)盡可能無(wú)限期保存。,,129,（四）勞動(dòng)合同的特別規(guī)定,1、集體合同效力的爭(zhēng)議,,2、勞務(wù)派遣中的三方關(guān)系,,3、競(jìng)業(yè)限制條款,,130,勞務(wù)派遣規(guī)范化， 依法操作規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),派遣單位門(mén)坎提高,,第五十七條　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。,,真能起到作用嗎,?,,,131,對(duì)三方關(guān)系及協(xié)議進(jìn)行規(guī)范，引導(dǎo)建立穩(wěn)固和諧用工關(guān)系,,第五十八條　勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與

65、被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。　　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。,,將對(duì)勞務(wù)費(fèi)派遣產(chǎn)生最大影響的條款,132,同工同酬消除歧視,,第六十三條　被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。,133,合同解除如何行使,,第六十五條　被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、

66、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。　　被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。,134,其他要求,,第六十六條　勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。　第六十七條　用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。,135,二、,《,勞動(dòng)合同法,》,其他重要問(wèn)題關(guān)注,1,．終止而無(wú)補(bǔ)償?shù)膭趧?dòng)合同形式，留給企業(yè)的法律漏洞機(jī)會(huì)有多大？,,完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,,非全日制用工的勞動(dòng)合同,136,2．,如實(shí)告知義務(wù),用人單位向勞動(dòng)者如實(shí)告知：,,1、工作內(nèi)容 2、工作條件,,3、工作地點(diǎn) 4、職業(yè)危害,,5、安全生產(chǎn)狀況 6、勞動(dòng)者要求了解的其他情況,,勞動(dòng)者向用人單位如實(shí)告知： 與合同直接相關(guān)的基本情況，如教育狀況、工作經(jīng)歷、健康狀況等,137,3．明確補(bǔ)償金的支付時(shí)間，解除企業(yè)尷尬。,第五十條??? 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。