船員面試指南概要

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1、,單擊此處編輯母版標題樣式,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級,第三級,第四級,第五級,*,船東面試應(yīng)試指南,-,如何在船東面試中勝出,應(yīng)對船東面試總論,何為船東面試？,船員面試的特點和方式,面試過程和技巧,面試前的準備工作,何為船東面試？,眾所周知，中國加入世貿(mào)組織，為我國船員外派業(yè)帶來了極富挑戰(zhàn)的商機，國外的一些船舶擁有人很希望在中國挑選合格的船員為他們服務(wù)。所謂“合格”他們肯定想要那些技術(shù)能力強，身體條件好，具有較高素質(zhì)，語言表達較流暢的人員，特別是高級船員，這也是為了確保自己的船舶能安全順利營運，創(chuàng)造更多經(jīng)濟效益。因此，船東往往要親自或委派專業(yè)人士對所錄用的船員進行面試，這一做法，在業(yè)內(nèi)

2、被統(tǒng)稱為“,船東面試,”。,船東面試的種類：,一,.,口頭提問,(Face-to-face Questioning),口頭提問和筆試相結(jié)合,(Questioning and,Written Work),三,.,電話面試,(Telephone Interview),四,.,電腦面試,(Computer Interview),船員面試的特點,:,有很強的專業(yè)性,具有國際性,競爭激烈，好中選優(yōu),有很強的專業(yè)性,船員工作是一個很特別的行業(yè),主要體現(xiàn)在工作場所的特別和職業(yè)技術(shù)的特別性。因此所提的問題主要集中在船上工作的程序和技術(shù)等方面的考察，另外，其專業(yè)性還體現(xiàn)在語言表達方面，特別是海員用語，因為，海員

3、英語往往具有本行業(yè)的特殊性，航海歷史悠久，行話很多，其他行業(yè)是不會用到的。而面試人員又都是專家，懂行的人，所以，這就成為船東面試的一個特點。,2.,具有國際性,國際海運工作本身就要求船員的挑選具有很強的國際性。,1,）海員的工作地點是全世界的海洋和港口，這就要求,海員通曉一兩門外語，起碼英語，以了解世界主要,海域和港口或國家的地理及風(fēng)土人情等。,2,）海員工作的船舶及船上的船員往往國籍復(fù)雜，所裝,貨物也具有很強的國際性。,3,）海員面試是全世界船員提供國的競爭，這也決定了,這種面試的國際性。,4,）船東及考官的國際性。,3.,競爭激烈，好中選優(yōu),外派船員在收入和待遇等方面往往高于在國輪上干的船

4、員，因而對應(yīng)聘者的要求也相對高一些，主要是看其教育背景、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、外語水平、管理水平等方面。應(yīng)該說，能夠參加外派船員面試并被錄取的船員往往都是國內(nèi)比較優(yōu)秀的船員。但是，面對激烈的競爭，主要是來自其他船員提供國的競爭和本國船員的競爭，我們只有作好充分的準備，迎接這樣的挑戰(zhàn)，為自己的人生打下堅實的經(jīng)濟基礎(chǔ)。,世界主要船東的面試特點：,歐洲船東主要來自希臘，德國，丹麥，瑞典，法國，英國等國家。歐洲人總的來說比較紳士，可能會關(guān)心應(yīng)試者的個人情況，也會問一些船上實際的技術(shù)和管理方面的問題。而且，他們也較注重環(huán)境保護和社會公益事業(yè)，因此，他們非常關(guān)心的一個問題是如何防污染。總的來說，他們的英語發(fā)音比

5、較準確，應(yīng)試者容易聽懂他們的問題，但歐洲船東對語言的要求也往往較高，需應(yīng)試者認真對待。,日本船東一般很注重管理方面的問題，因為日本人是一個心細且善于管理和協(xié)調(diào)的民族。日本又是一個廣納世界文明的民族，他們既具備亞洲人的特點，又具備歐美人的某些特點。因此，日本船東面試較注重船員的禮節(jié)方面，同時也會問有關(guān)船上管理方面的一般知識問題。日本人喜歡船員在船上能有良好的配合，發(fā)揮良好的團隊精神，他們也希望下屬多尊重上級。,日本考官的英語發(fā)音一般不太好，語法也不太規(guī)范，所以當(dāng)你沒聽懂他的話時，可要求他重復(fù)一遍。但是日本人也較好面子，不要讓人家重復(fù)太多遍。,臺灣船東絕大多數(shù)都能說標準的普通話，盡管他們對英語是有

6、要求的，但是他們很少用英語提問。臺灣和香港的船東所提的技術(shù)性問題一般比較細，也比較難，他們并不很重視管理類的問題。因此，面試前應(yīng)在專業(yè)和技術(shù)方面多做準備。,新加坡的公司中很多高級雇員都是華人，他們對中國比較了解，對中國的風(fēng)俗習(xí)慣和文化也比較熟悉。他們一般善于提一些船上技術(shù)方面和個人背景方面的問題。有時也會雇傭一些印度和菲律賓的高級船員來當(dāng)考官，亞洲人的英語發(fā)音也都不太好，當(dāng)你沒聽懂時，也可讓他再重復(fù)一遍。,韓國船東一般對英語和管理方面的要求都不是很高。他們面試時更注意人的面相，當(dāng)然，他們也很注意禮貌和禮節(jié)。,面試過程和技巧,1.Mental Preparation,心理準備,2.Knowled

7、ge,Preparation,知識準備,3.Image Preparation,(Appearance,Looks and,Clothing,形象準備,（儀容，儀表，著裝）,心理準備,(Mental Preparation),良好的心態(tài)是成功的一半。自尊，自信，誠實，肯干，富有團隊精神的人是考官們最希望選擇的未來員工，而是否具備這些品質(zhì)，考官往往在面試過程中就能得出部分結(jié)論。因此，面試前一定要做好充分的心理準備。首先要自信，在考官面前要盡量放松自己，只要自己發(fā)揮出正常水平，把面試的成敗看成是自己人生的一次經(jīng)歷，一次考驗，即使失敗，也為下次的成功積累了經(jīng)驗。對于將要參加面試的船員來說，學(xué)會表現(xiàn)自

8、己，培養(yǎng)良好的競技心理是非常重要的。,知識準備,(Knowledge Preparation),1,）專業(yè)知識的準備,(Professional Knowledge Preparation),心理準備只是把頭腦中的知識水平正常發(fā)揮的必要條件之一，對于船員面試而言，面試準備一般只有三到五天，是一種純粹的應(yīng)試準備。對于船員應(yīng)對船東面試而言，最好的辦法是復(fù)習(xí)回憶一下自己的船上工作的實際經(jīng)驗，即如何把自己的經(jīng)歷介紹給船東。此外，也要復(fù)習(xí)一下你所從事的職位的職責(zé)以及職責(zé)內(nèi)一些工作的程序和要求等。,2,）語言的準備,（,Language Preparation),就船員外派而言，主要是英語語言的準備，因為

9、絕大多數(shù)船東都會用英語進行面試。船東對船員的外語水平的要求并不是很高，一般 只要能基本表達和聽懂就行，對高級船員要求稍高，雖然要涉及很多專業(yè)性很強的英語術(shù)語，但是，真正能讓船東滿意，普通英語的表達更加重要。因為語言的順利溝通在工作和生活中是極為重要的，即使你經(jīng)驗再豐富，業(yè)務(wù)再嫻熟，不能用英文表達是無法正常工作的，當(dāng)然也無法令船東信服和滿意。,英語水平的提高靠持之以恒，平時多聽，多練，多讀非常重要。希望大家盡量學(xué)會用完整的句式來表達自己的觀點和看法。,3,）面試前的形象準備,(Image Preparation),形象準備包括儀容（,Appearance,）儀表（,Looks,）著裝（,Clot

10、hing,）,接受船東面試時，絕不能穿奇裝異服，不要表現(xiàn)出暴力傾向，最好著西裝，穿皮鞋，系領(lǐng)帶，看上去給人干凈整潔的印象。干部船員，廚師等職位的人選，尤其要注意儀容，儀表和衛(wèi)生，給考官留下良好的第一印象極為重要。面容顯得有暴力傾向或著裝邋遢，不修邊幅的人，上船出問題的幾率也往往較高。,因此，面試前，不要酗酒，熬夜，要好好休息，少抽煙，少想心事。如果，你面試時面色不佳，船東可能會認為你是個嗜酒的人，或認為你身體不健康，這些都會影響你的面試結(jié)果。,面試時的表現(xiàn),與船東初次見面,面試中要注意的基本要求,注意您的面試語言,回答問題要有條理性,注意自己的肢體語言,面試中的“二戒”,和考官道別,與船東初次

11、見面,面試留給船東的第一印象就是見面打招呼，要禮貌（,Polite,），簡捷（,Concise,），熱情（,Enthusiastic),。,進面試房間后，不要東張西望，要在外派公司引導(dǎo)人員的示意下，坐在指定的座位上。在雙方介紹完后，你應(yīng)主動向考官打招呼，如：包括身體主動前傾，和每個人握手，或有禮貌地和每個人點頭示意，端莊坐下。坐下后，通?？脊贂紫认蚰闾釂栴}。,若對方?jīng)]有立即向你提問，你可以自己先主動介紹一下自己，但自我介紹時，要言簡意賅，切忌長篇大論。,主動熱情地和考官交流會使自己易于被考官接受和喜歡。熱情本身是做好工作的前提，但是，熱情要有度，我們提倡的是既要主動熱情，又要保持一定的距離，

12、這就是“熱情”的全面的含義。,面試中要注意的基本要求：,友善（,Friendly,）,真誠（,Sincere and Faithful,）,不卑不亢（,Confidence,）,幽默（,Humorous,）,謹慎（,Wariness,）,面試就是你和船東溝通談話的過程。手足無措，東張西望，精神過度緊張，以及坐姿過于隨便都是十分忌諱的。,面試中，語言過多也是面試成功的大敵，有些船員面試前做了充分準備，以為講得越多，成功的機會也會越大。其實不然，船員因為說話太多而沒有成功的事例不勝枚舉。應(yīng)該留給考官更多時間提問題，你的主要任務(wù)是盡量回答好問題。,船東提問時要仔細傾聽，不要搶說話，這是不禮貌的。還有

13、，并不是每個考官都是經(jīng)驗豐富的船長或輪機長，他們提的問題也許聽起來有些外行，即便如此，也要謙虛地回答，不要有瞧不起的神情。,注意您的面試語言,參加面試，語言是大有講究的。尤其是當(dāng)今為講究商務(wù)溝通的時代，溝通方式成為面試成功的至關(guān)因素。,一,.,對自身立場表述的清晰度。,凡對自身的立場都表述不清楚，很少有面試成功的。許多求職者竟然連自己公司的名稱都叫不清楚，他將只有,25%,的成功率。,二,.,對申請職位的了解程度。,如果面試純粹是為了了解某一職位的職責(zé)，那你的面試屬于“無備而戰(zhàn)”，可能處處陷入被動的局面。,三,.,熱情程度。,要極大地表現(xiàn)出你的求職熱情，而不能簡單地說“好”或“明白”。,四,.

14、,專業(yè)術(shù)語的應(yīng)用程度。,過多或過少地使用專業(yè)術(shù)語將視為不恰當(dāng)，可在必要時簡潔地引用一些專業(yè)術(shù)語。,五,.,提問。,適當(dāng)?shù)靥嵋恍﹩栴}或是具體地就某一問題與主考官展開討論將對您的面試帶來極大的幫助。,回答問題要有條理性,考官提出的問題會有各種類型，對于比較復(fù)雜的問題，一定要仔細聽，認真想，把內(nèi)容理順，如想多要一點時間思考，可以這樣對船東說：,“,I am sorry.I havent got your idea.But if possible,I would like to think about it for a short moment and then give you my answer.

15、”,尤其是問輪機長時，有些有關(guān)機器設(shè)備的工作原理，是很難用一兩句話講清楚的，例如：,Please describe the working mechanism/principle of a purifier(compressor/oily water separator/fresh water generator/generator,etc.),這時，你也可要求考官允許你畫圖解釋，總之，條理清楚，內(nèi)容完善是考官最欣賞的。,注意自己的肢體語言：,所謂肢體語言是指人用肢體動作來傳遞自己的內(nèi)心想法或精神狀態(tài)。在面試中，觀察應(yīng)試者的肢體語言是考官考察面試者心態(tài)及性格特點的一個非常重要的方面。,下列肢體

16、語言被視為不雅的行為：身體趴在桌上或過分前傾，手指在桌上敲或不停地動彈，擺弄自己的頭發(fā)或首飾等，翹起腿或在椅子上不停搖晃，目光在室內(nèi)不停掃視或心神不寧地擺弄衣服，抓耳撓腮或絞扭雙手等等。,要正確使用肢體語言來和考官交流，如：用點頭的方式表明你聽懂了他的話，用微笑表明你對他的善意，友好，適當(dāng)將身子向前傾一下表示你非常專注，對問題很感興趣等。肢體語言的成功運用，會使你的面試有良好的結(jié)果。,面試中的“二戒”,一戒逞強好勝，言辭激烈，耍小聰明。,有時，過于無拘無束，神采飛揚，或夸夸奇談，故作聰明，甚至和考官爭得面紅耳赤，都會讓考官覺得你為人輕浮，虛多于實，或性格激動，多血質(zhì)，有如此表現(xiàn)的人在實際工作和生活中容易與別人發(fā)生沖突。而且，太會耍小聰明的人往往無法安心在船上干長的。,二戒孤芳自賞，態(tài)度冷漠。,性格孤僻，對人冷淡，心事重重，機械呆板，這樣的人是決不會在面試中勝出的，所有船東都希望他所選擇的船員在船上能與他人和睦相處，團結(jié)互助，這樣既可以保證船舶安全，又可以提高工作效率。,和考官道別,面試結(jié)束時，考官往往會用一定的語言來提醒你面試已經(jīng)結(jié)束。他可能說：“,Thanks for your co