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1、單擊此處編輯母版標題樣式,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級,第三級,第四級,第五級,中國勞動保障報社法律事務中心 2004,*,勞動法規(guī)與企業(yè)用工管理,韓智力,中國勞動保障報社法律事務中心,1,中國勞動保障報社法律事務中心 2004,自,我,我,介,介,紹,紹,韓,智,智,力,力,中,國,國,勞,勞,動,動,保,保,障,障,報,報,社,社,法,法,律,律,事,事,務,務,中,中,心,心,主,主,任,任,中,國,國,管,管,理,理,科,科,學,學,研,研,究,究,院,院,勞,勞,動,動,法,法,研,研,究,究,所,所,副,副,所,所,長,長,中,國,國,人,人,民,民,大,大,學,學,勞,勞,動
2、,動,關,關,系,系,研,研,究,究,所,所,客,客,座,座,研,研,究,究,員,員,北,京,京,交,交,通,通,大,大,學,學,經(jīng),經(jīng),濟,濟,勞,勞,動,動,法,法,律,律,研,研,究,究,中,中,心,心,副,副,主,主,任,任,中,國,國,人,人,力,力,資,資,源,源,管,管,理,理,協(xié),協(xié),會,會,勞,勞,動,動,關,關,系,系,委,委,員,員,會,會,常,常,務,務,理,理,事,事,2,中,國,國,勞,勞,動,動,保,保,障,障,報,報,社,社,法,法,律,律,事,事,務,務,中,中,心,心2004,提,綱,綱,勞,動,動,法,法,規(guī),規(guī),在,在,用,用,工,工,管,管,理,理,中
3、,中,的,的,作,作,用,用,勞,動,動,法,法,規(guī),規(guī),的,的,主,主,要,要,內(nèi),內(nèi),容,容,和,和,基,基,本,本,要,要,求,求,日,常,常,用,用,工,工,與,與,勞,勞,動,動,合,合,同,同,管,管,理,理,完,善,善,規(guī),規(guī),章,章,制,制,度,度,的,的,重,重,要,要,性,性,員,工,工,沖,沖,突,突,的,的,處,處,理,理,原,原,則,則,3,中,國,國,勞,勞,動,動,保,保,障,障,報,報,社,社,法,法,律,律,事,事,務,務,中,中,心,心2004,勞,動,動,法,法,規(guī),規(guī),是,是,用,用,工,工,管,管,理,理,的,的,基,基,礎,礎,1,、,、,從,從,計
4、,計,劃,劃,經(jīng),經(jīng),濟,濟,向,向,市,市,場,場,經(jīng),經(jīng),濟,濟,的,的,過,過,度,度,要,要,求,求,2,、,、,經(jīng),經(jīng),濟,濟,全,全,球,球,化,化,提,提,出,出,了,了,更,更,高,高,的,的,管,管,理,理,要,要,求,求,3,、,、,員,員,工,工,關,關,系,系,管,管,理,理,是,是,現(xiàn),現(xiàn),代,代,企,企,業(yè),業(yè),管,管,理,理,的,的,核,核,心,心,之,之,一,一4,、,、,員,員,工,工,法,法,律,律,意,意,識,識,的,的,不,不,斷,斷,提,提,高,高,同,同,時,時,要,要,求,求,依,依,法,法,管,管,理意識的,提,提高,5、勞動,爭,爭議高發(fā),、,
5、、企業(yè)敗,訴,訴率高直,接,接導致企,業(yè)管理成,本,本增加、,形,形象受到,影,影響,4,中國勞動,保,保障報社,法,法律事務,中,中心 2004,勞動法規(guī),的,的核心,勞動合同,制,制度,：,1、從固,定,定工向契,約,約用工轉(zhuǎn),變,變；,2、從單,方,方管理向,合,合同約定,權,權利義務,轉(zhuǎn),轉(zhuǎn)變；,3、從管,理,理與被管,理,理關系向,平,平等主體,關,關系轉(zhuǎn)變,；,；,4、從單,方,方內(nèi)部管,理,理自主向,法,法律干預,、,、規(guī)范轉(zhuǎn),變。,5,中國勞動保障報,社,社法律事務中心2004,勞動合同與人力,資,資源管理,甄選、招聘員工,訂立勞動合,同,同,激勵、培訓員工,簽訂培訓協(xié),議,議
6、,員工升遷、調(diào)動,變更勞動合,同,同,裁減、分流員工,解除勞動合,同,同,自然淘汰原有員,工,工終止勞動,合,合同,留用激勵優(yōu)秀員,工,工續(xù)訂勞動,合,合同,6,中國勞動保障報,社,社法律事務中心2004,用工形式與合同,管,管理,勞動合同分為三,種,種：,1、有固定期限,，,，,2、無固定期限,，,，,3、完成一定工,作,作任務。,實際用工的常見,誤,誤區(qū),：,1、建立事實勞,動,動關系的臨時工,2、建立事實勞,務,務關系的用工,7,中國勞動保障報,社,社法律事務中心2004,案例：,李某是某集團公,司,司人勞部主任，,沒,沒有簽訂勞動合,同,同。,1994年，集,團,團公司根據(jù)干部,管,管
7、理規(guī)定，將其,調(diào),調(diào)至集團下屬某,子,子公司任常務副,總,總經(jīng)理，但只轉(zhuǎn),移,移了工資關系，,檔,檔案沒有轉(zhuǎn)移。,后,后李某任總經(jīng)理,，,，李某也一直沒,有,有與子公司訂立,勞,勞動合同。1996年，李某為,自,自己在子公司辦,理,理了養(yǎng)老保險手,續(xù),續(xù)。2001年,，,，因子公司經(jīng)營,不,不善，集團公司,將,將子公司實行托,管,管，由沈陽一家,公,公司入股經(jīng)營。,同,同時，免去李某,總,總經(jīng)理職務，任,命,命沈陽公司某人,任,任總經(jīng)理。李某,的,的工資、社保仍,由,由子公司承擔。2001年底，,李,李某提出辭職，,集,集團公司批準，,并,并批示要結清其,工,工資福利。但李,某,某離職手續(xù)沒有
8、,辦,辦理，李某離開,子,子公司，子公司,停,停發(fā)工資。2002年5月起，,李,李某開始在某保,險,險公司從事保險,銷,銷售代理工作。,2002年10,月,月，李某向仲裁,委,委提出仲裁，要,求,求與集團公司訂,立,立無固定期限勞,動,動合同，補發(fā)此,期,期間待遇。,8,中國勞動保障報,社,社法律事務中心2004,確認勞動關系的,幾,幾種形式,工作+工資+社,保,保+合同+檔案,工作+工資+社,保,保,工作+工資,檔案！,9,中國勞動保障報,社,社法律事務中心2004,事實勞動關系與,勞,勞務關系,法律界定比較清,晰,晰，屬于不同性,質(zhì),質(zhì)的法律關系，權利義務完全不同,實踐中劃分難度,較,較大
9、，基本原則,是,是保護勞動者，,因,因此造成勞動關,系,系認定傾向，使,用,用工形式、解除,關,關系等義務加重,10,中國勞動保障報,社,社法律事務中心2004,案例：,小趙是某服,務,務公司臨時,外,外聘人員，,因,因工作突出,，,，被任命為,公,公司總經(jīng)理,助,助理，后因,犯,犯誹謗罪被,判,判一年有期,徒,徒刑公司,法,法律顧問與,人,人事處長按,照,照勞動法第,二,二十五條規(guī),定,定解除了他,的,的勞動合同,，,，并將通知,送,送達給在看,守,守所的小趙,一年后，小,趙,趙出獄便將,該,該公司告至,仲,仲裁委，要,求,求撤消解除,勞,勞動合同決,定,定，恢復總,經(jīng),經(jīng)理助理職,務,務,
10、。,11,中國勞動保,障,障報社法律,事,事務中心2004,幾種典型勞,務,務關系,返聘人員,實習生,借調(diào)人員,下崗再就業(yè),人,人員,從事承包、,代,代理業(yè)務的,個,個人,12,中國勞動保,障,障報社法律,事,事務中心2004,案例：,某著名食品,公,公司在各地,有,有辦事處，,其,其與批發(fā)商,訂,訂立有供貨,協(xié),協(xié)議，明確,約,約定批發(fā)商,負,負責建立產(chǎn),品,品銷售隊伍,，,，其勞務費,用,用經(jīng)辦事處,核,核準申報后,，,，以貨物形,式,式補給批發(fā),商,商，再由批,發(fā),發(fā)商以工資,發(fā),發(fā)給銷售人,員,員。河南辦,事,事處在實際,操,操作中，一,直,直自行招聘,、,、管理這些,產(chǎn),產(chǎn)品銷售人,
11、員,員，批發(fā)商,也,也沒有與他,們,們簽定勞動,合,合同、沒有,辦,辦理社會保,險,險手續(xù)。,后，因供應,貨,貨物原因，,有,有4個月的,工,工資批發(fā)商,沒,沒有發(fā)放。,于,于是，10,名,名銷售人員,集,集體到該公,司,司北京總部,，,，認為自己,就,就是該公司,河,河南辦事處,的,的員工，要,求,求按照公司,員,員工標準立,即,即支付工資,、,、補繳社會,保,保險、簽定,勞,勞動合同等,。,。,13,中國勞動保,障,障報社法律,事,事務中心2004,加強管理,規(guī),規(guī)避風險,規(guī)避風險的,基,基本途徑，,訂,訂立書面合,同,同，明確權,利,利義務內(nèi)容,和,和性質(zhì)；,及時處理員,工,工的勞動合,
12、同,同、社會保,險,險及檔案等,勞,勞動關系事,宜,宜，避免留,下,下隱患；,采用勞務派,遣,遣等形式，,應,應完善各類,協(xié),協(xié)議，明確,各,各類關系和,各,各方權利義,務,務，避免勞,動,動關系與勞,務,務關系混淆,化,化。,14,中國勞動保,障,障報社法律,事,事務中心2004,無固定期限,合,合同的正確,理,理解,訂立需要三,個,個要件同時,具,具備,不能終止并,非,非不能依法,解,解除,處理中需要,考,考慮法律訴,訟,訟風險和成,本,本兩個因素,15,中國勞動保,障,障報社法律,事,事務中心2004,試用約定的,注,注意事項,試用期規(guī)定,符,符合實際招,聘,聘求職需要,試用期限有,明,
13、明確法律限,制,制,6個月15日；6個,月,月-1年的,30日；1年-2年,的,的60日,試用期間權,利,利義務不對,等,等,試用期不能,隨,隨意延長,解除有嚴格,時,時間限制和,條,條件,試用期與見,習,習期的沖突,和,和規(guī)避,16,中國勞動保,障,障報社法律,事,事務中心2004,案例,：,白某受聘于,某,某電信公司,，,，任銷售副,總,總裁，勞動,合,合同約定試,用,用期為3個,月,月，月薪2,萬,萬9千元。,試,試用期滿前,一,一天，電信,公,公司總裁找,白,白某談話，,稱,稱其工作中,存,存在問題，,試,試用期終止,，,，命令其到,人,人力資源部,辦,辦理離職手,續(xù),續(xù)。白某到,人,
14、人力資源部,后,后，人力資,源,源部出具了,一,一份終止聘,用,用關系通知,書,書。白某對,通,通知書中所,稱,稱白某不能,勝,勝任崗位要,求,求提出異議,，,，人力資源,部,部遂擬訂了,一,一份“離職,協(xié),協(xié)議書”，,白,白某以該協(xié),議,議內(nèi)容過于,苛,苛刻為由拒,絕,絕簽訂。試,用,用期滿五天,后,后，電信公,司,司發(fā)給白某,一,一份“違紀,辭,辭退通知書,”,”，稱因白,某,某違反工作,紀,紀律和不能,勝,勝任工作崗,位,位而被解除,勞,勞動合同。,電信公司稱,，,，在試用期,內(nèi),內(nèi)可以隨時,解,解除勞動合,同,同，況且白,某,某屬于不服,合,合錄用條件,及,及有違紀行,為,為。,查明：
15、公司,確,確實在試用,期,期內(nèi)通知白,某,某終止試用,；,；公司制度,規(guī),規(guī)定，員工,試,試用期滿進,行,行考核，考,核,核合格的轉(zhuǎn),正,正，考核不,合,合格的解聘,。,。,17,中國勞動保,障,障報社法律,事,事務中心2004,勞動合同的,必,必要附件,1、培訓協(xié),議,議,2、商業(yè)秘,密,密保護協(xié)議,3、競業(yè)限,制,制協(xié)議,4、其他特,殊,殊約定協(xié)議,：,：,如離崗、內(nèi),退,退、上學等,18,中國勞動保,障,障報社法律,事,事務中心2004,案例、,劉女士是某,大,大型國有企,業(yè),業(yè)的高級技,術,術人員。因,該,該行業(yè)特點,，,，劉女士掌,握,握和使用的,技,技術信息屬,于,于企業(yè)的核,心,
16、心機密。同,時,時，公司也,對,對劉女士進,行,行了專項培,訓,訓，并訂立,了,了服務協(xié)議,，,，規(guī)定必須,服,服務滿兩年,，,，否則須賠,償,償培訓費3,萬,萬元和違約,金,金5萬元。,一年后，劉,女,女士提出書,面,面辭職。公,司,司表示離職,可,可以，但應,支,支付培訓費3萬元和5,萬,萬元違約金,。,。同時，公,司,司表示可以,將,將5萬元違,約,約金作為補,償,償，要求劉,女,女士簽署一,份,份保密及,競,競業(yè)禁止協(xié),議,議。,劉女士同意,支,支付培訓費,，,，但不同意,以,以違約金免,除,除為條件簽,署,署保密及,競,競業(yè)禁止協(xié),議,議。隨后,，,，離開了公,司,司。,19,中國勞動保,障,障報社法律,事,事務中心2004,案例、,馬某是廣州,某,某生產(chǎn)口香,糖,糖跨國食品,公,公司的市場,總,總監(jiān)，與公,司,司訂立了勞,動,動合同。在,此,此期間，公,司,司頒布了,反,反商業(yè)賄賂,和,和不正當競,爭,爭規(guī)定，,明,明確要求涉,密,密員工辭職,后,后兩年內(nèi)不,得,得到生產(chǎn)同,類,類產(chǎn)品的企,業(yè),業(yè)就職，同,時,時，規(guī)定公,司,司將按規(guī)定,給,給予經(jīng)濟補,償,償。2003年，
紡織行業(yè)勞動法規(guī)與企業(yè)用工管理專訓
