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1、人力資源管理咨詢顧問(wèn)聘請(qǐng)協(xié)議2025年
甲方（委托方）：____有限公司
乙方（受托方）：____人力資源管理咨詢有限公司
鑒于甲方為一家專業(yè)從事____業(yè)務(wù)的有限公司，乙方為一家專業(yè)提供人力資源管理咨詢服務(wù)的公司，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方聘請(qǐng)乙方作為人力資源管理咨詢顧問(wèn)事宜達(dá)成以下協(xié)議：
一、協(xié)議背景
1.1 甲方為實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，提升人力資源管理水平，決定聘請(qǐng)乙方作為甲方的人力資源管理咨詢顧問(wèn)。
1.2 乙方具備豐富的人力資源管理咨詢經(jīng)驗(yàn)，能夠?yàn)榧追教峁I(yè)、高效的人力資源管理咨詢服務(wù)。
二、服務(wù)內(nèi)容
2.1 乙方為甲方提供以下人力資源管理咨詢服務(wù)：
（1）組織結(jié)構(gòu)設(shè)
2、計(jì)與優(yōu)化；
（2）崗位分析與評(píng)價(jià)；
（3）薪酬福利體系設(shè)計(jì)；
（4）招聘與選拔體系設(shè)計(jì)；
（5）員工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃；
（6）員工關(guān)系管理；
（7）人力資源政策法規(guī)咨詢；
（8）其他甲方提出的人力資源管理咨詢需求。
2.2 乙方根據(jù)甲方需求，提供以下服務(wù)：
（1）提供人力資源管理咨詢報(bào)告；
（2）提供人力資源管理解決方案；
（3）協(xié)助甲方實(shí)施人力資源管理改革；
（4）為甲方提供人力資源管理培訓(xùn)。
三、服務(wù)期限
3.1 本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年，自____年____月____日至____年____月____日。
3.2 雙方可根據(jù)實(shí)際情況提前
3、終止或延長(zhǎng)本協(xié)議。
四、服務(wù)費(fèi)用
4.1 甲方支付給乙方的服務(wù)費(fèi)用為人民幣_(tái)___元（大寫(xiě)：____元整），分兩次支付：
（1）協(xié)議簽署后____個(gè)工作日內(nèi)支付第一筆費(fèi)用，占總服務(wù)費(fèi)用的____%；
（2）乙方完成全部咨詢服務(wù)后，甲方支付剩余的____%服務(wù)費(fèi)用。
4.2 乙方開(kāi)具正規(guī)發(fā)票，甲方按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用。
五、保密條款
5.1 雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中所獲悉的對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)秘密等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。
5.2 保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至本協(xié)議終止或履行完畢之日止。
六、違約責(zé)任
6.1 任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的
4、，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。
6.2 若乙方未按約定提供咨詢服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方退還已支付的全部或部分服務(wù)費(fèi)用。
七、爭(zhēng)議解決
7.1 雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
八、其他約定
8.1 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
8.2 本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。
甲方（委托方）：____有限公司
乙方（受托方）：____人力資源管理咨詢有限公司
甲方代表（簽名）：____ 乙方代表（簽名）：____
甲方（蓋章）：____
5、 乙方（蓋章）：____
簽訂日期：____ 簽訂日期：____
一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化
1.1 乙方根據(jù)甲方實(shí)際情況，對(duì)甲方組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行診斷，提出優(yōu)化建議。
1.2 乙方協(xié)助甲方制定組織結(jié)構(gòu)調(diào)整方案，包括部門(mén)職責(zé)、崗位設(shè)置、人員配置等。
1.3 乙方提供組織結(jié)構(gòu)調(diào)整所需的人力資源管理工具和方法。
二、崗位分析與評(píng)價(jià)
2.1 乙方對(duì)甲方現(xiàn)有崗位進(jìn)行分析，明確崗位職責(zé)、任職資格等。
2.2 乙方協(xié)助甲方制定崗位評(píng)價(jià)體系，對(duì)崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)。
2.3 乙方提供崗位分析與評(píng)價(jià)所需的人力資源管理工具和方法。
三、薪酬福利體系設(shè)計(jì)
3.1 乙方對(duì)甲方現(xiàn)有薪酬福利體系進(jìn)
6、行診斷，提出改進(jìn)意見(jiàn)。
3.2 乙方協(xié)助甲方設(shè)計(jì)薪酬福利體系，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利待遇等。
3.3 乙方提供薪酬福利體系設(shè)計(jì)所需的人力資源管理工具和方法。
四、招聘與選拔體系設(shè)計(jì)
4.1 乙方協(xié)助甲方制定招聘策略，包括招聘渠道、招聘流程等。
4.2 乙方提供招聘選拔所需的面試題庫(kù)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等。
4.3 乙方協(xié)助甲方進(jìn)行人才選拔，提供人才評(píng)估報(bào)告。
五、員工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃
5.1 乙方協(xié)助甲方制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)形式等。
5.2 乙方提供員工培訓(xùn)所需的課程體系、講師資源等。
5.3 乙方協(xié)助甲方制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
六、員工關(guān)系管理
6.1 乙方
7、協(xié)助甲方處理員工關(guān)系問(wèn)題，提供解決方案。
6.2 乙方提供員工關(guān)系管理所需的法規(guī)、政策咨詢。
6.3 乙方協(xié)助甲方進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，提供改進(jìn)意見(jiàn)。
七、人力資源政策法規(guī)咨詢
7.1 乙方為甲方提供人力資源政策法規(guī)咨詢，包括勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等。
7.2 乙方協(xié)助甲方制定人力資源政策，確保政策合法、合規(guī)。
7.3 乙方為甲方提供人力資源政策法規(guī)培訓(xùn)。
八、其他人力資源管理咨詢服務(wù)
8.1 乙方根據(jù)甲方需求，提供其他人力資源管理咨詢服務(wù)。
8.2 乙方為甲方提供人力資源管理培訓(xùn)，提升甲方管理水平。
8.3 乙方協(xié)助甲方解決人力資源管理過(guò)程中遇到的問(wèn)題。
（以下為附件，共計(jì)500字）
附件1：乙方人力資源管理咨詢團(tuán)隊(duì)名單
附件2：乙方人力資源管理咨詢案例
附件3：甲方人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查問(wèn)卷
附件4：甲方人力資源管理改革需求清單
附件5：甲方與乙方溝通記錄
（附件內(nèi)容略）
以上為《人力資源管理咨詢顧問(wèn)聘請(qǐng)協(xié)議____年》全文，共計(jì)1500字。
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