辦公室工作目標(biāo)責(zé)任考核評分細(xì)則

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1、辦公室工作目標(biāo)責(zé)任考核評分細(xì)則 2008-5-22 共性目標(biāo)考核評分細(xì)則（30分） 1、學(xué)風(fēng)建設(shè)。 考核內(nèi)容 2、思想作風(fēng)建設(shè)。 3、 生活作風(fēng)建設(shè)。 評分 扣分標(biāo)準(zhǔn) 標(biāo)準(zhǔn) 按要求組織政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，單位工作人員 3分 不按規(guī)定參加局安排的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的，每次 扣2分。 。八 違反職業(yè)道德，每人次扣2分；發(fā)現(xiàn)有損 害 2分 本局言行的，每次扣2分。 八 不準(zhǔn)背后議論他人，不準(zhǔn)搞不正當(dāng)男女關(guān) 2分 系，造成不良影響每次扣2分。 10 4、 工作作風(fēng)建設(shè)。 10 10 1、 2、 3、 1、 2、 3、 法律法規(guī)。 規(guī)章制度。 工作紀(jì)律

2、。 工作環(huán)境文明。 辦公文明。 環(huán)境衛(wèi)生。 貫徹、落實局總支的決定、決議和指示精 神不力，影響工作的每次扣2分。團(tuán)結(jié)協(xié)作 不好，鬧無原則糾紛影響部門工作的，扣2 分。 單位工作人員違法、違紀(jì)，每人次扣4分， 并視情節(jié)嚴(yán)重程度予以處罰。 凡發(fā)現(xiàn)違反單位各項規(guī)章制度，除按制度 處罰外，每次扣相應(yīng)股室2分。 違反勞動紀(jì)律，有遲到、早退、脫崗行為， 每人次扣1分，不按要求參加集體活動每人 次扣1分。 辦公室內(nèi)資料、物品擺放不整齊、不規(guī)范， 影響美觀的，扣1分。 接待來訪人員語言不文明、態(tài)度惡劣，每 次扣2分。 辦公室內(nèi)門窗、電器設(shè)備等有灰塵的扣 1 分；責(zé)任區(qū)內(nèi)衛(wèi)生差、有雜草

3、或雜物堆積、 有污水聚集現(xiàn)象的，扣1分。 辦公室工作目標(biāo)責(zé)任考核評分細(xì)則 項目 考核內(nèi)容 評分 標(biāo)準(zhǔn) 扣分標(biāo)準(zhǔn) 1、做好局領(lǐng)導(dǎo)和各部門單位的工作聯(lián)絡(luò)、 協(xié)調(diào)，做好電話記錄。 4分 未及時做好電話記錄，工作聯(lián)絡(luò)

4、不及時，耽 誤和影響工作，每次扣1分。 2、開展調(diào)查研究，收集整理信息，向局 領(lǐng) 導(dǎo)提供準(zhǔn)確的信息資料和調(diào)研報告。 5分 要項工作、熱點(diǎn)工作無調(diào)研，單項次扣 0.5分；半年、全年無總結(jié)、安排扣 1分； 調(diào)研材料出現(xiàn)失真，單項次扣0?5分。 工 3、組織執(zhí)行局總支秘書工作，起草和審核 重要工作計劃、黨政文件。 5分 文字起草工作不規(guī)范，單項次扣 0?5分； 文件和重要工作計?劃、匯報材料出現(xiàn)重大失 誤，單項次扣2分；審核工作不認(rèn)真，上傳 下發(fā)把關(guān)不嚴(yán)、發(fā)生問題，每項次扣0.5 分。 作 4、督辦全局要項工作的貫徹落實，及時 進(jìn)行局屬各單位目標(biāo)責(zé)任考核。 4分 每月

5、布置工作督辦不及時、不到位，每項次 扣1分；未及時進(jìn)行檢查考核，每次扣1 分。 目 標(biāo) 5、做好各項會議的通知、記錄、決議（紀(jì) 要）和會務(wù)工作。 5分 會務(wù)安排不周密，出現(xiàn)重大失誤，，每項次 扣2分；會議記錄不詳實完整，每項次扣 0.5分；會場衛(wèi)生不清潔，每項次扣0.5 分；茶水供應(yīng)不及時，每項次扣 0.5分。 —70 分 6、做好文書管理工作。公文的上傳下達(dá)遞 送及時，積極主動催辦、督辦；嚴(yán)格按規(guī)定 管理和使用本局印章。 4分 公文傳遞不及時或因催辦、督辦不到位，造 成工作延誤，每項次扣1分；管理人員工作 不仔細(xì)，造成印章管理失誤，每項次扣1 分。 7、做好局對外聯(lián)

6、系和公務(wù)接待、協(xié)調(diào)好局 時外公共關(guān)系。 5分 外部事務(wù)管理和公務(wù)接待有失誤，每次 扣2分 8、負(fù)責(zé)勞資檔案管理和干部職工工資晉級 調(diào)整。 4分 因歸檔不及時或保管不善，造成檔案缺損， 每發(fā)現(xiàn)一起扣2分；檔案管理檢查不達(dá)標(biāo)， 每次扣1分；干部職工工資未及時調(diào)整每次 扣2分。 9、貫徹本局工作部署全面、準(zhǔn)確、及時。 5分 工作沒有措施和辦法，部署工作不全面、不 及時準(zhǔn)確，扣1分。 工 10、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項。 5分 不能按時按質(zhì)按量地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任 務(wù)，受到領(lǐng)導(dǎo)批評，經(jīng)查屬自身責(zé)任的，每 次扣1分；弄虛作假經(jīng)查實，扣 2分。 作

7、目 標(biāo) —70 分 11、按要求做好本局信訪工作。 4分 因信訪排查不到位造成職工越級上訪，或接 訪問題未及時處理影響穩(wěn)定的，發(fā) 現(xiàn)一次扣 2分。 12、按規(guī)定管好、用好小車，確保局領(lǐng)導(dǎo)工 作用車，做好安全行車工作。 5分 違章行車，每項次扣0.5分；發(fā)生交通責(zé)任 事故，每項次扣5分。 13、做好會議中心的管理，確保各項會議、 演出及文娛活動順利開展，并負(fù)責(zé)會務(wù)費(fèi)的 回收。 6分 管理不當(dāng)或因服務(wù)不到位造成會議、活 動不能順利進(jìn)行，接到投訴每次扣4分， 設(shè)備遺失或損壞，每次扣6分。未及時收 回會務(wù)費(fèi)的，每項次扣2分。 14、做好黨建和群團(tuán)工作。 5分 因黨建群團(tuán)工作

8、不到位影響全局工作或 被上 級主管部門點(diǎn)名批評，每次扣 3 15、負(fù)責(zé)全局財產(chǎn)物資的登記和檢查。 4分 凡發(fā)現(xiàn)財產(chǎn)物資未登記，每起扣2分，財 產(chǎn)物資未進(jìn)行檢查，每次扣2分。 共性目標(biāo)按統(tǒng)一考核評分細(xì)則考核， 目標(biāo)責(zé)任考核扣分無上限， 按違反次數(shù)扣分，每月例會安排 工作考核分為50分，未完成按比例扣分。綜治、計劃生育實行一票否決。 二、業(yè)務(wù)工作職責(zé)（60分） （一） 積極為審判工 作服務(wù)，搞好后勤保障工作，完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。 （8分） （1）行動遲緩、服務(wù)跟不上，協(xié)調(diào)關(guān)系差、辦事不力，造成差錯或失誤的扣 2分；影響本 院聲譽(yù)或造成不良影響的扣3分。 （2）交辦

9、的任務(wù)未完成扣1分，出現(xiàn)差錯或失誤扣2分。 （二）認(rèn)真落實社會治安綜合治理措施，做好辦公、審判大樓、地下車庫的安全保衛(wèi)工作。 （10 分） （1）安全保衛(wèi)無制度，值班無安排，人員未落實，消防措施不到位扣 2分；發(fā)生失盜的扣 3分；發(fā)生火災(zāi)或水災(zāi)的扣5分，造成被社會治安綜合治理一票否決后果的扣 10分。 （2）警衛(wèi)人員擅自脫崗的扣2分；在值班室或辦公樓內(nèi)留宿無關(guān)人員的扣 2分。 （3） 做好公物、公共設(shè)施的管理維護(hù)和使用工作。 （10 分） （1）公物未進(jìn)行登記造冊的扣2分；干警工作調(diào)整后公物交接不清的扣 3分。 （2）因管理不善造成公物損壞的扣2分；丟失的扣3分。 （3）局

10、域網(wǎng)、電腦、復(fù)印設(shè)備及樓內(nèi)水電設(shè)施由專人管理，因管理不善，發(fā)生故障影響正 常工作的扣2分，造成嚴(yán)重?fù)p失的扣3—5分；對出現(xiàn)的故障未及時維護(hù)或排除的扣 2分。 （4） 做好財務(wù)管理工作。 （8分） （1）帳目清楚，帳物相符，違反財務(wù)規(guī)定一次扣 2分；被審計或財政部門處罰或通報批評 的扣3— 5分。 （2）未經(jīng)批準(zhǔn)，私自向他人借用公款的扣 2分；不經(jīng)審批報銷發(fā)票的扣2分；訴訟收費(fèi)、 案款管理出現(xiàn)差錯的扣2分；票據(jù)管理出現(xiàn)混亂的扣2分。 （5） 檔案管理規(guī)范有序，歸檔及時，安 全保密，措施妥當(dāng)。 （5分） （1）未經(jīng)審批擅自調(diào)閱檔案的扣1分；造成不良后果的扣2分。 （2）未按時完成

11、檔案材料收集、整理、歸檔工作的扣 2分；檔案管理未輸入微機(jī)管理的扣3分。 （3）因管理不善，發(fā)生檔案損壞、丟失、泄密的扣 5分。 （6） 做好文秘管理工作。 （5分） （1）文件、材料、報刊登記、傳閱不及時扣1分；發(fā)生丟失泄密的扣3分。 （2）未經(jīng)批準(zhǔn)私自打.印、復(fù)印與工作無關(guān)的材料的一次扣 1分。 （3）院印管理不善，私自蓋章造成不良后果的扣 5分。 （7） 做好清潔衛(wèi)生工作。 （6分） 衛(wèi)生員做好樓內(nèi)衛(wèi)生清潔工作，督查發(fā)現(xiàn)樓內(nèi)、樓外衛(wèi)生不清潔或不符合要求的一次扣 1 分；全院衛(wèi)生大檢查，未安排落實的扣 2分；被上級衛(wèi)生管理部門通報批評的扣 3分。 （8） 做好車輛管理工作

12、。 （8分） （1）未按時辦理全院車輛審驗、維修、保險等手續(xù)的扣 1分，對全院車輛維修監(jiān)管不嚴(yán)， 未確定定點(diǎn)維修廠，未統(tǒng)一結(jié)算的扣1分；未經(jīng)批準(zhǔn)駕駛員和其他人員以法院名義私自加油 或記帳的一 次扣1分。 （2）不注意車輛保養(yǎng)，發(fā)生故障未及時維修，車容衛(wèi)生差的一次扣 0.5分；亂停亂放車輛 的一次扣1分；未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自動用車輛的一次扣 0.5分；無照駕車、酒后駕車的 扣0. 5分；發(fā)生交通事故扣2. 5分。 1、辦公室主任崗 考核內(nèi)容及分值扣分標(biāo)準(zhǔn)及分值自查 得分考核 評分實際 得分 組織起草局黨組授意的重要文件、工作材料和會議講話。 （20分）失誤一次扣2分 負(fù)

13、責(zé)督辦縣局組決定的重大事項。 （20分）失誤一次扣2分 協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)好各部室之間工作。 （10分）失誤一次扣1分 協(xié)助局領(lǐng)導(dǎo)抓好中心工作，搞好調(diào)查研究，及時反饋信息。 （10分）失誤一次扣1分 協(xié)助搞好物業(yè)管理創(chuàng)收工作。 （10分）失誤一次扣1分協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)做好對外聯(lián)系工作，做好來局辦事人員接待工作。 （10分）失誤一次扣1分 負(fù)責(zé)對辦公室考核管理和小車調(diào)度工作。 （10分）失誤一次扣I分 組織好辦公室人員學(xué)習(xí)，做好協(xié)調(diào)和思想工作、保密工作。 （10分）失誤一次扣1分 2、人事勞資檔案崗 考核內(nèi)容及分值扣分標(biāo)準(zhǔn)及分值自查 得分考核 評分實際 得分 做好人事勞資日常

14、工作，確保無工作差錯。 （20分）失誤一次扣2分 協(xié)助做好人員培訓(xùn)、競崗聘用、全員崗位人事管理等工作。 （10分）失誤一次扣1分 做好黨務(wù)各項工作（含日常工作、階段性工作等） 。（20分）失誤一次扣2分 及時做好文件資料登記歸案和裝訂整理工作， 逐步實現(xiàn)檔案管理的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。 （10分） 失誤一次扣1分 認(rèn)真及時做好各類報表填寫和報送工作。 （10分）失誤一次扣1分 及時做好縣局公有物品登記管理工作。 （10分）失誤一次扣1分 做好縣局接待服務(wù)和會議服務(wù)工作。 （10分）失誤一次扣1分 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。 （10分）失誤一次扣1分 3、內(nèi)勤崗 考核內(nèi)容及分值

15、扣分標(biāo)準(zhǔn)及分值自查 得分考核 評分實際 得分 做好全局上傳下達(dá)、文件收發(fā)傳閱和辦理落實工作。 （20分）失誤一次扣2分 協(xié)助督辦縣局階段性工作，直至按要求完成。 （20分）失誤一次扣2分 負(fù)責(zé)縣局社會治安綜合治理各項工作， 做好全局水電供應(yīng)工作和衛(wèi)生保潔督查管理工作。 （10 分）失誤一次扣1分 做好物業(yè)經(jīng)營日常工作和局綜藝演播廳的使用管理工作。 （10分）失誤一次扣1分 負(fù)責(zé)局長辦公室接待室衛(wèi)生保潔工作。 （10分）失誤一次扣I分 負(fù)責(zé)一部分文秘材料寫作、印發(fā)工作。 （10分）失誤一次扣I分 做好縣局報刊征訂收發(fā)工作。 （10分）失誤一次扣1分 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性

16、工作。 （10分）失誤一次扣I分 4、司機(jī)崗 考核內(nèi)容及分值扣分標(biāo)準(zhǔn)及分值自查 得分考核 評分實際 得分 堅守工作崗位，隨時做好出車準(zhǔn)備，認(rèn)真完成出車任務(wù)。 （15分）失誤一次扣2分 隨領(lǐng)導(dǎo)外出辦事，應(yīng)隨時在車內(nèi)待命。保守機(jī)密，做到不該說的不說，不該知道的不打聽。 （10分）失誤一次扣1分 嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，注意行車安全。 （25分）失誤一次扣2分 及時辦理審驗手續(xù)，及時進(jìn)行保養(yǎng)、維修和年檢。 （10分）失誤一次扣1分 班前、班中不準(zhǔn)飲酒。（10分）失誤一次扣1分 妥善保管車輛證件，適時檢查證件時效性。 （10分）失誤一次扣1分 （10分）失 每日出車前、收車后，要及

17、時清洗車內(nèi)外衛(wèi)生，例行保養(yǎng)，確保車輛正常行駛。 誤一次扣1分 三、考核辦法 1、成立考核小組，由分管領(lǐng)導(dǎo)、辦公室主任、職工代表組成考核組，職工代表由職工輪流 類別 內(nèi)容 基本分 積分依據(jù) 參與。 2、按月進(jìn)行考核，次月的1至5號為上月考核時間，個人根據(jù)考核內(nèi)容先進(jìn)行自評得分，然后交考核組給予評分, 綜合評分結(jié)果經(jīng)考核組審查并征求意見后，確定個人實際得分。 3、每月考核得分作為獎懲依據(jù)，考核得分為滿分者發(fā)足額崗位工資 （含全年獎金），考核得 分每扣一個百分點(diǎn)按10元/點(diǎn)，從下月崗位工資中扣除。 2009年度辦公室工作人員精細(xì)化管理考核 細(xì)則 （30 分） 1、

18、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí) 10 （1）積極參加局、處室、黨組織的各類學(xué)習(xí)活動，不遲到、不早 退、 不無故退席，個人記錄認(rèn)真翔實，得 5分；遲到、早退有一次扣 0.5分，無故缺席有1次扣2分，個人記錄少一次扣0.5分，記錄不 完整酌 情扣分。 （2）集中學(xué)習(xí)和個人學(xué)習(xí)相結(jié)合，全面完成學(xué)習(xí)任務(wù)，并取得良好的學(xué)習(xí) 教育效果，每次考試都合格的得5分;參加局統(tǒng)一組織的考試有一次成績不 及格扣全分5分。 2、落實“六項服務(wù)” 20 嚴(yán)格執(zhí)行局“六項服務(wù)”各項規(guī)定，無任何違反規(guī)定的得全分 20 分；上下班遲到、早退或上班期間無事串崗有一次扣 0.5分，無故曠 工半天扣1分，曠工一天扣2分；上班期間玩電

19、腦游戲有一次扣 1 分，被市優(yōu)化辦等部門檢查發(fā)現(xiàn)的扣全分 20分；對服務(wù)對象來人來 電答復(fù)不及時、服務(wù)態(tài)度差、推諉扯皮的有一次扣1分，造成嚴(yán)重影響的扣 全分20分；嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)章制度；違反廉潔自律規(guī)定，每發(fā)現(xiàn) 一起以權(quán)謀私、吃拿卡要現(xiàn)象扣全分 20分，情節(jié)嚴(yán)重 的，取消考核資格。 （60 分） 1、起早重要文稿 10 及時完成機(jī)關(guān)文件、領(lǐng)導(dǎo)講話稿等材料的起草、審核，確保文稿質(zhì)量， 得10分，文稿質(zhì)量較差的有一次減1分。 2、推進(jìn)網(wǎng)上辦公、網(wǎng)上 審批、網(wǎng)上監(jiān)管 10 大力推進(jìn)國土資源信息化工作，網(wǎng)上辦公、網(wǎng)上審批、網(wǎng)上監(jiān)管全面實 現(xiàn)突破，在全省領(lǐng)先得10分，縣（市

20、）局有一家未推開的扣1分。 3、政務(wù)信息工作 10 全系統(tǒng)政務(wù)信息報送量、采用量、總積分均處領(lǐng)先位置得 10分， 政務(wù)信息工作落后扣5分。 4、調(diào)查研究和宣傳報 道 工作 10 完成調(diào)查研究文章4篇以上，宣傳報道稿件8篇以上，得10分，少一 篇扣1分。 5、組織重要會議 5 認(rèn)真組織市局重要會議，確保計劃周密，工作細(xì)致，效果良好，得5 分，出現(xiàn)一次失誤扣0.5分。 6、承辦重要接待活動 5 扎實做好領(lǐng)導(dǎo)和來客接待工作，服務(wù)熱情，安排有序，確?？腿吮容^滿 意得5分，出現(xiàn)一次失誤扣0.5分。 7、檔案工作 5 推進(jìn)檔案工作數(shù)字化、規(guī)范化建設(shè)，整體水平在全省領(lǐng)先得1分

21、，工 作停滯不前的扣2分。 8、市局決定事項督辦工 作 3 認(rèn)真做好局務(wù)會、局長辦公會議決定事項的督查督辦得 3分，因 督辦不及時、不到位造成后果的一次扣 0.5分。 9、其他工作 2 全面完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及臨時性任務(wù)無差錯得 2分；未按 時完成工作或工作成效不理想酌情扣分。 倉U新 工作 ①積極參與“三政建設(shè)”創(chuàng) 新活動 5 ①有新的工作思路得2分，沒有不得分。 ②有新的完整的工作思路、方法并形成書面材料的得3分，沒有不得  有成效 （10 分） 分。 ②創(chuàng)新的工作思路和方法 經(jīng)應(yīng)用后有明顯成效 5 ①新的工作思路被采納應(yīng)用的得2分，沒有被采納應(yīng)用的不得分。 ②新的工作思路和辦法被采納應(yīng)用并取得積極效果的得 3分。沒有效 果的不得分。