法院為官不為心得體會一

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1、法院為官不為心得體會一 一是會議安排部署到位。自《酉陽自治縣開展“為官不為”問題專項整治實施方案》下發(fā)以來，該院黨組高度重視，6月，召開了黨組會研究部署專項整治工作，組織班子成員認真學習文件、講話精神，并要求各部門召開部門會議專題研究“為官不為”問題專項整治工作。 二是制度出臺實施到位。由紀檢組監(jiān)察室牽頭，結(jié)合實際，制定了《酉陽縣人民法院開展“為官不為”問題專項整治實施方案》，方案明確了整治目標、整治對象、整治時限和整治重點。要求各部門針對工作中存在的庸、懶、散、慢等行為認真查擺問題、切實整改落實。 三是專人聯(lián)系負責到位。確定紀檢組長與一名監(jiān)察室干部作為“為官不為”問題專項整治工作的聯(lián)系

2、人，具體負責本院“為官不為”專項整治工作的落實。 四是管理措施執(zhí)行到位。建立健全機關(guān)管理制度，嚴格實行全院干警上下班簽到簽退制度，對上下班、考勤、請銷假等明文規(guī)定嚴格執(zhí)行;政治處制定學習計劃，將習近平總書記系列重要講話精神、《實施方案》等納入全院學習計劃;政治處會同紀檢組監(jiān)察室對機關(guān)作風開展監(jiān)督檢查，進一步嚴明工作紀律，提高機關(guān)效能建設(shè)。 法院為官不為心得體會二 為深入貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，落實黨要管黨、從嚴治黨要求，進一步鞏固和擴大黨的群眾路線教育實踐活動成果，推動法院黨風院風持續(xù)、根本好轉(zhuǎn)，營造良好政治生態(tài)，按照中央、省市區(qū)委組織部要求，根據(jù)云南省委組織部《關(guān)于在

3、“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育中深入治理“為官不為”問題的通知》(云組通〔2015〕30 號)文件精神和隆陽區(qū)委組織部提出的工作要求，結(jié)合法院工作實際，制定如下工作心得體會。 一、治理目標 堅持以黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神為指導(dǎo)，以“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”為主題，以治理“為官不為”問題為突破口，以轉(zhuǎn)變干部作風、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境為著力點，以思想教育、交心談心、解決問題、嚴肅紀律為抓手，通過開展深入治理著力解決當前法院干部作風建設(shè)中存在的“為官不為”、不敢擔當問題，著力打造一支信念堅定、執(zhí)法為民、敢于擔當、清正廉潔的政法隊伍，踐行司法為民，確保公正司法，提升司法公信力，為全

4、力推進滇西邊境中心城市建設(shè)、傾力打造隆陽人民幸福家園、重振永昌雄風提供堅強有力的司法保障! 二、治理的范圍和主要內(nèi)容 (一)治理的范圍對象：全院黨員干警 (二)治理的主要內(nèi)容： 治理的主要內(nèi)容是做事不負責、遇事不擔當、守土不盡責等“為官不為”、不會擔當、不敢擔當問題，重點對以下情形進行治理。 1、中央及各級黨委、政府決策傳達貫徹不及時、措施不得力、落實不到位、效率低下，或者打折扣、做選擇，搞上有政策、下有對策的; 2、只想當官不想干事，不認真履職盡責，怕?lián)L險、畏首畏尾，有難度的事不愿干，有風險的事不敢干，沒先例的事不肯干，沒有完成所承擔任務(wù)的。 3、領(lǐng)導(dǎo)干部對分管的工作情況了解

5、不及時、不深入，工作監(jiān)管不到位，對分管的下屬工作不作為、亂作為、慢作為等問題失察失管，對職責范圍內(nèi)的事項放任不管，或不依法進行監(jiān)管，或監(jiān)管不力等問題?；蛘吲碌米锶?，對直接分管的部門或下屬出現(xiàn)嚴重違法違紀行為，不及時制止查出的。 4、主觀上的政績觀出現(xiàn)偏差，黨性意識滑坡，責任意識下降，能力跟不上新的形勢，為官動機不純，有為是為自己而為，沒有自身利益就干脆不為。 5、精神萎靡不振，工作不在狀態(tài)，消極怠工，對職責范圍內(nèi)的工作不認真履職的，該批辦、交辦事項不及時辦理，該限時辦結(jié)事項未在規(guī)定時限內(nèi)辦結(jié)，貽誤工作，特別是被投訴，反映經(jīng)查實的。 6、對群眾反映強烈、上級命令督查并要求整改的問題，或者各

6、庭室自查發(fā)現(xiàn)的嚴重問題，在職責范圍內(nèi)不及時解決，或者因為措施不力導(dǎo)致問題重復(fù)出現(xiàn)，沒有明顯改觀的。 7、不思進取、安于現(xiàn)狀，不想事、不干事，年度重點工作未完成目標任務(wù)，或者本部門工作打不開局面的; 8、在職責范圍內(nèi)監(jiān)管不力、處置不當，發(fā)生重大事故、事件、案件，或因怕?lián)熑?、不敢果斷決策，導(dǎo)致群體性突發(fā)性事件處置不當，造成事態(tài)擴大和惡劣影響的。 9、一定程度上存在門難進、臉難看、事難辦;立案難、訴訟難、執(zhí)行難等問題。接待群眾態(tài)度生硬、作風粗暴，對應(yīng)給群眾及時立案、答復(fù)推三阻四、久拖不決等問題;弄虛作假，欺上瞞下，做表面文章，不求實效等問題。 10、其他不作為、不擔當?shù)那樾巍? 三、方法措

7、施 堅持以正面教育為主，通過“五個一”辦法措施，綜合施治，對癥下藥，切實解決區(qū)法院存在的“為官不為”、不敢擔當問題。 (一)進行一次思想發(fā)動。堅持把解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題放在首位，緊密結(jié)合法院黨組班子成員講專題黨課、開展“守紀律勇?lián)煆妶?zhí)行重品行”專題學習研討，堅持以楊善洲、高德榮、鄒碧華等先進典型為教材，廣泛深入進行一次思想發(fā)動，切實解決法院領(lǐng)導(dǎo)干部存在的思想上“貧血”、精神上“缺鈣”，行動上“乏力”等問題，筑牢為官有為的思想基礎(chǔ)，教育幫助那些存在“為官不為”，不會擔當、不敢擔當?shù)母刹空晢栴}、改正問題，自覺踐行“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”要求。 (二)開展一

8、輪談心談話。今年7月底以前，在綜合分析平時了解掌握情況、干部群眾信訪舉報、服務(wù)對象投訴、社會輿論反映、各種考核評議結(jié)果，以及其他信息來源的基礎(chǔ)上，準確了解掌握本部門存在的“為官不為”、不會擔當、不敢擔當問題，有針對性的開展一輪談心談話。院黨組書記要與黨組班子成員逐一談，黨組班子成員之間要相互談、黨組班子成員要與自己分管的庭室負責人談，各庭室負責人要與自己庭室的干警談。談心談話敞開心扉，坦誠相見，見人見事見思想。通過談心談話，對那些存在“為官不為”、不會擔當、不敢擔當問題的組織和個人，要“斷喝一聲、猛擊一掌”，該指出的指出、該提醒的提醒，該批評的批評，該誡勉的誡勉，并督促抓好整改。 (三)組織

9、一次自查自糾。在今年8月底以前，對照治理的10種情形認真組織全院開展一次自查自糾。重點查擺談心談話中指出的本部門及個人存在的“為官不為”、不會擔當、不敢擔當問題是否得到整改，是否存在大問題小整改、邊整改邊反彈等情況，是否出現(xiàn)新的“為官不為”、不會擔當、不敢擔當問題。并建立臺賬，限期整改。對不聽招呼、我行我素、屢教不改的，將進行批評教育或組織處理。 (四)進行一次集中調(diào)研督查。對治理“為官不為”、不會擔當、不敢擔當問題將納入專題學習重點檢查內(nèi)容，院活動辦將定期開展隨機調(diào)研督查。在9月底以前，集中開展一次調(diào)研督查，通過設(shè)置意見箱、開通舉報電話、設(shè)立網(wǎng)上信箱、走訪群眾、問卷調(diào)查等形式，廣泛征求群眾

10、的意見建議，深入了解干部群眾對本次治理活動的滿意程度和意見建議。同時，結(jié)合“六個嚴禁”專項整治，抓住重要時間節(jié)點，抓住重要問題線索、重要舉報反映，院紀檢組不定期開展專項調(diào)查，推動治理工作的深入開展。 (五)健全完善一套規(guī)章制度。認真貫徹落實全面依法治國要求，年底以前在理清權(quán)力清單、責任清單和負面清單的基礎(chǔ)上，對法院已制定的規(guī)章制度進行一次全面的清理，并結(jié)合此次治理中發(fā)現(xiàn)的問題、漏洞，修訂完善相關(guān)制度，進一步規(guī)范法院的法定職能、權(quán)限、程序、責任，明細崗位職責、服務(wù)標準和能力要求。從法律法規(guī)和制度規(guī)定上防止和杜絕“為官不為”、不敢擔當、不能擔當問題，著力引導(dǎo)法官干警行有所循、行有所止，適應(yīng)“為官

11、不易、為官有為”新常態(tài)，養(yǎng)成“在位有為、必須作為”新習慣。 四、實施要求 (一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)。為確保治理活動順利開展，我院成立以院黨組書記、院長馬銳林為組長，其余黨組班子成員為副組長，部門負責人為成員的整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責區(qū)法院治理“為官不為”問題，院長履行第一責任人的責任，負總責;班子成員履行“一崗雙責”，抓好分管范圍內(nèi)的治理工作，切實做到一級抓一級，層層抓落實。同時要帶頭開展自查自糾，及時整改自身在“為官不為”方面存在的突出問題，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在政治處，與“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育辦公室合署辦公，鄧玲副院長兼任辦公室主任。 (二)堅持統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。要緊密結(jié)合專題教育4個

12、關(guān)鍵動作開展專項治理工作。專題黨課要講清楚“為官不為”的具體表現(xiàn)，進行深入細致的思想發(fā)動;專題學習研討要把治理“為官不為”納入重要內(nèi)容，深刻認識其嚴重危害，引導(dǎo)為官有為;專題民主生活會和組織生活會前要認真梳理本部門和個人“為官不為問題整改情況，會上要實事求是的做出說明，會后對沒有整改的問題要認真分析原因提出進一步整改的具體措施;立規(guī)執(zhí)紀和整改落實要把治理“為官不為”問題作為重要方面，列出問題清單，認真抓好整改。 (三)注重結(jié)果運用。對“為官不為”問題不搞“下不為例”、“網(wǎng)開一面”，堅持嚴查嚴管，抓早抓小。按照媒體曝光和網(wǎng)絡(luò)反映的問題不放過、實名舉報的問題不放過、上級法院和領(lǐng)導(dǎo)批示的問題不放過

13、、典型問題不通報不放過的要求嚴肅查處，讓全院法官干警不敢懈怠、不敢失責、不敢瀆職。同時，嚴格落實好干部標準，鮮明地突出“忠誠干凈擔當”的用人導(dǎo)向、不讓老實人吃虧的用人導(dǎo)向，鼓勵和調(diào)動全院黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，為想干事、能干事、干實事的黨員干部營造良好環(huán)境。 法院為官不為心得體會三 為貫徹落實“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育暨“三講三提高”主題活動要求，范縣人民法院將在全院黨員干部中開展“為官不為”專項治理活動，糾正黨員干部特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部中存在的“太平官”、“懶散官”等問題。 據(jù)了解，范縣人民法院在治理活動內(nèi)容方面，將重點解決工作擔當“怕”、推諉扯皮“耗”、思想觀念“舊”等“太平官”問題和精神

14、狀態(tài)“差”、執(zhí)行不力“虛”、監(jiān)督管理“弱”等“懶散官”方面的問題。該院成立了以院長韓軍為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，采用統(tǒng)一組織、分級實施，條塊結(jié)合、上下聯(lián)動，環(huán)節(jié)相扣、壓茬推進的方法，分學習教育、自查自糾、征求意見、細化臺帳、公開承諾、集中整治六項整治措施，力爭使專項治理活動轟轟烈烈。 范縣人民法院相關(guān)負責人表示，要通過此次活動切實轉(zhuǎn)變黨員隊伍作風，努力營造人人想干事、能干事、干成事的濃厚氛圍，切實提高工作標準、工作效率、工作效率、工作效益，著力打造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的政治生態(tài)環(huán)境。 法院為官不為心得體會四 云南省賓川縣人民法院結(jié)合法院工作實際開展治理“為官不為”問題集體談心談話，院長與班子成員、

15、班子成員與分管部門領(lǐng)導(dǎo)分別進行了開展整治“為官不為”問題集體談心談話，進一步統(tǒng)一了思想，對法院干警在工作中如何體現(xiàn)司法為民有了更加清醒的認識。 談話會上，黃章保院長指出，要結(jié)合省委、州委、縣委的要求整治“為官不為”，提高認識，認真對照“為官不為”的表現(xiàn)形式查找自身問題;要找準定位，明確政治方向，做政治上的明白人;要敢于擔當，完成好年度工作任務(wù)。其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員與分管部門領(lǐng)導(dǎo)分別進行集體談話，對各自分管的工作提出了明確要求。 賓川法院開展治理“為官不為”談話是針對干警中存在不認真履行應(yīng)盡的職責、擔當意識不足、不敢冒險等一系列為官不為的行為和表現(xiàn)，緊密結(jié)合各級黨委關(guān)于在開展專題教育中深入治理“為官不為”的要求和工作實際，統(tǒng)一思想，提高認識，細化措施，明確職責、任務(wù)和目標，以更加扎實的工作作風踐行“努力讓人民群眾在每一個司法案件中都感受到公平正義”的司法目標。