組織在年輕干部培養(yǎng)工作專題會上的匯報材料

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1、組織在年輕干部培養(yǎng)工作專題會上的匯報材料 尊敬的各位領導、同志們： 大家好！ 根據會議安排，現(xiàn)將我區(qū)年輕干部培養(yǎng)工作情況向大家作一匯報。 一、工作開展情況 近年來，區(qū)委高度重視年輕干部培養(yǎng)工作，始終把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為關系黨和人民事業(yè)繼往開來、薪火相傳的重大戰(zhàn)略任務來抓，堅持立足當前、著眼長遠，不斷健全完善年輕干部培養(yǎng)、選拔、管理和使用機制，努力打造一支素質高、能力強、作風硬的年輕干部隊伍。 （一）拓寬來源渠道，廣納優(yōu)秀人才 1.加大公務員和事業(yè)單位人員招錄力度：根據全區(qū)經濟社會發(fā)展需要和干部隊伍建設實際，科學編制招錄計劃，積極面向社會公開招錄公務員和事業(yè)單位工作人

2、員。在招錄過程中，注重吸引優(yōu)秀高校畢業(yè)生報考，特別是加大對緊缺專業(yè)人才的引進力度。近三年來，共招錄公務員 * 名，事業(yè)單位工作人員 * 名，其中碩士研究生及以上學歷占比達到 *%，為年輕干部隊伍注入了新鮮血液。 2.實施人才引進工程：制定出臺了一系列人才引進政策，通過優(yōu)惠待遇、良好的工作環(huán)境和廣闊的發(fā)展空間，吸引了一批高層次人才和優(yōu)秀年輕人才來我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。設立了人才發(fā)展專項資金，為引進人才提供生活補貼、住房保障等支持。同時，積極搭建人才交流平臺，組織開展各類人才活動，促進人才之間的交流與合作。截至目前，共引進各類人才 * 名，其中年輕人才占比達到 *%。 3.注重從基層一線選拔干部：樹立

3、基層導向，把基層一線作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的主陣地。建立了基層干部選拔機制，對在基層工作表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的年輕干部，優(yōu)先選拔到領導崗位上來。同時，選派年輕干部到基層一線掛職鍛煉，讓他們在艱苦環(huán)境中經受考驗，增長才干。近三年來，共選派 * 名年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）等基層一線掛職鍛煉，其中 * 名干部得到提拔重用。 （二）強化教育培訓，提升綜合素質 1.制定科學的培訓規(guī)劃：根據年輕干部的特點和需求，制定了《年輕干部教育培訓規(guī)劃》，明確了培訓目標、任務和措施。將年輕干部培訓納入全區(qū)干部教育培訓總體規(guī)劃，每年安排專項經費用于年輕干部培訓。同時，建立了年輕干部培訓檔案，對培訓情況進行跟蹤

4、管理，確保培訓效果。 2.豐富培訓內容和形式：注重理論武裝，加強對年輕干部的政治理論培訓，提高他們的政治素養(yǎng)和理論水平。組織年輕干部參加黨校主體班次培訓、專題講座、在線學習等，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的路線方針政策。同時，加強業(yè)務培訓，根據年輕干部的崗位需求，有針對性地開展業(yè)務知識培訓，提高他們的業(yè)務能力和工作水平。此外，還通過開展實地考察、案例分析、交流研討等活動，豐富培訓形式，增強培訓的實效性。 3.實施導師幫帶制度：為每名年輕干部配備一名導師，導師由經驗豐富、業(yè)務精湛的領導干部或業(yè)務骨干擔任。導師負責對年輕干部進行思想引導、業(yè)務指導和工作幫助，幫助年輕干部盡快適應

5、工作環(huán)境，提高工作能力。建立導師幫帶工作考核機制，對導師和年輕干部的工作情況進行定期考核，確保導師幫帶制度落到實處。 （三）加強實踐鍛煉，提高工作能力 1.開展多崗位鍛煉：有計劃地安排年輕干部在不同崗位上鍛煉，讓他們熟悉不同領域的工作，拓寬視野，增長才干。通過輪崗交流，使年輕干部在多個崗位上經受鍛煉，提高綜合素質和工作能力。近三年來，共安排 * 名年輕干部進行輪崗交流，其中 * 名干部在新崗位上取得了顯著成績。 2.參與重點工作和重大項目：把年輕干部放到重點工作和重大項目一線去鍛煉，讓他們在急難險重任務中經受考驗，提高應對復雜局面和解決實際問題的能力。選派年輕干部參與脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、

6、疫情防控、項目建設等重點工作和重大項目，讓他們在實踐中積累經驗，增長本領。截至目前，共有 * 名年輕干部參與了重點工作和重大項目，其中 * 名干部因工作表現(xiàn)突出受到表彰獎勵。 3.組織掛職鍛煉：積極與上級部門、發(fā)達地區(qū)和企業(yè)開展合作，選派年輕干部到上級部門、發(fā)達地區(qū)和企業(yè)掛職鍛煉。通過掛職鍛煉，讓年輕干部學習先進的管理經驗和工作方法，拓寬思路，開闊視野。近三年來，共選派 * 名年輕干部到上級部門、發(fā)達地區(qū)和企業(yè)掛職鍛煉，其中 * 名干部掛職結束后回到原單位發(fā)揮了重要作用。 （四）嚴格管理監(jiān)督，確保健康成長 1.建立健全管理制度：制定了《年輕干部管理辦法》，對年輕干部的選拔任用、培養(yǎng)教育、

7、考核評價、監(jiān)督管理等方面作出了明確規(guī)定。建立了年輕干部成長檔案，對年輕干部的工作業(yè)績、學習培訓、獎懲情況等進行記錄，為年輕干部的選拔任用提供依據。同時，加強對年輕干部的日常管理，建立健全談心談話制度，及時了解年輕干部的思想、工作和生活情況，幫助他們解決實際問題。 2.加強考核評價：建立科學合理的考核評價體系，對年輕干部的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考核評價。考核評價結果作為年輕干部選拔任用、獎懲、培訓等的重要依據。對考核評價優(yōu)秀的年輕干部，給予表彰獎勵和提拔重用；對考核評價不合格的年輕干部，進行誡勉談話或組織調整。近三年來，共對 * 名年輕干部進行了考核評價，其中優(yōu)秀 * 名，稱職 *

8、名，基本稱職 * 名，不稱職 * 名。 3.強化監(jiān)督約束：加強對年輕干部的監(jiān)督管理，建立健全監(jiān)督機制，形成組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督相結合的監(jiān)督體系。加強對年輕干部的廉政教育，提高他們的廉潔自律意識。對年輕干部在工作中出現(xiàn)的問題，及時進行提醒、誡勉，防止小問題演變成大問題。近三年來，共對 * 名年輕干部進行了廉政談話，對 * 名存在問題的年輕干部進行了誡勉談話。 二、存在的問題 雖然我區(qū)在年輕干部培養(yǎng)工作方面取得了一定成績，但也存在一些問題和不足。 一是年輕干部總量不足。隨著經濟社會的快速發(fā)展，對年輕干部的需求不斷增加，現(xiàn)有年輕干部數(shù)量難以滿足實際工作需要。 二是年輕干部結構不夠優(yōu)

9、化。在年齡、學歷、專業(yè)等方面還存在一定的差距，特別是缺乏一些緊缺專業(yè)和復合型年輕干部。 三是年輕干部培養(yǎng)機制還不夠完善。在教育培訓、實踐鍛煉、管理監(jiān)督等方面還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，需要進一步加強和改進。 四是年輕干部的工作經驗和能力有待提高。部分年輕干部缺乏基層工作經驗和處理復雜問題的能力，需要進一步加強實踐鍛煉。 三、下一步工作打算 針對存在的問題，我們將采取以下措施，進一步加強年輕干部培養(yǎng)工作。 一是加大年輕干部選拔力度。拓寬選人視野，創(chuàng)新選人方式，通過公開選拔、競爭上崗等方式，選拔一批優(yōu)秀年輕干部充實到干部隊伍中來。同時，加大對年輕干部的培養(yǎng)力度，為他們提供更多的發(fā)展機會和平臺。

10、 二是優(yōu)化年輕干部結構。根據全區(qū)經濟社會發(fā)展需要和干部隊伍建設實際，制定年輕干部培養(yǎng)規(guī)劃，有針對性地培養(yǎng)和選拔年輕干部。加強對年輕干部的教育培訓，提高他們的綜合素質和能力水平。同時，注重培養(yǎng)和選拔女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部，優(yōu)化干部隊伍結構。 三是完善年輕干部培養(yǎng)機制。建立健全年輕干部教育培訓、實踐鍛煉、管理監(jiān)督等機制，加強對年輕干部的全方位培養(yǎng)。加大對年輕干部的實踐鍛煉力度，讓他們在基層一線和急難險重任務中經受考驗，增長才干。同時，加強對年輕干部的管理監(jiān)督，建立健全考核評價機制，對年輕干部的工作業(yè)績、學習培訓、獎懲情況等進行全面考核評價。 四是加強年輕干部的能力建設。加強對年輕干部的

11、思想政治教育，提高他們的政治素養(yǎng)和理論水平。同時，加強對年輕干部的業(yè)務培訓，提高他們的業(yè)務能力和工作水平。此外，還將組織年輕干部參加各類學習交流活動，拓寬他們的視野，增長他們的見識。 同志們，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是一項長期而艱巨的任務，我們將以高度的責任感和使命感，認真貫徹落實區(qū)委的決策部署，不斷加強年輕干部培養(yǎng)工作，為推動我區(qū)經濟社會高質量發(fā)展提供堅強的組織保證和人才支持。 以上匯報，如有不妥之處，請各位領導和同志們批評指正。 謝謝大家！ 市委關于青年黨員干部教育培訓工作情況的報告 去年以來，全市積極創(chuàng)新理念思路、手段方法，堅持精準施策、激發(fā)活力，持續(xù)推進青年黨員教育培訓

12、工作提質增效，市、縣、鄉(xiāng)各級黨組織累計舉辦培訓班1350期，培訓黨員25.6萬余人次，不僅實現(xiàn)了35歲以下青年黨員的全覆蓋，也補齊了青年黨員的知識空白、經驗盲區(qū)、能力弱項等短板，交出了青年黨員教育培訓的“高分答卷”。 一、主要工作情況 （一）堅持守正創(chuàng)新，讓教育培訓形式“活起來”。圍繞青年黨員教育培訓目標要求，通過創(chuàng)新教育形式、豐富培訓內容，開展特色鮮明的教育培訓新模式。針對青年黨員隊伍新特點，突出理論武裝和理想信念教育，不斷提高青年黨員的政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力。發(fā)揮組織推動力，創(chuàng)新開展各類活動，通過出臺《關于健全完善黨支部主題黨日長效機制的實施意見》，在全市統(tǒng)一實行以“6+”

13、為模式的主題黨日活動，深度融合“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等制度，構建青年黨員學習新課堂，有效提高學習教育活動質量。臨猗縣以縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村三級相互結合的教學模式進行，確保黨員教育全覆蓋。聞喜縣將青年黨員教育培訓工作納入黨員教育培訓計劃，對青年黨員、流動黨員等群體分類施教，及時梳理黨建、鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)等基層工作業(yè)務。同時，充分利用微信公眾平臺常態(tài)化推送精品黨員教育視頻，實現(xiàn)“指尖課堂”隨時學。 （二）深耕特色主題，使教育培訓特點“亮起來”。深耕全市域資源和特色主題，充分發(fā)揮全市文脈厚重優(yōu)勢，開展優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、紅色文化教育，突出地方特色課內容。鹽湖區(qū)開展“追尋足跡學思想”現(xiàn)場教學，找

14、準青年黨員教育培訓與全市發(fā)展的結合點、切入點、著力點，深刻體悟習近平新時代中國特色社會主義思想的真理力量和實踐偉力。注重引導各縣（市、區(qū)）挖掘當?shù)亟逃Y源，融合地方元素，將地方黨史素材納入青年黨員教育培訓中，開發(fā)地方特色課程，讓黨課教育更接地氣、更聚人氣。絳縣依托村（社區(qū)）黨群服務中心，創(chuàng)新設立“初心感悟站”，成為青年黨員接受黨性教育的前沿主陣地。稷山縣依托“后稷講壇”“農民夜?！钡绕脚_，分層分類對青年黨員進行培訓，全面增強青年黨員的政治素質和黨性覺悟。鹽湖區(qū)編印系列漫畫書，精心攝制“愛心套餐”微視頻、各類主題活動短視頻，展示交流精品課程，推動內容資源建設。 （三）打造平臺載體，把教育培訓資

15、源“用起來”。聚焦提升青年黨員教育培訓質量，打造優(yōu)質教育陣地，以青年黨員需求為導向，注重教育和實踐相結合，抓實青年黨員教育培訓，推動基層青年黨員教育培訓規(guī)范化、常態(tài)化、精準化。通過抓實青年黨員示范性培訓，有效增強優(yōu)秀青年黨員立足各自崗位創(chuàng)先進爭一流，發(fā)揮好先鋒模范作用和示范帶頭作用。例如，垣曲縣在現(xiàn)場教學、視頻教學的基礎上，針對不同培訓課程的側重點，打造了10個實訓基地，對青年黨員課堂教育進行了延伸和拓展。同時，堅持“線上”和“線下”相結合，綜合運用“端、網、微、屏”，開設在線課堂，把線下集中培訓和在線學習結合起來，構筑青年黨員教育的“新陣地”、“主陣地”。堅持“嚴入”和“優(yōu)選”相結合，依托各

16、級黨校，大力開發(fā)精品課程，從“入口”“出口”雙向精準發(fā)力，深入推進課程擴面提質。 （四）強化實踐導向，使教育培訓內容“實起來”。按照不同類別，突出重點，人人參學的培訓目標，探索建立了青年黨員分類輪訓制度。新絳縣針對不同領域青年黨員，創(chuàng)新教育培訓形式，形成分層、分類、分期、分片常態(tài)培訓的格局。針對農村青年黨員，利用黨群服務中心打造“黨員小院”22處，采取“板凳會”形式，形成青年黨員與群眾互融，黨的建設與村莊發(fā)展共進的良好局面。針對社區(qū)青年黨員，打造“情境式黨課”，通過面對面的互動式、開放式交流，讓聽課黨員從被動接受變?yōu)橹鲃訁⑴c。針對機關黨員，在項目一線、民生窗口等設立黨員責任區(qū)、黨員先鋒崗，引

17、導廣大青年黨員干部沖鋒一線、攻堅克難、實干擔當。針對三新領域青年黨員，打造“先鋒車間”，利用企業(yè)黨員職工工休、班組會等時間，靈活安排“車間微課堂”學習，將深奧理論通俗化解釋，用內涵豐富的“金句”、生動有趣的“土話”、膾炙人口的“熱詞”，以理服人、引發(fā)共鳴，助力企業(yè)青年黨員職工提高理論素養(yǎng)、提升實踐能力。 （五）完善制度機制，使教育培訓管理“嚴起來”。建立黨員積分管理制度。按照“日常表現(xiàn)積分制、重要表現(xiàn)加分制、不合格表現(xiàn)一票否決制”的思路，對青年黨員進行日常積分管理，將黨費繳納情況、參加“三會一課”、集中學習等黨內活動如實記錄，納入積分范圍，將青年黨員承擔急難險重任務、積極參與義務活動以及為群

18、眾辦實事、做好事、解難事等都賦予一定分值，將其作為民主評議青年黨員評定等次的重要依據。強化“管用并重”結合教育培訓成果，建立培訓成果轉化的政策激勵機制，對培訓成果豐碩、轉化成效顯著、工作業(yè)績突出、素質能力確有明顯提升的青年黨員，給予獎勵，激發(fā)青年黨員干事創(chuàng)業(yè)的熱情。例如，聞喜縣以“黨員積分制”為抓手，將青年黨員的學習教育情況納入積分制管理內容，為基層治理賦能增效。新絳縣北張鎮(zhèn)結合設崗定責，深入開展“黨員奉獻日為黨旗添光彩”等活動，激發(fā)和調動黨員干事創(chuàng)業(yè)的熱情、奮勇爭先的激情、為民服務的真情。 二、下一步工作計劃 下一步，我們將把青年黨員教育培訓提升作為落實“一城兩區(qū)三門戶”的目標和思路的題

19、中應有之意，持續(xù)探索適合地方特點的教育培訓模式和舉措，不斷增強青年黨員教育的針對性、科學性和實效性，以更高標準、更嚴要求、更實舉措做好青年黨員教育培訓這篇“大文章”，為奮力譜寫中國式現(xiàn)代化全市新篇章注入源源不斷的動力。 （一）以“學什么”為基礎點，在陣地建設上發(fā)力，推動教育質效再有“新提升”。立足實際整合各類資源，讓高質量的黨員教育陣地成為全面提升黨員教育質效的基礎。按照“有領導機構、有場地設施、有授課教師、有培訓范圍、有培訓內容、有制度保障”的“六有”標準抓好黨校建設，通過新建、改建、擴建等方式，充分改造、利用現(xiàn)有硬件設施規(guī)范化完善黨校設施，實現(xiàn)黨校實體化運營目標，進一步夯實黨校辦學基礎。

20、緊扣遠教站點在基層黨組織建設中的教育引領作用，優(yōu)化遠教站點功能，對村級遠程教育站點進行“查漏補缺”，確保遠教站點有場地、有設施、有操作員、有制度、有學用效果。從建強基地、講好故事、培植力量三個方面著力，打造紅色教育基地，并培養(yǎng)出有深度、有活力的講解員隊伍，有效提升服務保障黨員教育的能力水平。 （二）以“怎么學”為著力點，在教育形式上發(fā)力，推動教育方式再獲“新路徑”。堅持把黨員教育培訓作為全局性任務，創(chuàng)新黨員教育工作新路徑，搭建多元課堂。用好“理論課堂”，以“集中學+個人學”“線上學+書本學”夯實學習基礎，充分利用“三會一課”、主題黨日等組織生活制度，分層次分領域分類別高質量組織開展集中培訓，

21、推動黨員政治理論學習制度化、規(guī)范化。用活共產黨員網、學習強國等網絡平臺，組織各地基層黨組織和黨員學習收看優(yōu)秀黨課，廣泛傳播黨建好聲音。開設“廉政課堂”，將《中國共產黨紀律處分條例》納入各級黨員干部培訓班的必修課，同時加入廉潔基地實地教學，切實以案示警明紀，用身邊事教育身邊人。打造“紅色課堂”，深入挖掘和利用本地紅色資源，以實物、實景、實例、實事為載體，開展“行走的黨課”，通過觀看紅色影視作品、聆聽紅色故事、歌唱紅色經典歌曲等，不斷激活紅色基因的“強磁場”，使黨員干部自覺賡續(xù)紅色基因，增強黨性修養(yǎng)。 （三）以“如何干”為落腳點，在作用成效上發(fā)力，推動為民服務再上“新臺階”。將黨員教育與為民服務、干事創(chuàng)業(yè)相結合，確保教育落到實處、干出成效。強化黨建引領基層社會治理，結合黨員“七個一”行動，深入開展黨員聯(lián)系群眾、我為群眾辦實事等實踐活動，聚焦群眾“急難愁盼”，制定服務清單，以解決基層群眾問題。大力開展村黨組織書記擂臺比武、第一書記風采展示、“一支部一項目”等活動，推動黨員干部在比中鍛煉、在拼中提升，為全面推進鄉(xiāng)村振興、提升基層治理水平貢獻力量。僅供參考