某公司薪資及福利制度

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1、1、薪資： （1）原則： 崗位職責、勞動力市場價格、教育背景、工作經(jīng)驗、業(yè)績成果、本公司工齡 （2）結(jié)構(gòu)： 月收入：基本工資+效益工資+午餐補貼+全勤獎 年收入：12×月收入+年終獎金 （3）公司依崗位職責將工資劃分為五類崗，每類崗參考教育背景、工作經(jīng)驗、業(yè)績成 果、本公司工齡等。分A、B、C三個等級，具體標準如下： 崗位 職務(wù) 等級 基本工資 一類崗 總經(jīng)理、總工程師 副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān) 董事會直接聘任的人員 A 30-35檔 B 25-30檔 C 20-25檔 二類崗 總經(jīng)理助理、高級顧問 副總工程

2、師、部門總監(jiān) 高級文秘 A 25-30檔 B 20-25檔 C 15-20檔 三類崗 部門經(jīng)理、高級（項目 主管程序員、系統(tǒng)分析員、 營銷人員、會計、經(jīng)濟師等） A 20-25檔 B 15-20檔 C 10-15檔 四類崗 程序開發(fā)人員 工程技術(shù)人員 市場銷售人員高級文員 會計 A 15-20檔 B 10-15檔 C 8-10檔 五類崗 文員、庫管、物流 出納、司機、電工 A 10-15檔 B 8-10檔 C 6- 8檔 說明：每檔以 元計 A等：

3、 博士、高工，五年以上工作經(jīng)驗，本公司工齡不少于三年； 本科以上學(xué)歷或有中級職稱，五年以上工作經(jīng)驗，本公司工齡不少于五年； B等： 博士、高工，三年以上工作經(jīng)驗，本公司工齡不少于一年； 本科以上學(xué)歷或有中級職稱，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，本公司工齡不少于二 年； 專科以上學(xué)歷，五年以上工作經(jīng)驗，本公司工齡不少于五年； C等： ① 專科學(xué)歷以上，一年以上工作經(jīng)驗，本公司工齡不少于一年；

4、 ② 上述每類崗為等級工資標準，如有特殊情況，一類崗職員的工資由董事 會決定；二、 三類崗職員的工資由總經(jīng)理決定并報董事會備案；四、五 類崗職員的工資由經(jīng)理辦公會決定，報請總經(jīng)理批準后核發(fā)。 ③ 公司新聘人員試用期滿后，原則上從各類崗位起始檔開始支付基本工資。 ④ 對于在公司各項考核中成績優(yōu)異，受到嘉獎的職員，工資可上浮一檔； ⑤ 對于成績不合格、或受到公司處分的職員，工資可下浮一檔或重新試用。 原則上對公司四、

5、五類崗的正式職工，在公司工作每滿一年工齡，重新 審定一次工資，由經(jīng)理辦公會決定是否給予升檔。對于收入達到或超過 本崗位平均檔的職員，其每年晉升與否由總經(jīng)理決定。 ⑥ 對于試用期人員，無論資歷或崗位一律定為四檔（特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批 準例外）。 ⑦ 本標準的解釋權(quán)歸經(jīng)理辦公室。 （4）支付方式： 每月 日以現(xiàn)金方式支付工資。 2、福利： （1）養(yǎng)老保險： 是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的，具有保障性和互

6、助性的職工個人養(yǎng)老保 險基金。歸職工個人所有，職工離職時隨本人帳戶轉(zhuǎn)移。 養(yǎng)老保險金的來源方式：職工每月繳納其基本工資的8%；公司每月繳納職工基本工資的20%，養(yǎng)老基金將存入市養(yǎng)老基金為個人所設(shè)的帳戶中。專項基金，?？顚Ｓ?。 （2）失業(yè)保險： 是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的，具有保障性和互助性的職工個人失業(yè)保 險基金。職工失業(yè)后，可按繳納的月份領(lǐng)取相應(yīng)的社會失業(yè)救濟。 失業(yè)保險金的來源方式：職工每月繳納其基本工資的0.5%；公司每月繳納職工基本工資的1.5%，失業(yè)保險金將存入市社會勞動保障機構(gòu)為

7、個人所設(shè)的帳戶中。專項基金，?？顚Ｓ谩? （3）工傷保險： 是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的，具有保障性和互助性的職工個人工傷保 險基金。職工遇有工傷時，醫(yī)療費用可從工傷保險基金中支出。 工傷保險金的來源方式：職工本人免交；公司每月繳納職工基本工資的4%，工傷保險金將存入社保工傷基金的帳戶中。專項基金，?？顚Ｓ?。 （4）醫(yī)療保險： 是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的，具有保障性和互助性的職工個人醫(yī)療保 險基金。職工遇有大病住院或門診醫(yī)療費用在一年中超出2000元時，其醫(yī)療費用可從醫(yī)療保險基金中支出。

8、 醫(yī)療保險金的來源方式：職工每月繳納其基本工資的2%+3元；公司每月繳納職工基本工資的10%，醫(yī)療保險金將存入社保醫(yī)療基金的帳戶中。專項基金，?？顚Ｓ?。 （5）住房公積金： 是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的，具有保障性和互助性的職工個人住房基 金。歸職工個人所有，職工離職時隨本人帳戶轉(zhuǎn)移或結(jié)清。 住房公積金定向用于：員工購買、建造、大修理自住住房；城市經(jīng)濟適用住 房專項貸款；單位購買、建造員工住房專項貸款； 公積金的來源方式：員工每月繳納其基本工資的8%；公司每月繳納員工基本 工資的8%，住房公積金將存入市住房公積金為個人所設(shè)的帳

9、戶中，按規(guī)定備用； 與公司正式簽約的正式職員有權(quán)申請參加此項計劃； （6）醫(yī)療費報銷辦法： 醫(yī)療費用不論大小須經(jīng)行政部門審核，報總經(jīng)理簽字由財務(wù)部具體辦理；職 員報銷時，普通門診必須持本人選定醫(yī)院的醫(yī)療診斷書、處方、發(fā)票等單據(jù)，經(jīng) 行政部門及總經(jīng)理審批后方可報銷； 除普通門診外的醫(yī)療費，住院等大額醫(yī)療費用按本市大病醫(yī)療基金辦法辦 理。 下列費用不予報銷： （1）各類滋補藥品、保健藥品、貴重藥品等； （2）因打架、斗毆、自殺、美容、及違犯計劃生育政策所發(fā)生的費用； （3）未經(jīng)選定的醫(yī)院就診、住院者（

10、急診除外）； （4）未經(jīng)批準自行外購藥等； （5）醫(yī)療診斷書、處方、發(fā)票手續(xù)不全者； （6）其它不符合報銷的條件。 （7）住房辦法： 租房條件：對現(xiàn)時經(jīng)公司核實確需解決住房的正式職員（家在本地的單身 職工、已婚且一方有房職員或已有住所的職員均不在考慮之列）可申請集體租 房，經(jīng)總經(jīng)理批準后辦理。 租金支付：公司負擔月租金的 %，個人負擔月租金的 %。 租房標準：城區(qū)標準單元套房，交通費自負。 人員限制：每單間不超過 人。 3、休假： 可享受的帶薪假日：法定假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假均按國家規(guī)定執(zhí)行； 帶薪年假：在本公司工作滿一年的員工可享受7天帶薪年休假，每滿一年增加1天，最 多不超過15天（節(jié)假日除外）； 工傷假：工傷期間的工資及一切福利、補貼全額發(fā)給； 病假期間的工資支付： 4、正式職員可享受公司每年提供的常規(guī)體檢一次。 5、全勤員工可享受月午餐補貼。 6、逢員工生日時，公司將為其訂做賀卡一張，生日蛋糕一個以示祝福。