蘭州大學(xué)21春《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》離線作業(yè)一輔導(dǎo)答案29

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1、蘭州大學(xué)21春《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》離線作業(yè)一輔導(dǎo)答案 1. 在物價(jià)上漲的情況下，貨幣工資不變，實(shí)際工資也不會(huì)改變。( ) A.正確 B.錯(cuò)誤 參考答案：B 2. 通過(guò)權(quán)威性勸說(shuō)政策進(jìn)行工資調(diào)控具有強(qiáng)制意義，企業(yè)必須遵守。( ) A、錯(cuò)誤 B、正確 參考答案：A 3. 下列論述正確的是( ) A.勞動(dòng)力往往從經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)流動(dòng) B.專業(yè)技術(shù)型勞動(dòng)力往往流向經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū) C.學(xué)歷較高的勞動(dòng)力流動(dòng)率較低 D.青年勞動(dòng)力具有較低的流動(dòng)率 參考答案：A 4. 通貨膨脹條件下，可以通過(guò)工資指數(shù)化(掛)或非指數(shù)化(補(bǔ))的方

2、式進(jìn)行工資調(diào)控，其中，物價(jià)上漲時(shí)，將物價(jià)補(bǔ)貼支付給企業(yè)或經(jīng)營(yíng)者，彌補(bǔ)由原材料價(jià)格上漲造成的企業(yè)虧損的方式是( )。 A.全掛 B.明補(bǔ) C.暗補(bǔ) D.半掛 參考答案：C 5. 一位大學(xué)女生在畢業(yè)求職時(shí)不如跟她除性別之外的條件都相同的男生有競(jìng)爭(zhēng)力，在她求職過(guò)程中，她有可能受到了勞動(dòng)力市場(chǎng)的哪些歧視?( ) A.性別歧視 B.統(tǒng)計(jì)性歧視 C.前勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視 D.雇主歧視 參考答案：ABD 6. 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視是指具有相同生產(chǎn)率特征的勞動(dòng)者僅僅因?yàn)樗麄兯鶎俚娜丝谌后w具有一些什么特征引起的不同而受到不公平的對(duì)待?( ) A.個(gè)人受

3、教育程度 B.經(jīng)濟(jì) C.非經(jīng)濟(jì) D.個(gè)人興趣 參考答案：C 7. 人力資本投資的特點(diǎn)包括什么?( ) A.投資收益的廣泛性 B.投資收益取得的遲效性 C.投資收益的多方面性 D.投資收益取得的長(zhǎng)期性 參考答案：ABCD 8. 勞動(dòng)供給的無(wú)差異曲線凸向原點(diǎn)，且左邊比右邊陡峭，這種形狀說(shuō)明( )。 A.貨幣收入越低，閑暇時(shí)間越多 B.貨幣收入越高，閑暇時(shí)間越多 C.貨幣收入越低，閑暇時(shí)間越少 D.貨幣收入高低，對(duì)閑暇時(shí)間無(wú)影響 參考答案：A 9. ( )是企業(yè)贈(zèng)與員工的一種可購(gòu)股的權(quán)利。 A.股權(quán) B.股票 C.期權(quán)

4、 D.期股 參考答案：C 10. 勞動(dòng)力需求與工資率的關(guān)系是( )。 A.正向關(guān)系 B.反向關(guān)系 C.雙向關(guān)系 D.沒(méi)有關(guān)系 參考答案：B 11. 人力資本投資的( )是把未來(lái)收益與成本按預(yù)定的貼現(xiàn)率進(jìn)行折現(xiàn)后，比較兩者的差額。 A.內(nèi)部收益率法 B.外部收益率法 C.凈現(xiàn)值法 D.總值分析法 參考答案：C 12. 無(wú)差異曲線可有無(wú)數(shù)條、可以相交、斜率為正。( ) A、錯(cuò)誤 B、正確 參考答案：A 13. 某地區(qū)工資率不變，但教育培訓(xùn)成本下降，會(huì)導(dǎo)致該地區(qū)勞動(dòng)力供給曲線( )。 A、左移 B、不確

5、定 C、不變 D、右移 參考答案：A 14. 在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，有些企業(yè)缺乏用工自主權(quán)，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的多余生產(chǎn)力無(wú)法順利退出企業(yè)，大量人員滯留在企業(yè)內(nèi)部，有“職”無(wú)“工”。這些人屬于( )人員。 A、摩擦性失業(yè) B、結(jié)構(gòu)性失業(yè) C、周期性失業(yè) D、隱性失業(yè) 參考答案：D 15. 人們的實(shí)際退休年齡不一定是法定退休年齡。( ) A.錯(cuò)誤 B.正確 參考答案：B 16. 水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線的彈性為( ) A.0 B.1 C.正無(wú)窮 D.不確定 參考答案：C 17. 下列關(guān)于工資理論的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(

6、 )。 A、威廉·配第的工資理論屬于維持生存工資理論 B、馬克思認(rèn)為工資是勞動(dòng)力價(jià)值的轉(zhuǎn)化形態(tài) C、李嘉圖的工資基金學(xué)說(shuō)表明工資水平高低與工人人數(shù)有關(guān) D、亞當(dāng)·斯密認(rèn)為工資增長(zhǎng)取決于對(duì)勞動(dòng)的需求，這又取決于財(cái)富生產(chǎn)的狀況 參考答案：C 18. 人力資本投資的主要形式有哪些( ) 人力資本投資的主要形式有哪些( ) A.職業(yè)技術(shù)培訓(xùn) B.各級(jí)正規(guī)教育 C.健康保健 D.人們從一個(gè)地區(qū)向另一個(gè)地區(qū)的流動(dòng) 參考答案：ABCD 19. 下列關(guān)于結(jié)構(gòu)性失業(yè)的敘述正確的是( ) A.具有明顯的群體性 B.失業(yè)的周期相對(duì)比較長(zhǎng) C.由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)

7、的變化與勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的變化不匹配而導(dǎo)致 D.主要受經(jīng)濟(jì)周期的影響 參考答案：ABC 20. 工資指數(shù)化是指自動(dòng)將工資和CPI掛鉤。( ) A、錯(cuò)誤 B、正確 參考答案：B 21. 下列關(guān)于效率工資的說(shuō)法，正確的是( ) A.雇主向雇員支付高于平均工資水平的效率工資時(shí)，固然會(huì)增加企業(yè)的勞動(dòng)力成本，但卻可以有效地抵制雇員的消極怠工傾向 B.由于效率工資高于平均工資，因而必然會(huì)增加企業(yè)的成本，從而使利潤(rùn)下降 C.支付效率工資使雇主易于在勞動(dòng)力市場(chǎng)上招募到自己所需要的各類勞動(dòng)力，從而節(jié)約招募培訓(xùn)等方面的支出 D.當(dāng)效率工資所帶來(lái)的邊際收益等于邊際成本時(shí)，

8、企業(yè)的利潤(rùn)達(dá)到最大化 E.當(dāng)效率工資所帶來(lái)的邊際收益高于邊際成本時(shí)，企業(yè)的利潤(rùn)達(dá)到最大化 參考答案：ACD 22. 市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線是一條什么樣的曲線?( ) A.從右下向左上傾斜的曲線 B.從右上向左下傾斜的曲線 C.從左下向右上傾斜的曲線 D.從左上向右下傾斜的曲線 參考答案：C 23. 凱恩斯認(rèn)為，解決了自愿失業(yè)，也就實(shí)現(xiàn)了充分就業(yè)。( ) A、錯(cuò)誤 B、正確 參考答案：A 24. 目前我國(guó)大學(xué)生就業(yè)困難的主要原因是結(jié)構(gòu)性失業(yè)較多，市場(chǎng)需求的人才和能夠提供的人才資源之間存在較大差別。( ) A、錯(cuò)誤 B、正確

9、 參考答案：B 25. 勞動(dòng)力需求是企業(yè)( )和( )的統(tǒng)一，缺一不可。 A.用工意愿 B.支付能力 C.用工質(zhì)量 D.用工數(shù)量 參考答案：AB 26. 由于存在工資剛性或政策等原因所帶來(lái)的工資率高于市場(chǎng)平均水平而引起的失業(yè)叫做( )。 A.隱性失業(yè) B.自愿失業(yè) C.非自愿失業(yè) D.周期失業(yè) 參考答案：B 27. 對(duì)偏好工作的人來(lái)說(shuō)，愿意為了較少部分的貨幣收入提高而放棄較多的閑暇，因此他的無(wú)差異曲線較為( )。 A、平緩 B、陡峭 C、垂直 D、曲折 參考答案：A 28. 維持生存工資理論的代表人物不包

10、括( )。 A.威廉·配第 B.亞當(dāng)·斯密 C.大衛(wèi)·李嘉圖 D.斯圖亞特·穆勒 參考答案：D 29. 下列關(guān)于效率工資的說(shuō)法，正確的有( )。 A.雇主向雇員支付高于平均工資水平的效率工資時(shí)，固然會(huì)增加企業(yè)的勞動(dòng)力成本，但卻可以有效地抵制雇員的消極怠工傾向 B.由于效率工資高于平均工資，因而必然會(huì)增加企業(yè)的成本，從而使利潤(rùn)下降 C.支付效率工資使雇主易于在勞動(dòng)力市場(chǎng)上招募到自己所需要的各類勞動(dòng)力，從而節(jié)約招募培訓(xùn)等方面的支出 D.當(dāng)效率工資所帶來(lái)的邊際收益等于邊際成本時(shí)，企業(yè)的利潤(rùn)達(dá)到最大化 參考答案：ACD 30. ( )是個(gè)人在時(shí)間和

11、勞動(dòng)能力的限制下，所能消費(fèi)的閑暇和獲得貨幣收入的所有組合線。 A、等成本線 B、無(wú)差異曲線 C、收入約束線 D、等產(chǎn)量線 參考答案：C 31. 沒(méi)有就業(yè)意愿或就業(yè)要求的人口也屬于勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中勞動(dòng)力的范疇。( ) A.錯(cuò)誤 B.正確 參考答案：A 32. 其他條件不變，勞動(dòng)力供給增加時(shí)，均衡工資率會(huì)( )。 A.上升 B.不確定 C.不變 D.下降 參考答案：D 33. 人均收入最大化目標(biāo)的企業(yè)存在著讓勞動(dòng)力流動(dòng)的傾向。( ) A.正確 B.錯(cuò)誤 參考答案：B 34. 在市場(chǎng)工資率一定的條件下，居民家庭

12、生產(chǎn)率提高，則勞動(dòng)力參與率( ) A.提高 B.降低 C.不變 D.不確定 參考答案：B 35. 人力資本理論形成過(guò)程中的重要代表人物有( )。 A.貝克爾 B.舒爾茨 C.明塞爾 D.馬歇爾 參考答案：ABC 36. 年薪制的基本組成部分是基礎(chǔ)年薪與風(fēng)險(xiǎn)收入。( ) A、錯(cuò)誤 B、正確 參考答案：B 37. 當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)( )時(shí)，將不可避免地要造成社會(huì)勞動(dòng)力資源的浪費(fèi)。 A、供>求 B、供=求 C、供D、供求無(wú)關(guān) 參考答案：A 38. 勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量是指( ) A.增加一個(gè)單位的勞動(dòng)要素投入

13、而增加的產(chǎn)量 B.增加一個(gè)單位的勞動(dòng)要素投入而增加的收入 C.增加一個(gè)單位的勞動(dòng)要素投入而增加的產(chǎn)品價(jià)值 D.增加一個(gè)單位的勞動(dòng)要素投入而增加的工資投入 參考答案：A 39. 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代勞動(dòng)力資源的異質(zhì)性是研究人力資本投資的重要原因之一。( ) A、錯(cuò)誤 B、正確 參考答案：B 40. 一般培訓(xùn)往往由企業(yè)外部的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、學(xué)校等完成。( ) A、錯(cuò)誤 B、正確 參考答案：B 41. 包括中國(guó)在內(nèi)的很多國(guó)家與過(guò)去相比，人們的生命周期的顯著變化是( )。 A.平均壽命大大延長(zhǎng) B.平均壽命大大縮短 C.平均壽命變化較小 D

14、.平均壽命沒(méi)有變化 參考答案：A 42. 勞動(dòng)力供需均衡是經(jīng)常的、永久性的。( ) A.正確 B.錯(cuò)誤 參考答案：B 43. 若勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求，則( )。 A.工會(huì)的交涉力量將減弱 B.工會(huì)的交涉力量將增強(qiáng) C.雇主的交涉力量將減弱 D.對(duì)工會(huì)和雇主的交涉力量沒(méi)有任何改變 參考答案：A 44. 我國(guó)體制改革以來(lái)的經(jīng)驗(yàn)促進(jìn)利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展。( ) A.錯(cuò)誤 B.正確 參考答案：B 45. 為了促進(jìn)充分就業(yè)，政府應(yīng)實(shí)施的貨幣政策措施有( )。 A.提高政府購(gòu)買水平 B.提高政府轉(zhuǎn)移支付水平 C

15、.在公開(kāi)市場(chǎng)上買進(jìn)政府債券 D.降低法定準(zhǔn)備金率 E.降低貼現(xiàn)率 參考答案：CDE 46. 對(duì)員工而言，一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)都有收益，而對(duì)企業(yè)而言，只有特殊培訓(xùn)能夠帶來(lái)收益。( ) A、錯(cuò)誤 B、正確 參考答案：A 47. 內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)與外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的關(guān)系是一種內(nèi)部制度性與外部?jī)r(jià)格性的關(guān)系。( ) A.正確 B.錯(cuò)誤 參考答案：A 48. 福利按人而論，所以與勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)量相關(guān)。( ) A.正確 B.錯(cuò)誤 參考答案：B 49. 發(fā)散式蛛網(wǎng)的產(chǎn)生條件是( )。 A、勞動(dòng)力供給彈性等于勞動(dòng)力需求彈性 B、勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性 C、勞動(dòng)力供給彈性和需求彈性皆為單位彈性 D、勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性 參考答案：B 50. 公共部門的就業(yè)決策與企業(yè)部門的差異主要表現(xiàn)在哪些方面?( ) A.公共部門生產(chǎn)和服務(wù)規(guī)模的決策者是各級(jí)政府 B.公共物品的生產(chǎn)規(guī)模受到財(cái)政收入水平的硬約束 C.公共部門的絕大部分產(chǎn)品或服務(wù)不存在可以比較準(zhǔn)確計(jì)量的市場(chǎng)需求曲線 D.公共部門的產(chǎn)品和服務(wù)不能用價(jià)值指標(biāo)進(jìn)行準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)與度量 參考答案：ABCD