吉林大學(xué)21春《勞動(dòng)合同法》離線作業(yè)一輔導(dǎo)答案51

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1、吉林大學(xué)21春《勞動(dòng)合同法》離線作業(yè)一輔導(dǎo)答案 1. 勞動(dòng)行政部門在作出( )決定之前，當(dāng)事人有要求聽證的權(quán)利。 A.小額罰款 B.沒(méi)收違法所得 C.責(zé)令停產(chǎn)停業(yè) D.吊銷許可證 參考答案：CD 2. 下列說(shuō)法中，屬于平等原則所包含的內(nèi)容有( )。 A.在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方當(dāng)事人的法律地位平等 B.在履行勞動(dòng)合同時(shí)，任何一方不得擅自變更或解除合同 C.在承擔(dān)勞動(dòng)合同的法律責(zé)任時(shí)，任何一方不履行合同規(guī)定的義務(wù)時(shí)，都要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任 D.勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人出于真實(shí)的意思表示，不受他方的干涉 參考答案：ABC 3. 關(guān)于勞動(dòng)合同與勞務(wù)

2、合同的區(qū)別，下列說(shuō)法不正確的是( )。 A.二者適用的法律不同 B.二者的主體資格及其關(guān)系不同 C.二者的合同標(biāo)的不同 D.二者的爭(zhēng)議處理程序不同 參考答案：C 4. 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)( )。 A.不用經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，而由用人單位直接制定 B.可以經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，也可以不經(jīng)討論直接由用人單位決定 C.應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定 D.應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，再由用人單位單方?jīng)Q定是否適用其提出的方案和意

3、見(jiàn) 參考答案：C 5. 勞務(wù)派遣的種類有( )。 勞務(wù)派遣的種類有( )。 A、登記型派遣 B、登錄型派遣 C、錄用型派遣 D、雇傭型派遣 參考答案：B，D 6. 地方集體合同在( )發(fā)生法律效力。 A.該地方特定的區(qū)域內(nèi) B.特定行業(yè)的用人單位及其勞動(dòng)者 C.從事特定職業(yè)的用人單位及其勞動(dòng)者 D.全國(guó)范圍內(nèi) 參考答案：A 7. 用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款，對(duì)女職工和未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)( ) A.經(jīng)濟(jì)責(zé)任 B.民事責(zé)任 C.賠償責(zé)任

4、D.行政責(zé)任 參考答案：C 8. 在我國(guó)，中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)是( )。 A.國(guó)家機(jī)關(guān) B.社會(huì)團(tuán)體法人 C.其他非法人組織 D.企業(yè)法人 參考答案：B 9. 職工享受探親假所探望的對(duì)象僅限于( )。 A.父母或子女 B.祖父母、外祖父母或父母 C.配偶或兄弟姐妹 D.父母或配偶 參考答案：D 10. 未滿16周歲的少年兒童從事以下勞動(dòng)，不視作童工( )。 A.參加家庭勞動(dòng) B.學(xué)校組織的勤工儉學(xué) C.在某單位從事較為輕微的勞動(dòng)并有固定的收入 D.從事個(gè)體勞動(dòng) E.參加家庭營(yíng)利性勞動(dòng) 參考答案

5、：AB 11. 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，( )或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 A.訂立 B.履行 C.變更 D.解除 參考答案：ABCD 12. 單位違反勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)( )。 A.承擔(dān)行政責(zé)任 B.承擔(dān)民事責(zé)任 C.對(duì)勞動(dòng)者的損失進(jìn)行賠償 D.停業(yè)整頓 參考答案：AC 13. 下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)者依法參加的社會(huì)活動(dòng)的是( )。 下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)者依法參加的社會(huì)活動(dòng)的是( )。 A、依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán) B、當(dāng)選代表出席村委會(huì)和居民委員會(huì)召開的會(huì)議

6、 C、出任人民法院證明人 D、出席勞動(dòng)模范先進(jìn)工作者大會(huì) 參考答案：B 14. 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的( )和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督。 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的( )和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督。 A、違約金 B、賠償金 C、勞動(dòng)報(bào)酬 D、培訓(xùn)費(fèi) 正確答案：C 15. 勞動(dòng)者連續(xù)工作( )以上，可以享受帶薪年休假。 勞動(dòng)者連續(xù)工作( )以上，可以享受帶薪年休假。 A、半年 B、一年 C、一年半 D、兩年 參考答案：B 16.

7、在我國(guó)，對(duì)勞務(wù)派遣的不同稱謂主要還有( )之分。 A.小時(shí)工 B.勞動(dòng)派遣 C.勞動(dòng)力派遣 D.非全日制用工 參考答案：BC 17. 在用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同里，( )條款是必備條款，如果用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以通知用人單位( )。 在用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同里，( )條款是必備條款，如果用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以通知用人單位( )。 A、社會(huì)保險(xiǎn) B、解除勞動(dòng)合同 C、養(yǎng)老保險(xiǎn) D、解除勞動(dòng)合同 E、社會(huì)保險(xiǎn) F、補(bǔ)繳費(fèi)用并支付賠償金 G、養(yǎng)老保險(xiǎn) H、補(bǔ)交費(fèi)用并支付賠償金

8、參考答案：A，E 18. 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照( )執(zhí)行。 A.國(guó)家標(biāo)準(zhǔn) B.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn) C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) D.集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn) 參考答案：D 19. 以下說(shuō)法正確的有( )。 A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位須在試用期內(nèi)行使單方解除權(quán) B.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位須事先依法公布本單位的錄用條件 C.用人單位須有證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的證據(jù)，否則用人單位的行為不應(yīng)得到法律的支持 D.用人單位不須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用

9、條件，就可在試用期內(nèi)行使單方解除權(quán) 參考答案：ABC 20. 在人際交往過(guò)程中，我們最喜歡的是對(duì)我們的喜歡水平不斷增加的人，最討厭的是喜歡我們的水平不斷減少的人，這就是人際吸引的增減原則( )。 此題為判斷題(對(duì)，錯(cuò))。 正確答案:正確 21. 集體合同的效力范圍包括( )。 集體合同的效力范圍包括( )。 A、對(duì)人效力 B、對(duì)事效力 C、時(shí)間效力 D、空間效力 參考答案：A，C，D 22. 由于用人單位的原因造成的無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)承擔(dān)( ) A.經(jīng)濟(jì)責(zé)任 B.賠償責(zé)任 C.行政責(zé)任 D.民事責(zé)

10、任 參考答案：B 23. 屬于相關(guān)行政部門監(jiān)督管理的是( )。 屬于相關(guān)行政部門監(jiān)督管理的是( )。 A、用人單位以暴力威脅方法強(qiáng)迫勞動(dòng) B、工程建設(shè)企業(yè)衛(wèi)生行政主管部門對(duì)醫(yī)療器械設(shè)備生產(chǎn)企業(yè)的監(jiān)督管理 C、用人單位采用非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng) D、礦工企業(yè)對(duì)礦工安全采取的措施 參考答案：A，B，C 24. 在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者一方必須為( )。 在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者一方必須為( )。 A、自然人 B、企業(yè) C、民辦非企業(yè)單位 D、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 正確答案：A 25. 非全日制用工合同勞動(dòng)者勞動(dòng)的時(shí)間超過(guò)法律限制的

11、時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂( )勞動(dòng)用工合同。 非全日制用工合同勞動(dòng)者勞動(dòng)的時(shí)間超過(guò)法律限制的時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂( )勞動(dòng)用工合同。 A、口頭非全日制 B、口頭全日制 C、書面非全日制 D、書面全日制 參考答案：D 26. 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法( )平等自愿協(xié)商一致誠(chéng)實(shí)信用的原則。 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法( )平等自愿協(xié)商一致誠(chéng)實(shí)信用的原則。 A、公道 B、公認(rèn) C、公平 D、公開 正確答案：C 27. 通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。(

12、) A.正確 B.錯(cuò)誤 參考答案：B 28. 用人單位考核應(yīng)聘勞動(dòng)者，應(yīng)遵循的原則有( )。 A.面向社會(huì) B.公開招收 C.全面考核 D.擇優(yōu)錄用 參考答案：ABCD 29. 在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中只約定勞動(dòng)者離職后的競(jìng)業(yè)限制卻沒(méi)有約定用人單位對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力是( )。 在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中只約定勞動(dòng)者離職后的競(jìng)業(yè)限制卻沒(méi)有約定用人單位對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力是( )。 A、有效 B、無(wú)效或部分無(wú)效 C、效力待定 D、可撤銷 參考答案：B 30. 下列關(guān)于集體合同的說(shuō)法中，( )是正確

13、的。 A.集體合同可以彌補(bǔ)勞動(dòng)立法和勞動(dòng)合同的不足 B.集體合同的主體一方為3人以上的勞動(dòng)者 C.集體合同由雙方首席代表在合同文本上簽字后并不即行生效 D.我國(guó)目前實(shí)行的集體合同主要是宏觀層次的集體合同 參考答案：AC 31. 下列哪一項(xiàng)條款不屬于勞務(wù)派遣中用人單位與被派遣的勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的特性( )。 下列哪一項(xiàng)條款不屬于勞務(wù)派遣中用人單位與被派遣的勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的特性( )。 A、用工單位 B、勞動(dòng)報(bào)酬 C、派遣期限 D、工作崗位 參考答案：B 32. 下列說(shuō)法正確的有( )。 A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的產(chǎn)生是基于法律的規(guī)定，除了

14、競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償金可由勞動(dòng)者和用人單位約定外，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍標(biāo)準(zhǔn)等均由法律進(jìn)行明確規(guī)定 B.通常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否支付、支付多少不取決于勞動(dòng)者和用人單位是否在勞動(dòng)合同中有所約定 C.違約金完全取決于勞動(dòng)者和用人單位之間的約定 D.在違約金方面，如果勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)合同沒(méi)有約定違約金的，則不能適用違約金的規(guī)定 參考答案：ABCD 33. 勞動(dòng)行政相對(duì)人包括( )。 A.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu) B.勞動(dòng)者 C.工會(huì) D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 參考答案：ABC 34. 下列屬于用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的條件的有( )。 A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的 B.生產(chǎn)經(jīng)

15、營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的 C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的 D.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的 參考答案：ABCD 35. 關(guān)于工會(huì)組織監(jiān)督檢查正確的有( )。 A.工會(huì)組織對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同情況的監(jiān)督檢查，是工會(huì)的一項(xiàng)基本職責(zé)，也是工會(huì)性質(zhì)的必然要求 B.用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正 C.工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督 D.勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助 參

16、考答案：ABCD 36. 雙方當(dāng)事人在簽訂集體合同過(guò)程中，處于平等的締約地位，體現(xiàn)了訂立集體合同應(yīng)遵循( )原則。 A.遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定 B.相互尊重，平等協(xié)商 C.誠(chéng)實(shí)守信，公平合作 D.兼顧雙方合法權(quán)益 參考答案：B 37. 用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門( )﹔給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 A.責(zé)令改正并給予警告 B.責(zé)令改正 C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告 D.給予警告 參考答案：A 38. 勞動(dòng)者對(duì)工資支付承擔(dān)舉證責(zé)任( )。 勞動(dòng)者對(duì)工資支付承

17、擔(dān)舉證責(zé)任( )。 A、錯(cuò)誤 B、正確 正確答案：A 39. 下列各項(xiàng)條款中( )屬于勞動(dòng)合同的法定必備條款。 A.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件條款 B.試用期條款 C.保守用人單位商業(yè)秘密條款 D.第二職業(yè)條款 參考答案：A 40. 用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同中自行約定下列哪種事項(xiàng)( )。 用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同中自行約定下列哪種事項(xiàng)( )。 A、試用期 B、培訓(xùn) C、勞動(dòng)合同終止的法定情形以外的條件 D、福利待遇 參考答案：C 41. 構(gòu)成經(jīng)濟(jì)性裁員必須要一次性解除法定數(shù)量的勞動(dòng)合同。( ) A.正確 B.

18、錯(cuò)誤 參考答案：A 42. 引起勞動(dòng)法律關(guān)系變更，消滅的法律事實(shí)有( )。 A.主體的合法行為 B.主體的違法行為 C.事件 D.A和B 參考答案：ABC 43. 勞動(dòng)行政部門在作出下列哪些決定之前，當(dāng)事人有要求聽證的權(quán)利( )。 勞動(dòng)行政部門在作出下列哪些決定之前，當(dāng)事人有要求聽證的權(quán)利( )。 A、小額罰款 B、沒(méi)收違法所得 C、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè) D、吊銷許可證 正確答案：C,D 44. 關(guān)于勞動(dòng)合同的內(nèi)容下列說(shuō)法正確的是( )。 關(guān)于勞動(dòng)合同的內(nèi)容下列說(shuō)法正確的是( )。 A、雙方可自由約定 B、由單位擬定 C、由勞

19、動(dòng)者擬定 D、由雙方約定,但是不得違反禁止性法律規(guī)定 正確答案：D 45. 不屬于勞動(dòng)合同的特征的是( )。 A.主體具有特定性 B.標(biāo)的具有限定性 C.內(nèi)容具有法定性 D.形式具有任意性 參考答案：D 46. 王某是某企業(yè)的技術(shù)總監(jiān)，在向企業(yè)提交辭職書一周后不再上班。企業(yè)在與其聯(lián)系協(xié)商未果的情況下提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。下面各項(xiàng)損失中企業(yè)不能要求王某賠償?shù)氖? )。 A.該單位招用王某時(shí)向有關(guān)管理機(jī)構(gòu)交納的100元行政管理費(fèi)用 B.企業(yè)為培養(yǎng)王某而為其支付的出國(guó)培訓(xùn)費(fèi)用萬(wàn)元 C.因王某辭職造成的直接經(jīng)濟(jì)損失1萬(wàn)元 D.因王某辭職給該企業(yè)造成的間接經(jīng)

20、濟(jì)損失3萬(wàn)元 參考答案：D 47. 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。( ) A.正確 B.錯(cuò)誤 參考答案：A 48. 用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，向勞動(dòng)者以擔(dān)?；蛘咂渌x收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人( )的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。 用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，向勞動(dòng)者以擔(dān)保或者其他名義收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人( )的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。 A、五百元以下 B、五百元上一千元以下 C、五百元以上二千元以下 D、一千元以上二千元以下 參考答案：C 49. 集體合同調(diào)整的集體勞動(dòng)關(guān)系，這種勞動(dòng)關(guān)系具有普遍性特征，反映出是集體勞動(dòng)關(guān)系的( )的特點(diǎn)。 集體合同調(diào)整的集體勞動(dòng)關(guān)系，這種勞動(dòng)關(guān)系具有普遍性特征，反映出是集體勞動(dòng)關(guān)系的( )的特點(diǎn)。 A、整體性 B、共同性 C、一般性 D、一致性 參考答案：A，B，C 50. 從社會(huì)保障法角度來(lái)講，我國(guó)的城鎮(zhèn)居民最低生活保障制度屬于( )。 A.社會(huì)福利制度 B.社會(huì)保險(xiǎn)制度 C.社會(huì)賠償制度 D.社會(huì)救助制度 參考答案：D