微軟招聘過(guò)程及經(jīng)驗(yàn)ppt

招聘成功的人才招聘成功的人才微軟招聘過(guò)程及經(jīng)驗(yàn)微軟招聘過(guò)程及經(jīng)驗(yàn)為什麼講這個(gè)題目？為什麼講這個(gè)題目？微軟聘用的獨(dú)到之處微軟聘用的獨(dú)到之處l l面試更看重必備的競(jìng)爭(zhēng)條件（多于工作經(jīng)驗(yàn)長(zhǎng)短）面試更看重必備的競(jìng)爭(zhēng)條件（多于工作經(jīng)驗(yàn)長(zhǎng)短）面試更看重必備的競(jìng)爭(zhēng)條件（多于工作經(jīng)驗(yàn)長(zhǎng)短）面試更看重必備的競(jìng)爭(zhēng)條件（多于工作經(jīng)驗(yàn)長(zhǎng)短）l l非常嚴(yán)謹(jǐn)而規(guī)范的面試過(guò)程。不存在例外，包括內(nèi)部人非常嚴(yán)謹(jǐn)而規(guī)范的面試過(guò)程。不存在例外，包括內(nèi)部人非常嚴(yán)謹(jǐn)而規(guī)范的面試過(guò)程。不存在例外，包括內(nèi)部人非常嚴(yán)謹(jǐn)而規(guī)范的面試過(guò)程。不存在例外，包括內(nèi)部人員流動(dòng)。員流動(dòng)。員流動(dòng)。員流動(dòng)。l l篩選及面試的淘汰百分比很高篩選及面試的淘汰百分比很高篩選及面試的淘汰百分比很高篩選及面試的淘汰百分比很高 -寧缺勿濫寧缺勿濫寧缺勿濫寧缺勿濫.l l注重培養(yǎng)實(shí)習(xí)生。實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)及表現(xiàn)在正式聘用中起一定注重培養(yǎng)實(shí)習(xí)生。實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)及表現(xiàn)在正式聘用中起一定注重培養(yǎng)實(shí)習(xí)生。實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)及表現(xiàn)在正式聘用中起一定注重培養(yǎng)實(shí)習(xí)生。實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)及表現(xiàn)在正式聘用中起一定作用。作用。作用。作用。l l內(nèi)部人員流動(dòng)更注重目前工作表現(xiàn)，級(jí)別及評(píng)語(yǔ)內(nèi)部人員流動(dòng)更注重目前工作表現(xiàn)，級(jí)別及評(píng)語(yǔ)內(nèi)部人員流動(dòng)更注重目前工作表現(xiàn)，級(jí)別及評(píng)語(yǔ)內(nèi)部人員流動(dòng)更注重目前工作表現(xiàn)，級(jí)別及評(píng)語(yǔ)l l聘用部門(mén)而不是人事部門(mén)作最后決定。聘用部門(mén)而不是人事部門(mén)作最后決定。聘用部門(mén)而不是人事部門(mén)作最后決定。聘用部門(mén)而不是人事部門(mén)作最后決定。l l并不保證所有的合格候選人被聘用（取決于名額）并不保證所有的合格候選人被聘用（取決于名額）并不保證所有的合格候選人被聘用（取決于名額）并不保證所有的合格候選人被聘用（取決于名額）l l高科技企業(yè)中較難也是最長(zhǎng)的面試過(guò)程。高科技企業(yè)中較難也是最長(zhǎng)的面試過(guò)程。高科技企業(yè)中較難也是最長(zhǎng)的面試過(guò)程。高科技企業(yè)中較難也是最長(zhǎng)的面試過(guò)程。日程日程l l招聘目標(biāo)招聘目標(biāo)（Goals)l l招聘過(guò)程招聘過(guò)程（Process)l l競(jìng)爭(zhēng)條件及必備條件競(jìng)爭(zhēng)條件及必備條件(Competency)l l面試與決策面試與決策(Interview)l l如何招攬并留住人才如何招攬并留住人才(Keep talented people)招聘目標(biāo)招聘目標(biāo)l l聰明聰明(BillG)能夠迅速創(chuàng)造性地理解和著手解決復(fù)雜問(wèn)題能夠迅速創(chuàng)造性地理解和著手解決復(fù)雜問(wèn)題能夠迅速創(chuàng)造性地理解和著手解決復(fù)雜問(wèn)題能夠迅速創(chuàng)造性地理解和著手解決復(fù)雜問(wèn)題 要鋒利要鋒利要鋒利要鋒利,并能夠及時(shí)吸收和消化新事務(wù)并能夠及時(shí)吸收和消化新事務(wù)并能夠及時(shí)吸收和消化新事務(wù)并能夠及時(shí)吸收和消化新事務(wù) 在任何情況下在任何情況下在任何情況下在任何情況下,當(dāng)有人向你解釋當(dāng)時(shí)狀況時(shí)，能立刻建議說(shuō)：這樣做怎么樣？當(dāng)有人向你解釋當(dāng)時(shí)狀況時(shí)，能立刻建議說(shuō)：這樣做怎么樣？當(dāng)有人向你解釋當(dāng)時(shí)狀況時(shí)，能立刻建議說(shuō)：這樣做怎么樣？當(dāng)有人向你解釋當(dāng)時(shí)狀況時(shí)，能立刻建議說(shuō)：這樣做怎么樣？能夠問(wèn)有深度的，透徹的問(wèn)題。能夠問(wèn)有深度的，透徹的問(wèn)題。能夠問(wèn)有深度的，透徹的問(wèn)題。能夠問(wèn)有深度的，透徹的問(wèn)題。能夠?qū)崟r(shí)地吸收和消化信息能夠?qū)崟r(shí)地吸收和消化信息能夠?qū)崟r(shí)地吸收和消化信息能夠?qū)崟r(shí)地吸收和消化信息 記憶力強(qiáng)記憶力強(qiáng)記憶力強(qiáng)記憶力強(qiáng) 能夠把似乎不相關(guān)的領(lǐng)域的事物聯(lián)系起來(lái)能夠把似乎不相關(guān)的領(lǐng)域的事物聯(lián)系起來(lái)能夠把似乎不相關(guān)的領(lǐng)域的事物聯(lián)系起來(lái)能夠把似乎不相關(guān)的領(lǐng)域的事物聯(lián)系起來(lái) 富有創(chuàng)造性，使工作有高效率富有創(chuàng)造性，使工作有高效率富有創(chuàng)造性，使工作有高效率富有創(chuàng)造性，使工作有高效率l l勤奮，合作，適應(yīng)性和靈活性強(qiáng)勤奮，合作，適應(yīng)性和靈活性強(qiáng)l l特殊技能特殊技能l l技術(shù)熱情技術(shù)熱情l l著眼大局（有利于全公司）著眼大局（有利于全公司）招聘過(guò)程招聘過(guò)程l l確定人才資源需求確定人才資源需求l l實(shí)例：實(shí)例：Authorization Manager Authorization Manager 項(xiàng)目項(xiàng)目項(xiàng)目項(xiàng)目 中型長(zhǎng)期項(xiàng)目，受限于中型長(zhǎng)期項(xiàng)目，受限于中型長(zhǎng)期項(xiàng)目，受限于中型長(zhǎng)期項(xiàng)目，受限于Windows.Net Windows.Net 日期日期日期日期 1 1 項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目經(jīng)理,2,2 設(shè)計(jì)人員設(shè)計(jì)人員設(shè)計(jì)人員設(shè)計(jì)人員 (高級(jí)高級(jí)高級(jí)高級(jí),初級(jí)初級(jí)初級(jí)初級(jí)),1),1 測(cè)試測(cè)試測(cè)試測(cè)試Hotfix Manager Hotfix Manager 項(xiàng)目項(xiàng)目項(xiàng)目項(xiàng)目 小型短期項(xiàng)目，小型短期項(xiàng)目，小型短期項(xiàng)目，小型短期項(xiàng)目，WebWeb發(fā)布，要求快發(fā)布，要求快發(fā)布，要求快發(fā)布，要求快.5.5 項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目經(jīng)理,1,1 設(shè)計(jì)人員設(shè)計(jì)人員設(shè)計(jì)人員設(shè)計(jì)人員,1,1 測(cè)試測(cè)試測(cè)試測(cè)試招聘過(guò)程招聘過(guò)程l確定人才資源需求確定人才資源需求l描述工作性質(zhì)和必需條件描述工作性質(zhì)和必需條件l實(shí)例：實(shí)例：The Software Design Engineer will be a team member on the The Software Design Engineer will be a team member on the Authorization Manager project,leading design/implementation of the Authorization Manager project,leading design/implementation of the Authorization Manager engine.Authorization Manager implements a role Authorization Manager engine.Authorization Manager implements a role based access control model,which allows applications to control user based access control model,which allows applications to control user access based on role information defined via policy.The person holding access based on role information defined via policy.The person holding this position will own the dual interfaces to the engine,XML policy store this position will own the dual interfaces to the engine,XML policy store management,business rule evaluation,access check functionality of the management,business rule evaluation,access check functionality of the engine,and be involved in design of the next generation Authorization engine,and be involved in design of the next generation Authorization Manager.Candidates should have solid background in C/C+,COM,XML,Manager.Candidates should have solid background in C/C+,COM,XML,WIN32,and good design and leadership experience for medium-sized WIN32,and good design and leadership experience for medium-sized projects.The candidate should have 5 years related working experience projects.The candidate should have 5 years related working experience and ideally also have knowledge on Windows security in general.and ideally also have knowledge on Windows security in general.The The Hiring Manager for this job requests that candidates be at least level 62 to Hiring Manager for this job requests that candidates be at least level 62 to be considered for this job.be considered for this job.招聘過(guò)程招聘過(guò)程l確定人才資源需求確定人才資源需求l描述工作性質(zhì)和必需條件描述工作性質(zhì)和必需條件l實(shí)例：實(shí)例：The Software Design Engineer will be a team member on the The Software Design Engineer will be a team member on the Authorization Manager project,leading design/implementation of the Authorization Manager project,leading design/implementation of the Authorization Manager engine.Authorization Manager implements a role Authorization Manager engine.Authorization Manager implements a role based access control model,which allows applications to control user based access control model,which allows applications to control user access based on role information defined via policy.access based on role information defined via policy.The person holding The person holding this position will own the dual interfaces to the engine,XML policy store this position will own the dual interfaces to the engine,XML policy store management,business rule evaluation,access check functionality of the management,business rule evaluation,access check functionality of the engine,and be involved in design of the next generation Authorization engine,and be involved in design of the next generation Authorization Manager.Candidates should have solid background in C/C+,COM,XML,Manager.Candidates should have solid background in C/C+,COM,XML,WIN32,and good design and leadership experience for medium-sized WIN32,and good design and leadership experience for medium-sized projects.The candidate should have 5 years related working experience projects.The candidate should have 5 years related working experience and ideally also have knowledge on Windows security in general.and ideally also have knowledge on Windows security in general.The The Hiring Manager for this job requests that candidates be at least level 62 to Hiring Manager for this job requests that candidates be at least level 62 to be considered for this job.be considered for this job.招聘過(guò)程招聘過(guò)程l確定人才資源需求確定人才資源需求l描述工作性質(zhì)和必需條件描述工作性質(zhì)和必需條件l實(shí)例：實(shí)例：The Software Design Engineer will be a team member on the The Software Design Engineer will be a team member on the Authorization Manager project,leading design/implementation of the Authorization Manager project,leading design/implementation of the Authorization Manager engine.Authorization Manager implements a role Authorization Manager engine.Authorization Manager implements a role based access control model,which allows applications to control user based access control model,which allows applications to control user access based on role information defined via policy.access based on role information defined via policy.The person holding The person holding this position will own the dual interfaces to the engine,XML policy store this position will own the dual interfaces to the engine,XML policy store management,business rule evaluation,access check functionality of the management,business rule evaluation,access check functionality of the engine,and be involved in design of the next generation Authorization engine,and be involved in design of the next generation Authorization Manager.Manager.Candidates should have solid background in C/C+,COM,XML,Candidates should have solid background in C/C+,COM,XML,WIN32,and good design and leadership experience for medium-sized WIN32,and good design and leadership experience for medium-sized projects.The candidate should have 5 years related working experience projects.The candidate should have 5 years related working experience and ideally also have knowledge on Windows security in general.and ideally also have knowledge on Windows security in general.The The Hiring Manager for this job requests that candidates be at least level 62 to Hiring Manager for this job requests that candidates be at least level 62 to be considered for this job.be considered for this job.招聘過(guò)程招聘過(guò)程l確定人才資源需求確定人才資源需求l描述工作性質(zhì)和必需條件描述工作性質(zhì)和必需條件l實(shí)例：實(shí)例：The Software Design Engineer will be a team member on the The Software Design Engineer will be a team member on the Authorization Manager project,leading design/implementation of the Authorization Manager project,leading design/implementation of the Authorization Manager engine.Authorization Manager implements a role Authorization Manager engine.Authorization Manager implements a role based access control model,which allows applications to control user based access control model,which allows applications to control user access based on role information defined via policy.The person holding access based on role information defined via policy.The person holding this position will own the dual interfaces to the engine,XML policy store this position will own the dual interfaces to the engine,XML policy store management,business rule evaluation,access check functionality of the management,business rule evaluation,access check functionality of the engine,and be involved in design of the next generation Authorization engine,and be involved in design of the next generation Authorization Manager.Manager.Candidates should have solid background in C/C+,COM,XML,Candidates should have solid background in C/C+,COM,XML,WIN32,and good design and leadership experience for medium-sized WIN32,and good design and leadership experience for medium-sized projects.The candidate should have 5 years related working experience projects.The candidate should have 5 years related working experience and ideally also have knowledge on Windows security in general.and ideally also have knowledge on Windows security in general.The The Hiring Manager for this job requests that candidates be at least level 62 to Hiring Manager for this job requests that candidates be at least level 62 to be considered for this job.be considered for this job.招聘過(guò)程招聘過(guò)程l l確定人才資源需求確定人才資源需求l l描述工作性質(zhì)和必需條件描述工作性質(zhì)和必需條件l l發(fā)布工作位置空缺信息發(fā)布工作位置空缺信息l l收集篩選簡(jiǎn)歷集區(qū)收集篩選簡(jiǎn)歷集區(qū) 員工推薦，公司網(wǎng)站，內(nèi)部空缺信息，合同公司員工推薦，公司網(wǎng)站，內(nèi)部空缺信息，合同公司員工推薦，公司網(wǎng)站，內(nèi)部空缺信息，合同公司員工推薦，公司網(wǎng)站，內(nèi)部空缺信息，合同公司l l建立面試循環(huán)小組建立面試循環(huán)小組 確定協(xié)調(diào)人確定協(xié)調(diào)人l l面試準(zhǔn)備面試準(zhǔn)備l l面試面試l l提供面試決策提供面試決策l l跟蹤跟蹤日程日程l l招聘目標(biāo)招聘目標(biāo)（Goals)l l招聘過(guò)程招聘過(guò)程（Process)l l競(jìng)爭(zhēng)條件及必備條件競(jìng)爭(zhēng)條件及必備條件(Competency)l l面試與決策面試與決策(Interview)l l如何招攬并留住人才如何招攬并留住人才(Keep talented people)招聘標(biāo)準(zhǔn)：必備條件招聘標(biāo)準(zhǔn)：必備條件l l解決問(wèn)題能力解決問(wèn)題能力l l創(chuàng)造力創(chuàng)造力l l模糊問(wèn)題決策能力模糊問(wèn)題決策能力l l溝通能力溝通能力l l驅(qū)動(dòng)能力驅(qū)動(dòng)能力招聘標(biāo)準(zhǔn)：部門(mén)合作招聘標(biāo)準(zhǔn)：部門(mén)合作l l團(tuán)隊(duì)精神團(tuán)隊(duì)精神l l溝通溝通l l沖突協(xié)商沖突協(xié)商l l聽(tīng)取意見(jiàn)聽(tīng)取意見(jiàn)l l人際關(guān)系人際關(guān)系招聘標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)人素質(zhì)招聘標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)人素質(zhì)l l自我開(kāi)發(fā)自我開(kāi)發(fā)l l自信自信l l真實(shí)可信真實(shí)可信l l鎮(zhèn)靜鎮(zhèn)靜l l模糊決策模糊決策l l創(chuàng)造力創(chuàng)造力l l勇氣勇氣l l身體力行身體力行招聘標(biāo)準(zhǔn)：工作能力招聘標(biāo)準(zhǔn)：工作能力l l決策力決策力l l驅(qū)動(dòng)力驅(qū)動(dòng)力l l工作表現(xiàn)工作表現(xiàn)l l計(jì)劃組織及協(xié)調(diào)力計(jì)劃組織及協(xié)調(diào)力l l解決問(wèn)題能力解決問(wèn)題能力l l管理能力管理能力招聘標(biāo)準(zhǔn)：技術(shù)知識(shí)招聘標(biāo)準(zhǔn)：技術(shù)知識(shí)l l技術(shù)熱情技術(shù)熱情 對(duì)技術(shù)的熱情及執(zhí)著對(duì)技術(shù)的熱情及執(zhí)著 創(chuàng)新力創(chuàng)新力l l知識(shí)和技能知識(shí)和技能 取決于個(gè)別工作性質(zhì)和要求取決于個(gè)別工作性質(zhì)和要求招聘標(biāo)準(zhǔn)：其他招聘標(biāo)準(zhǔn)：其他l l長(zhǎng)期發(fā)展長(zhǎng)期發(fā)展 領(lǐng)導(dǎo)力領(lǐng)導(dǎo)力 公司決策力公司決策力 培養(yǎng)他人能力培養(yǎng)他人能力l l客戶(hù)至上客戶(hù)至上 客戶(hù)意見(jiàn)客戶(hù)意見(jiàn) 代表公司整體代表公司整體日程日程l l招聘目標(biāo)招聘目標(biāo)（Goals)l l招聘過(guò)程招聘過(guò)程（Process)l l競(jìng)爭(zhēng)條件及必備條件競(jìng)爭(zhēng)條件及必備條件(Competency)l l面試與決策面試與決策(Interview)l l如何招攬并留住人才如何招攬并留住人才(Keep talented people)微軟技術(shù)職務(wù)分類(lèi)微軟技術(shù)職務(wù)分類(lèi)l l項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目經(jīng)理(PM)非管理職務(wù)非管理職務(wù)l l軟件設(shè)計(jì)工程師軟件設(shè)計(jì)工程師(SDE)l l軟件設(shè)計(jì)工程師軟件設(shè)計(jì)工程師/測(cè)試測(cè)試（操作系統(tǒng)部門(mén)）（操作系統(tǒng)部門(mén)）(SDE/T)l l軟件測(cè)試工程師軟件測(cè)試工程師(STE)項(xiàng)目經(jīng)理工作特性項(xiàng)目經(jīng)理工作特性l l管理產(chǎn)品中的某些功能。管理產(chǎn)品中的某些功能。l l具有組織領(lǐng)導(dǎo)才能，并對(duì)產(chǎn)品有很強(qiáng)的所具有組織領(lǐng)導(dǎo)才能，并對(duì)產(chǎn)品有很強(qiáng)的所有感。有感。l l對(duì)產(chǎn)品設(shè)計(jì)有強(qiáng)烈興趣，對(duì)技術(shù)問(wèn)題能透對(duì)產(chǎn)品設(shè)計(jì)有強(qiáng)烈興趣，對(duì)技術(shù)問(wèn)題能透徹理解。徹理解。l l能對(duì)復(fù)雜的任務(wù)緊密跟蹤，并設(shè)定輕重緩能對(duì)復(fù)雜的任務(wù)緊密跟蹤，并設(shè)定輕重緩急。急。l l利用各種渠道和方法來(lái)溝通解決問(wèn)題。利用各種渠道和方法來(lái)溝通解決問(wèn)題。l l有能力做出適當(dāng)?shù)娜∩帷Ｓ心芰ψ龀鲞m當(dāng)?shù)娜∩?。軟件設(shè)計(jì)工程師工作特性軟件設(shè)計(jì)工程師工作特性l l有扎實(shí)編程基礎(chǔ)，能寫(xiě)堅(jiān)實(shí)有扎實(shí)編程基礎(chǔ)，能寫(xiě)堅(jiān)實(shí),有邏輯和高有邏輯和高質(zhì)量的程序。質(zhì)量的程序。l l能設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)功能塊和應(yīng)用程序接口能設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)功能塊和應(yīng)用程序接口 l l思考模式思考模式:有條理有條理,結(jié)構(gòu)化結(jié)構(gòu)化,或有創(chuàng)造性或有創(chuàng)造性l l高級(jí)設(shè)計(jì)工程師應(yīng)具有高級(jí)設(shè)計(jì)工程師應(yīng)具有PMPM的某些特性：的某些特性：部門(mén)間溝通，組織領(lǐng)導(dǎo)決策力部門(mén)間溝通，組織領(lǐng)導(dǎo)決策力部門(mén)間溝通，組織領(lǐng)導(dǎo)決策力部門(mén)間溝通，組織領(lǐng)導(dǎo)決策力系統(tǒng)設(shè)計(jì)能力，復(fù)雜問(wèn)題解決能力系統(tǒng)設(shè)計(jì)能力，復(fù)雜問(wèn)題解決能力系統(tǒng)設(shè)計(jì)能力，復(fù)雜問(wèn)題解決能力系統(tǒng)設(shè)計(jì)能力，復(fù)雜問(wèn)題解決能力對(duì)復(fù)雜的項(xiàng)目緊密跟蹤，能做出適當(dāng)?shù)娜∩帷?duì)復(fù)雜的項(xiàng)目緊密跟蹤，能做出適當(dāng)?shù)娜∩?。?duì)復(fù)雜的項(xiàng)目緊密跟蹤，能做出適當(dāng)?shù)娜∩帷?duì)復(fù)雜的項(xiàng)目緊密跟蹤，能做出適當(dāng)?shù)娜∩帷＼浖y(cè)試工程師工作特性軟件測(cè)試工程師工作特性l l從不同角度看問(wèn)題，永遠(yuǎn)持懷疑態(tài)度從不同角度看問(wèn)題，永遠(yuǎn)持懷疑態(tài)度l l以用戶(hù)身份測(cè)試產(chǎn)品以用戶(hù)身份測(cè)試產(chǎn)品l l俯視總體設(shè)計(jì)并制定測(cè)試方案俯視總體設(shè)計(jì)并制定測(cè)試方案l l很快學(xué)會(huì)新任務(wù)所需要的知識(shí)很快學(xué)會(huì)新任務(wù)所需要的知識(shí)l l能找出邊角問(wèn)題及負(fù)面問(wèn)題能找出邊角問(wèn)題及負(fù)面問(wèn)題l l在在OS部門(mén)，需要編寫(xiě)程序來(lái)測(cè)試產(chǎn)品。部門(mén)，需要編寫(xiě)程序來(lái)測(cè)試產(chǎn)品。有有很好的寫(xiě)很好的寫(xiě)/讀原碼的能力，能從中找到攻擊讀原碼的能力，能從中找到攻擊弱點(diǎn)和錯(cuò)誤弱點(diǎn)和錯(cuò)誤準(zhǔn)備面試準(zhǔn)備面試l面試人必須參加培訓(xùn)面試人必須參加培訓(xùn)清楚面試過(guò)程及一般要求清楚面試過(guò)程及一般要求清楚基本勞工法清楚基本勞工法l清楚不能問(wèn)的問(wèn)題清楚不能問(wèn)的問(wèn)題身份，年齡身份，年齡身體狀況身體狀況婚姻狀況婚姻狀況宗教信仰宗教信仰政治敏感問(wèn)題政治敏感問(wèn)題準(zhǔn)備面試準(zhǔn)備面試l l清楚面試策略及回饋要求清楚面試策略及回饋要求l l理解工作的必備條件理解工作的必備條件 工作級(jí)別，性質(zhì)，及最低要求工作級(jí)別，性質(zhì)，及最低要求工作級(jí)別，性質(zhì)，及最低要求工作級(jí)別，性質(zhì)，及最低要求l l審閱簡(jiǎn)歷審閱簡(jiǎn)歷l l準(zhǔn)備具體面試問(wèn)題準(zhǔn)備具體面試問(wèn)題 技術(shù)和問(wèn)題求解技術(shù)和問(wèn)題求解技術(shù)和問(wèn)題求解技術(shù)和問(wèn)題求解 具體情況分析具體情況分析具體情況分析具體情況分析 試探試探試探試探,啟發(fā)式問(wèn)題啟發(fā)式問(wèn)題啟發(fā)式問(wèn)題啟發(fā)式問(wèn)題PM面試問(wèn)題實(shí)例：面試問(wèn)題實(shí)例：l l講述以前做過(guò)項(xiàng)目的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，設(shè)計(jì)及技講述以前做過(guò)項(xiàng)目的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，設(shè)計(jì)及技術(shù)要點(diǎn)。術(shù)要點(diǎn)。具體怎麼做的，為什麼？為什麼不這樣做？具體怎麼做的，為什麼？為什麼不這樣做？具體怎麼做的，為什麼？為什麼不這樣做？具體怎麼做的，為什麼？為什麼不這樣做？指出設(shè)計(jì)漏洞，如何補(bǔ)救？指出設(shè)計(jì)漏洞，如何補(bǔ)救？指出設(shè)計(jì)漏洞，如何補(bǔ)救？指出設(shè)計(jì)漏洞，如何補(bǔ)救？如果需要裁減，你要裁哪部分？為什麼？如果需要裁減，你要裁哪部分？為什麼？如果需要裁減，你要裁哪部分？為什麼？如果需要裁減，你要裁哪部分？為什麼？l l設(shè)計(jì)一個(gè)項(xiàng)目模塊設(shè)計(jì)一個(gè)項(xiàng)目模塊明確模塊功能明確模塊功能明確模塊功能明確模塊功能 輸入輸出輸入輸出輸入輸出輸入輸出結(jié)合變化參量（平臺(tái)，用戶(hù)，模式，網(wǎng)絡(luò)，等）結(jié)合變化參量（平臺(tái)，用戶(hù)，模式，網(wǎng)絡(luò)，等）結(jié)合變化參量（平臺(tái)，用戶(hù)，模式，網(wǎng)絡(luò)，等）結(jié)合變化參量（平臺(tái)，用戶(hù)，模式，網(wǎng)絡(luò)，等）技術(shù)認(rèn)定，為什麼技術(shù)認(rèn)定，為什麼技術(shù)認(rèn)定，為什麼技術(shù)認(rèn)定，為什麼l l基本技術(shù)概念基本技術(shù)概念 影響決策影響決策Tree,link list,COM,RPC,Tree,link list,COM,RPC,SDE/SDET面試問(wèn)題實(shí)例：面試問(wèn)題實(shí)例：l l設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)一個(gè)設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)一個(gè)16位對(duì)齊的存儲(chǔ)管理器位對(duì)齊的存儲(chǔ)管理器存儲(chǔ)指針運(yùn)算存儲(chǔ)指針運(yùn)算存儲(chǔ)指針運(yùn)算存儲(chǔ)指針運(yùn)算l l連接鏈及樹(shù)的各種運(yùn)算連接鏈及樹(shù)的各種運(yùn)算遍歷，加減節(jié)點(diǎn)，排序，存儲(chǔ)遍歷，加減節(jié)點(diǎn)，排序，存儲(chǔ)遍歷，加減節(jié)點(diǎn)，排序，存儲(chǔ)遍歷，加減節(jié)點(diǎn)，排序，存儲(chǔ)l l數(shù)碼操作數(shù)碼操作反轉(zhuǎn)反轉(zhuǎn)反轉(zhuǎn)反轉(zhuǎn)3232位數(shù)，數(shù)設(shè)一的位數(shù)，數(shù)設(shè)一的位數(shù)，數(shù)設(shè)一的位數(shù)，數(shù)設(shè)一的bitbit，x&(x-1)x&(x-1)l l智力題智力題在在在在3x33x3格中找數(shù)格中找數(shù)格中找數(shù)格中找數(shù)SDET/STE面試問(wèn)題實(shí)例：面試問(wèn)題實(shí)例：l lSDE/T實(shí)現(xiàn)連接鏈加節(jié)點(diǎn)的功能，并寫(xiě)程序測(cè)實(shí)現(xiàn)連接鏈加節(jié)點(diǎn)的功能，并寫(xiě)程序測(cè)試（白盒子方法）試（白盒子方法）給你一個(gè)接口給你一個(gè)接口(function)來(lái)讀文檔，你如來(lái)讀文檔，你如何測(cè)試（黑盒子方法）？何測(cè)試（黑盒子方法）？l lSTE如何測(cè)試如何測(cè)試Notepad休息十分鐘休息十分鐘執(zhí)行面試執(zhí)行面試l l第一人和最后一人很重要第一人和最后一人很重要l l每人大約一小時(shí)面試每人大約一小時(shí)面試簡(jiǎn)介簡(jiǎn)介簡(jiǎn)介簡(jiǎn)介80/20 80/20 原則原則原則原則 -尋求具體確定答案尋求具體確定答案尋求具體確定答案尋求具體確定答案根據(jù)需要改變面試問(wèn)題根據(jù)需要改變面試問(wèn)題根據(jù)需要改變面試問(wèn)題根據(jù)需要改變面試問(wèn)題 測(cè)試尚未測(cè)試或者弱的方面測(cè)試尚未測(cè)試或者弱的方面測(cè)試尚未測(cè)試或者弱的方面測(cè)試尚未測(cè)試或者弱的方面識(shí)別適合其他工作的強(qiáng)項(xiàng)識(shí)別適合其他工作的強(qiáng)項(xiàng)識(shí)別適合其他工作的強(qiáng)項(xiàng)識(shí)別適合其他工作的強(qiáng)項(xiàng) 成長(zhǎng)力，驅(qū)動(dòng)和決策力，其他工作能力成長(zhǎng)力，驅(qū)動(dòng)和決策力，其他工作能力成長(zhǎng)力，驅(qū)動(dòng)和決策力，其他工作能力成長(zhǎng)力，驅(qū)動(dòng)和決策力，其他工作能力l l招聘總經(jīng)理最后面試招聘總經(jīng)理最后面試確認(rèn)并作決定確認(rèn)并作決定確認(rèn)并作決定確認(rèn)并作決定推銷(xiāo)推銷(xiāo)推銷(xiāo)推銷(xiāo) -機(jī)會(huì)，新技術(shù)，工作伙伴機(jī)會(huì)，新技術(shù)，工作伙伴機(jī)會(huì)，新技術(shù)，工作伙伴機(jī)會(huì)，新技術(shù)，工作伙伴我個(gè)人的面試經(jīng)歷我個(gè)人的面試經(jīng)歷l l8 位面試人位面試人（總計(jì)（總計(jì)9小時(shí)小時(shí) 早早9點(diǎn)點(diǎn)-晚晚6點(diǎn)），點(diǎn)），2 PMs，5 SDEs，1 招聘經(jīng)理招聘經(jīng)理l lPM主要討論我做過(guò)的項(xiàng)目（網(wǎng)絡(luò)安全管理）主要討論我做過(guò)的項(xiàng)目（網(wǎng)絡(luò)安全管理），找漏洞，找漏洞，l lSDE 測(cè)試設(shè)計(jì)及在黑板上直接寫(xiě)程序測(cè)試設(shè)計(jì)及在黑板上直接寫(xiě)程序Hashing,FIFO treeHashing,FIFO treeMemory managerMemory managerLink listLink listBinary treeBinary treeOLEOLE如何決策面試結(jié)果如何決策面試結(jié)果l l滿(mǎn)足必備條件滿(mǎn)足必備條件,具備重點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)條件具備重點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)條件l l據(jù)有和工作相關(guān)的技能據(jù)有和工作相關(guān)的技能 畢業(yè)生畢業(yè)生畢業(yè)生畢業(yè)生 聰明，基本功，可培養(yǎng)聰明，基本功，可培養(yǎng)聰明，基本功，可培養(yǎng)聰明，基本功，可培養(yǎng) 有很強(qiáng)經(jīng)驗(yàn)的有很強(qiáng)經(jīng)驗(yàn)的有很強(qiáng)經(jīng)驗(yàn)的有很強(qiáng)經(jīng)驗(yàn)的 更側(cè)重技能和經(jīng)驗(yàn)更側(cè)重技能和經(jīng)驗(yàn)更側(cè)重技能和經(jīng)驗(yàn)更側(cè)重技能和經(jīng)驗(yàn)l l大多數(shù)決策相同，招聘經(jīng)理最后決定大多數(shù)決策相同，招聘經(jīng)理最后決定 3-43-4人面試要全部通過(guò)人面試要全部通過(guò)人面試要全部通過(guò)人面試要全部通過(guò) 5-85-8人面試不能人面試不能人面試不能人面試不能2 2人以上說(shuō)不人以上說(shuō)不人以上說(shuō)不人以上說(shuō)不l l多樣化多樣化(diversity)少數(shù)少數(shù)少數(shù)少數(shù) 不同文化背景不同文化背景不同文化背景不同文化背景面試決策實(shí)例面試決策實(shí)例 1(SDE)寫(xiě)一個(gè)寫(xiě)一個(gè)C算法在一個(gè)單向連接鏈中找到從鏈尾算法在一個(gè)單向連接鏈中找到從鏈尾數(shù)的第數(shù)的第N個(gè)節(jié)點(diǎn)個(gè)節(jié)點(diǎn)問(wèn)清楚要求（比如節(jié)點(diǎn)結(jié)構(gòu)，返回類(lèi)型）問(wèn)清楚要求（比如節(jié)點(diǎn)結(jié)構(gòu)，返回類(lèi)型）問(wèn)清楚要求（比如節(jié)點(diǎn)結(jié)構(gòu)，返回類(lèi)型）問(wèn)清楚要求（比如節(jié)點(diǎn)結(jié)構(gòu)，返回類(lèi)型）快速（快速（快速（快速（5-7 5-7 分鐘）寫(xiě)出程序分鐘）寫(xiě)出程序分鐘）寫(xiě)出程序分鐘）寫(xiě)出程序改進(jìn)算法改進(jìn)算法改進(jìn)算法改進(jìn)算法清楚解釋思路，自己找出清楚解釋思路，自己找出清楚解釋思路，自己找出清楚解釋思路，自己找出“bug”bug”測(cè)試以下知識(shí)：測(cè)試以下知識(shí)：基礎(chǔ)（基礎(chǔ)（基礎(chǔ)（基礎(chǔ)（C,C,接口定義，連接鏈，指針）接口定義，連接鏈，指針）接口定義，連接鏈，指針）接口定義，連接鏈，指針）目標(biāo)明確，思路，性能，溝通能力目標(biāo)明確，思路，性能，溝通能力目標(biāo)明確，思路，性能，溝通能力目標(biāo)明確，思路，性能，溝通能力面試決策實(shí)例面試決策實(shí)例1續(xù)續(xù)程序演示程序演示一般算法一般算法最優(yōu)算法最優(yōu)算法面試決策實(shí)例面試決策實(shí)例2（SDE）反轉(zhuǎn)反轉(zhuǎn)32位數(shù)位數(shù)（N，例如，例如10111001）測(cè)試測(cè)試“位位”的概念的概念測(cè)試是否有算法速度概念測(cè)試是否有算法速度概念測(cè)試是否有算法速度概念測(cè)試是否有算法速度概念(Big O)(Big O)方法方法1-O(n)交換第交換第32位與第位與第1位位總計(jì)總計(jì)16步步方法方法2 常數(shù)常數(shù)-搜尋表方式搜尋表方式方法方法3 O(logN)交換相鄰位，然后交換相鄰兩位，四位交換相鄰位，然后交換相鄰兩位，四位交換相鄰位，然后交換相鄰兩位，四位交換相鄰位，然后交換相鄰兩位，四位直到直到直到直到1616位位位位面試決策實(shí)例面試決策實(shí)例 3(SDE)：實(shí)現(xiàn)一個(gè)實(shí)現(xiàn)一個(gè)16位對(duì)齊的存儲(chǔ)管理接口位對(duì)齊的存儲(chǔ)管理接口問(wèn)清楚要求（問(wèn)清楚要求（問(wèn)清楚要求（問(wèn)清楚要求（1616位對(duì)齊位對(duì)齊位對(duì)齊位對(duì)齊?，接口要求，接口要求，接口要求，接口要求?，可否，可否，可否，可否用標(biāo)準(zhǔn)庫(kù)用標(biāo)準(zhǔn)庫(kù)用標(biāo)準(zhǔn)庫(kù)用標(biāo)準(zhǔn)庫(kù)?）能定義并實(shí)現(xiàn)接口能定義并實(shí)現(xiàn)接口能定義并實(shí)現(xiàn)接口能定義并實(shí)現(xiàn)接口（中高級(jí)）能設(shè)計(jì)虛擬存儲(chǔ)管理包括（中高級(jí)）能設(shè)計(jì)虛擬存儲(chǔ)管理包括（中高級(jí)）能設(shè)計(jì)虛擬存儲(chǔ)管理包括（中高級(jí)）能設(shè)計(jì)虛擬存儲(chǔ)管理包括清楚解釋思路清楚解釋思路清楚解釋思路清楚解釋思路如何處理壓力如何處理壓力如何處理壓力如何處理壓力測(cè)試以下知識(shí)：測(cè)試以下知識(shí)：指針，存儲(chǔ)地址，位指針，存儲(chǔ)地址，位指針，存儲(chǔ)地址，位指針，存儲(chǔ)地址，位思路，溝通能力思路，溝通能力思路，溝通能力思路，溝通能力問(wèn)題分析，適當(dāng)決策問(wèn)題分析，適當(dāng)決策問(wèn)題分析，適當(dāng)決策問(wèn)題分析，適當(dāng)決策面試決策實(shí)例面試決策實(shí)例 3續(xù)續(xù)l程序演示程序演示l存儲(chǔ)管理設(shè)計(jì)思路存儲(chǔ)管理設(shè)計(jì)思路占用和空的位置，大小占用和空的位置，大小占用和空的位置，大小占用和空的位置，大小認(rèn)證釋放位置認(rèn)證釋放位置認(rèn)證釋放位置認(rèn)證釋放位置集合零散釋放位置集合零散釋放位置集合零散釋放位置集合零散釋放位置對(duì)齊以保證快速存儲(chǔ)對(duì)齊以保證快速存儲(chǔ)對(duì)齊以保證快速存儲(chǔ)對(duì)齊以保證快速存儲(chǔ)面試問(wèn)題實(shí)例（面試問(wèn)題實(shí)例（TEST）：）：l l如何測(cè)試一個(gè)給定的讀文件接口如何測(cè)試一個(gè)給定的讀文件接口 輸入輸出參數(shù)變化測(cè)試輸入輸出參數(shù)變化測(cè)試輸入輸出參數(shù)變化測(cè)試輸入輸出參數(shù)變化測(cè)試 文件格式（文件格式（文件格式（文件格式（text,binary,unicode,DBCS)text,binary,unicode,DBCS)不同運(yùn)行環(huán)境用戶(hù)測(cè)試不同運(yùn)行環(huán)境用戶(hù)測(cè)試不同運(yùn)行環(huán)境用戶(hù)測(cè)試不同運(yùn)行環(huán)境用戶(hù)測(cè)試 應(yīng)力測(cè)試，穩(wěn)定性，高性能測(cè)試應(yīng)力測(cè)試，穩(wěn)定性，高性能測(cè)試應(yīng)力測(cè)試，穩(wěn)定性，高性能測(cè)試應(yīng)力測(cè)試，穩(wěn)定性，高性能測(cè)試l l測(cè)試測(cè)試Notepad 菜單，輸入，顯示菜單，輸入，顯示菜單，輸入，顯示菜單，輸入，顯示 多個(gè)用戶(hù)，同時(shí)或分時(shí)多個(gè)用戶(hù)，同時(shí)或分時(shí)多個(gè)用戶(hù)，同時(shí)或分時(shí)多個(gè)用戶(hù)，同時(shí)或分時(shí) 多種國(guó)家語(yǔ)言多種國(guó)家語(yǔ)言多種國(guó)家語(yǔ)言多種國(guó)家語(yǔ)言 本地本地本地本地/遠(yuǎn)程遠(yuǎn)程遠(yuǎn)程遠(yuǎn)程面試決策實(shí)例面試決策實(shí)例（PM）：）：也適用于高級(jí)也適用于高級(jí)也適用于高級(jí)也適用于高級(jí)SDESDE應(yīng)征人帶頭設(shè)計(jì)了一個(gè)網(wǎng)絡(luò)管理項(xiàng)目。其中一個(gè)應(yīng)征人帶頭設(shè)計(jì)了一個(gè)網(wǎng)絡(luò)管理項(xiàng)目。其中一個(gè)應(yīng)征人帶頭設(shè)計(jì)了一個(gè)網(wǎng)絡(luò)管理項(xiàng)目。其中一個(gè)應(yīng)征人帶頭設(shè)計(jì)了一個(gè)網(wǎng)絡(luò)管理項(xiàng)目。其中一個(gè)模塊負(fù)責(zé)在網(wǎng)絡(luò)上傳送數(shù)據(jù)。這個(gè)模塊直接用模塊負(fù)責(zé)在網(wǎng)絡(luò)上傳送數(shù)據(jù)。這個(gè)模塊直接用模塊負(fù)責(zé)在網(wǎng)絡(luò)上傳送數(shù)據(jù)。這個(gè)模塊直接用模塊負(fù)責(zé)在網(wǎng)絡(luò)上傳送數(shù)據(jù)。這個(gè)模塊直接用winsockwinsock實(shí)現(xiàn)。實(shí)現(xiàn)。實(shí)現(xiàn)。實(shí)現(xiàn)。為什麼自己實(shí)現(xiàn)為什麼自己實(shí)現(xiàn)為什麼自己實(shí)現(xiàn)為什麼自己實(shí)現(xiàn)TransportTransport層？為什麼不用層？為什麼不用層？為什麼不用層？為什麼不用RPC?RPC?你們的方法安全嗎？有什麼辦法改進(jìn)？你們的方法安全嗎？有什麼辦法改進(jìn)？你們的方法安全嗎？有什麼辦法改進(jìn)？你們的方法安全嗎？有什麼辦法改進(jìn)？數(shù)據(jù)格式怎麼確定數(shù)據(jù)格式怎麼確定數(shù)據(jù)格式怎麼確定數(shù)據(jù)格式怎麼確定(XML,text)(XML,text)？如何解決不同版本之間的通訊？如何解決不同版本之間的通訊？如何解決不同版本之間的通訊？如何解決不同版本之間的通訊？面試決策總結(jié)面試決策總結(jié)l l多人參與面試及決策多人參與面試及決策l l試題反應(yīng)所需技能的側(cè)重點(diǎn)試題反應(yīng)所需技能的側(cè)重點(diǎn)l l圍繞必備條件圍繞必備條件l l試題有不同層次對(duì)不同級(jí)別的人試題有不同層次對(duì)不同級(jí)別的人l l試題有比較性試題有比較性面試結(jié)果跟蹤面試結(jié)果跟蹤l l通知招聘部門(mén)通知招聘部門(mén)l l跟蹤錄用通知狀態(tài)跟蹤錄用通知狀態(tài)l l和錄用者保持聯(lián)絡(luò)和錄用者保持聯(lián)絡(luò) 祝賀祝賀祝賀祝賀 討論預(yù)備材料討論預(yù)備材料討論預(yù)備材料討論預(yù)備材料面試結(jié)果調(diào)整面試結(jié)果調(diào)整l l決策不一定完全準(zhǔn)確決策不一定完全準(zhǔn)確能力未全發(fā)揮能力未全發(fā)揮能力未全發(fā)揮能力未全發(fā)揮面試結(jié)果與實(shí)際工作表現(xiàn)相差太大面試結(jié)果與實(shí)際工作表現(xiàn)相差太大面試結(jié)果與實(shí)際工作表現(xiàn)相差太大面試結(jié)果與實(shí)際工作表現(xiàn)相差太大l l如何調(diào)整：如何調(diào)整：調(diào)級(jí)調(diào)級(jí)調(diào)級(jí)調(diào)級(jí)升級(jí)升級(jí)升級(jí)升級(jí)調(diào)換工作調(diào)換工作調(diào)換工作調(diào)換工作評(píng)比管理評(píng)比管理評(píng)比管理評(píng)比管理日程日程l l招聘目標(biāo)招聘目標(biāo)（Goals)l l招聘過(guò)程招聘過(guò)程（Process)l l競(jìng)爭(zhēng)條件及必備條件競(jìng)爭(zhēng)條件及必備條件(Competency)l l面試與決策面試與決策(Interview)l l如何招攬并留住人才如何招攬并留住人才(Keep talented people)如何招攬人才如何招攬人才l l實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)生l l校園招聘校園招聘l l鼓勵(lì)員工推薦鼓勵(lì)員工推薦l l搜尋專(zhuān)業(yè)人才搜尋專(zhuān)業(yè)人才l l廣告廣告如何留住人才如何留住人才l l制定具體工作計(jì)劃和目標(biāo)制定具體工作計(jì)劃和目標(biāo)l l理解工作需求理解工作需求l l提供職業(yè)開(kāi)發(fā)機(jī)會(huì)提供職業(yè)開(kāi)發(fā)機(jī)會(huì)l l提供及鼓勵(lì)培訓(xùn)提供及鼓勵(lì)培訓(xùn)l l獎(jiǎng)獎(jiǎng)“罰罰”分明分明l l建立部門(mén)合作及合作伙伴關(guān)系建立部門(mén)合作及合作伙伴關(guān)系l l公平有效管理公平有效管理l l平衡工作和生活平衡工作和生活