司法考試經(jīng)濟(jì)法講義——?jiǎng)趧?dòng)合同法

單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,,單擊此處編輯母版文本樣式,,第二級(jí),,第三級(jí),,第四級(jí),,第五級(jí),,*,*,*,,,,勞動(dòng)合同法,,一、勞動(dòng)合同法概述,,1、勞動(dòng)合同法的使用范圍★★★,,〔1〕各類企業(yè)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；,,〔2〕個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；,,〔3〕國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者；,,〔4〕民辦非企業(yè)單位等組織與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；,,〔5〕事業(yè)單位與之聘用制工作人員；,,〔6〕非全日制用工和勞務(wù)派遣工；,,勞動(dòng)合同法擴(kuò)大了適用范圍，規(guī)定了民辦非企業(yè)單位組織的用工，事業(yè)單位聘用制用工以及非全日制用工和勞務(wù)派遣工。,,【注意】個(gè)人聘請(qǐng)家庭保姆、小時(shí)工不屬于勞動(dòng)合同法管轄范圍，但屬于合同關(guān)系。,,,,二、勞動(dòng)合同的訂立,,1、勞動(dòng)關(guān)系的建立★,,用人單位自用工之日起〔不是簽合同之日〕即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。,,【注意】用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者居民身份證或者其他證件。,,2、用人單位和勞動(dòng)者的告知和說(shuō)明義務(wù)★★,,〔1〕用人單位對(duì)勞動(dòng)者的如實(shí)告知義務(wù)，表達(dá)在用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。,,〔2〕勞動(dòng)者的告知義務(wù)，主要是指勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的 根本情況，包括健康狀況、知識(shí)技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷以及局部與工作有關(guān)的勞動(dòng)者個(gè)人情況等。,,【注意】用人單位對(duì)勞動(dòng)者的如實(shí)告知義務(wù)是法定的并且無(wú)條件的，無(wú)論勞動(dòng)者是否提出知悉要求，用人單位都應(yīng)主動(dòng)將上述情況如實(shí)向勞動(dòng)者說(shuō)明；而勞動(dòng)者的告知義務(wù)是附條件的，相對(duì)被動(dòng)的，只有在用人單位要求了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況時(shí)，勞動(dòng)者才有如實(shí)說(shuō)明的義務(wù)。,,,,3、訂立勞動(dòng)合同的形式★★★,,〔1〕訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)才用書(shū)面形式。,,〔2〕未在建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情況，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。,,【注意】未按時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的處理,,〔1〕用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。,,〔2〕用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。,,〔3〕用人單位自用工之日起超一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資。,,〔4〕用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。,,,,4、勞動(dòng)合同的期限★★,,〔1〕固定期限。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。,,〔2〕無(wú)固定期限。,,【注意】有以下情形之一，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,,〔1〕勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；,,〔2〕用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立拉動(dòng)和同事，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的。,,〔3〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條續(xù)訂勞動(dòng)合同的。,,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。,,【注意】用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。,,〔3〕以完成一定工作任務(wù)為期限，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定任務(wù)為期限勞動(dòng)合同。,,【注意】對(duì)于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期。,,,,,5、勞動(dòng)合同的生效★★,,〔1〕生效的時(shí)間。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。,,〔2〕勞動(dòng)合同必備條款,,用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；,,勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；,,勞動(dòng)合同期限；,,工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；,,工作時(shí)間和休息休假；,,勞動(dòng)報(bào)酬；,,社會(huì)保險(xiǎn)；,,勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；,,法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。,,【注意】用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,,,,勞動(dòng)合同約定條款包括,,試用期；,,培訓(xùn)；,,保守商業(yè)秘密；,,補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇；,,其他事項(xiàng)。,,【注意】勞動(dòng)合同約定的事項(xiàng)不得違反法律規(guī)定。如違約金的條款，除勞動(dòng)者違反效勞期及違反競(jìng)業(yè)限制和保密約定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定有勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。,,6、勞動(dòng)合同條款不明確的處理順序★★★,,協(xié)商——集體合同——同工同酬,,7、試用期,,〔1〕試用期期限,勞動(dòng)合同期限,試用期,3個(gè)月≤ ≤1年,≤1個(gè)月,1年≤ ≤3年,≤2個(gè)月,3年≤ ≤無(wú)固定,≤6個(gè)月,一次任務(wù)或≤3個(gè)月,不得約定,【注意】同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；,,勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。,,,,〔2〕試用期工資,,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。,,〔3〕試用期解除勞動(dòng)合同限制的規(guī)定,,在試用期中，除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。,,【注意】用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。,,8、關(guān)于效勞器的規(guī)定★★,,〔1〕用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定效勞期。,,〔2〕勞動(dòng)者違反效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。,,〔3〕違約金的數(shù)額。約定違反效勞期違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過(guò)效勞期尚未履行局部縮影分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。,,〔4〕用人單位與勞動(dòng)者約定的效勞期較長(zhǎng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在效勞期間的勞動(dòng)報(bào)酬。,,,,9、關(guān)于勞動(dòng)者的保密義務(wù)和禁業(yè)限制的規(guī)定★★★,,〔1〕用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項(xiàng)。,,〔2〕對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,,【注意】用人單位未按照約定在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jìng)業(yè)限制條款失效。,,〔3〕勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。,,〔4〕競(jìng)業(yè)限制的人員范圍。限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。,,〔5〕競(jìng)業(yè)限制的期限。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，受競(jìng)業(yè)限制約束的勞動(dòng)者到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與本產(chǎn)品有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)期限不得超過(guò)2年。,,10、勞動(dòng)合同的無(wú)效或者局部無(wú)效★★★,,〔1〕無(wú)效或者局部無(wú)效的情形,,A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；,,B、用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；,,C、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。,,【注意】勞動(dòng)合同局部無(wú)效，不影響其他局部效力的，其他局部仍然有效。,,,,〔2〕無(wú)效確實(shí)認(rèn)。勞動(dòng)合同的無(wú)效或者局部無(wú)效，由勞動(dòng)行政部門(mén)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。,,〔3〕無(wú)效的法律后果。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出的勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，按照同工同酬原那么確定。,,【注意】勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,,三、勞動(dòng)合同的履行和變更,,〔一〕勞動(dòng)合同的履行,,1、關(guān)于用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題的規(guī)定★,,工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以發(fā)放實(shí)物或者有價(jià)證券等形式代替貨幣支付。,,2、關(guān)于用人單位安排勞動(dòng)者加班的限制規(guī)定★★★,,用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。,,〔1〕用人單位安排勞動(dòng)者加班，需要注意以下問(wèn)題：由于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，確實(shí)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，必須與工會(huì)協(xié)商，經(jīng)工會(huì)同意；必須與勞動(dòng)者協(xié)商；用人單位安排加班的時(shí)間長(zhǎng)度必須符合勞動(dòng)法的限制性規(guī)定。,,〔2〕加班時(shí)間長(zhǎng)度。一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。,,,,【注意】在以下情形下，用人單位安排勞動(dòng)者加班不受法規(guī)規(guī)定的時(shí)間長(zhǎng)度的限制：,,〔1〕發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，使人民生命平安健康和財(cái)產(chǎn)平安遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；,,〔2〕生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的,,〔3〕必須利用法定節(jié)假日或者公休日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；,,〔4〕為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成國(guó)家在方案外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的；,,〔5〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；,,〔3〕加班費(fèi)的標(biāo)注。在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不得低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不得低于200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于300%的工資報(bào)酬。,,3、用人單位發(fā)生變化后勞動(dòng)合同如何履行的規(guī)定★,,〔1〕用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。,,〔2〕用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承續(xù)其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。,,〔二〕勞動(dòng)合同的變更,,1.變更的情形★協(xié)商一致即可變更,,2、變更勞動(dòng)合同必須采用書(shū)面形式★★,,3、變更后的勞動(dòng)合同文本的執(zhí)有★各執(zhí)一份,,,,四、勞動(dòng)合同的解除,,1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同★★★,,〔1〕被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同；,,〔2〕解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效后、尚未全部履行之前進(jìn)行；,,〔3〕用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求；,,〔4〕在雙方自愿、平等協(xié)商的根底上達(dá)成一致意見(jiàn)，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。,,【注意】如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,,2、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同★★★,,〔1〕勞動(dòng)者提前30日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同〔不需理由〕。,,【注意】試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,,〔2〕書(shū)面形式通知用人單位,,【注意】如果勞動(dòng)者違反法律法規(guī)解除勞動(dòng)合同的，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,,,,3、因用人單位的過(guò)錯(cuò)勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定★★★,,〔1〕未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；,,〔2〕未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；,,〔3〕未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；,,〔4〕用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；,,〔5〕因欺詐、趁人之危簽訂合同導(dǎo)致合同無(wú)效的；,,〔6〕法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,,【注意】用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。,,【注意】勞動(dòng)者因單位過(guò)錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,,4、用人單位單方解除勞動(dòng)合同★★★〔不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金〕：,,〔1〕在試用期被證明不符合錄用條件的；,,〔2〕嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；,,〔3〕嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；,,〔4〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢(qián)單位工作造成嚴(yán)重影響或經(jīng)用人單位提出，據(jù)不改正的。,,〔5〕因欺詐、趁人之危簽訂合同導(dǎo)致合同無(wú)效的；,,〔6〕被依法追究刑事責(zé)任的。,,,,5、無(wú)過(guò)失性辭退的規(guī)定★★★,,在以下情形之一的，用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同:,,〔1〕勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；,,〔2〕勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；,,〔3〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。,,【注意】用人單位因勞動(dòng)者的非過(guò)失性原因而解除合同的還應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,,6、關(guān)于經(jīng)濟(jì)型裁員的規(guī)定★★★,,〔1〕實(shí)質(zhì)要件,,①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；,,②生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；,,③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；,,④其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。,,,,〔2〕程序要件,,①裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的。,,②必須提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并聽(tīng)取工會(huì)或者職工意見(jiàn)。,,③裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。,,【注意】裁減人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下勞動(dòng)者：,,〔1〕訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；,,〔2〕訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；,,〔3〕家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年的。,,④被裁減人員具有優(yōu)先就業(yè)權(quán)。用人單位在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的員工。,,【注意】用人單位因經(jīng)濟(jì)性裁員而解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,,7、用人單位不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定★★★,,〔1〕從事解除職業(yè)病危害工作的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；,,〔2〕在本單位患職業(yè)病或者額因公負(fù)傷并唄確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)能力的；,,〔3〕患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；,,〔4〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；,,〔5〕在本單位連續(xù)工作15年，且距離法定退休年齡缺乏5年的；,,〔6〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,,,,,五、勞動(dòng)合同的終止,,1、勞動(dòng)合同終止的情形★★,,〔1〕勞動(dòng)合同期滿的；,,【注意】除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。；,,〔2〕勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；,,〔3〕勞動(dòng)者死亡。或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；,,〔4〕用人單位被依法宣告破產(chǎn)的〔應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償〕；,,〔5〕用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位覺(jué)得提前解散的〔應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償〕 ；,,〔6〕其他情形。,,2、勞動(dòng)合同期滿不得終止的規(guī)定★,,3、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同法律后果的規(guī)定★★,,〔1〕用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；,,〔2〕勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法支付賠償金；,,【注意】用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。,,,,六、集體合同,,1、集體合同的訂立★★★,,〔1〕集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；,,〔2〕尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。,,【注意】在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲效勞業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。,,2、集體合同的生效★★,,集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。,,【注意】橫也行、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。,,3、集體合同的標(biāo)準(zhǔn)★★★,,〔1〕集體合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；,,〔2〕用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。,,4、集體合同的爭(zhēng)議處理★,,〔1〕用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。,,〔2〕因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。,,【注意】勞動(dòng)合同法規(guī)定了在集體合同發(fā)生爭(zhēng)議后，工會(huì)選擇或裁或?qū)彽膬煞N途徑，仲裁不再是提起訴訟的必經(jīng)程序。,,,,,七、職業(yè)平安衛(wèi)生法,,1、女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)★★★,,〔1〕禁止安排女職工從事礦山井下作業(yè)、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)；,,〔2〕不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、高溫、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家固定的第三極勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；,,〔3〕不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；,,〔4〕對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；,,〔5〕不得安排女職工在哺乳未滿1周歲嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；,,〔6〕女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。,,2、未成年職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)★★★,,〔1〕未成年工上崗前，用人單位應(yīng)對(duì)其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)平安衛(wèi)生教育、培訓(xùn)；,,〔2〕對(duì)未成年工應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查。,,〔3〕禁止安排未成年工從事有害健康的工作，用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。,,,,八、勞務(wù)派遣,,1、合同內(nèi)容：勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。,,2、報(bào)酬的支付：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。,,3、告知義務(wù)：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。,,4、不得克扣勞動(dòng)者的報(bào)酬：勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣者收取費(fèi)用。,,【注意】被派遣勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害的，由勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。,,九、非全日制用工,,1、工作時(shí)間：勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累積不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。,,2、合同的訂立：非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，但后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立 的勞動(dòng)合同的履行。,,【注意】非全日制用工不得約定試用期，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,,3、工資標(biāo)準(zhǔn)：非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。,