MBA論文的選題、提綱、開題報告與寫作技巧課件

,,,,,,,單擊此處編輯母版標題樣式,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級,第三級,第四級,第五級,,,,MBA,論文的選題、提綱、開題報告與寫作技巧,MBA論文的選題、提綱、開題報告與寫作技巧,1,模塊一,論文選題,模塊二,論文主要內(nèi)容（提綱）,模塊三,開題報告寫作,模塊四,其它注意事項,2,2024/12/1,1,主要內(nèi)容,模塊一論文選題模塊二論文主要內(nèi)容（提綱）模塊三開題報告寫作模,模塊一、論文選題（兩種模式）,1,．學術型論文：,提煉科學問題,(,變量,),，在前人基礎上提出假設，再通過,證實進行,驗證，使問題得到解決,。,2,、應用論文（,MBA,論文,一般是這個模式）,：,在理論指導下，分析企業(yè)現(xiàn)狀和存在的問題，提出系統(tǒng)的解決方案，并組織實施，使問題得到解決。,3,2024/12/1,1,模塊一、論文選題（兩種模式）1．學術型論文：提煉科學問題(變,領導行為真實性及其對員工工作繁榮的影響機制研究（學術型）,***,公司人力資源管理存在的問題及對策研究（專業(yè)型）,***,公司績效考核體系優(yōu)化設計研究（專業(yè)型）,,2024/12/1,1,4,范例,領導行為真實性及其對員工工作繁榮的影響機制研究（學術型）20,2024/12/1,1,5,選題常見的類型,1,．,專題性論文,。,（最為常見）,2,．,調(diào)查研究報告,。,3,．,企業(yè)診斷型論文,。,4,．,案例型論文,。,（比較常見，經(jīng)常與,1,混淆）,2023/9/3015選題常見的類型1．專題性論文。 （最為,2024/12/1,1,6,專題性論文,合適的選題：,××公司戰(zhàn)略管理研究,供應鏈背景下××企業(yè)物流系統(tǒng)改進研究,××公司績效考評系統(tǒng)設計,××公司,ERP,系統(tǒng)實施策略研究,××公司營銷系統(tǒng)的改進,案例性論文是一種歸納總結,2023/9/3016專題性論文合適的選題：案例性論文是一種,2024/12/1,1,7,選題的范圍,1,、研究內(nèi)容不能太寬,（泉州市民營企業(yè)人力資源管理研究）,2,、也不能太窄,（某公司績效考核指標權重方法選擇研究）,3,、研究對象不能太寬，要限定范圍,（中國企業(yè)績效考核研究，,不好,）,（閩南家族企業(yè)績效考核問題及對策研究，,還可以,）,2023/9/3017選題的范圍1、研究內(nèi)容不能太寬,2024/12/1,1,8,選題要結合自身工作經(jīng)歷,,,資料好收集,寫的東西有血有肉,符合,MBA,要求,2023/9/3018選題要結合自身工作經(jīng)歷 資料好收集,8,2024/12/1,1,9,案例方法的應用問題（并非案例性論文）,題目,1,：基于服務業(yè)視角的我國民營企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略,,,研究,——,以春秋航空公司為例,題目,2,：春秋航空公司戰(zhàn)略研究,2023/9/3019案例方法的應用問題（并非案例性論文）題,模塊二、論文主要內(nèi)容（提綱）,一般的模式（泉州市家族企業(yè)人力資源管理研究，,,只是舉例，不是好題目,）,第一章 引言,第二章 理論基礎與文獻回顧,第三章 泉州市家族企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀,,及存在問題,第四章 泉州市家族企業(yè)人力資源管理存在,,問題的原因分析,第五章 泉州市家族企業(yè)人力資源管理對策研究,第六章 結論及展望,,10,2024/12/1,1,模塊二、論文主要內(nèi)容（提綱）一般的模式（泉州市家族企業(yè)人力資,2024/12/1,1,11,增加以,***,公司為例的內(nèi)容布局,例如，基于服務業(yè)視角的我國民營企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略,,,研究,——,以春秋航空公司為例,兩種寫法：,1,、將某公司案例單獨作為一章放在對策和結論之間，以佐證你的全篇論文內(nèi)容（常用）,2,、案例貫穿全文，論文主體章都有單獨一節(jié)或一部分,3,、案例成為論文的大部分內(nèi)容（不如直接寫“春秋航空公司戰(zhàn)略研究”,2023/9/30111增加以***公司為例的內(nèi)容布局例如，,問題型和設計型的內(nèi)容區(qū)別,A,公司績效考核體系研究（問題型，已經(jīng)有績效考核體系）,第一章 引言,第二章 理論與文獻回顧,第三章 現(xiàn)狀及存在問題,第四章 原因分析,第五章 對策建議,第六章結論,,12,2024/12/1,1,問題型和設計型的內(nèi)容區(qū)別A公司績效考核體系研究（問題型，已經(jīng),12,A,公司績效考核體系研究（問題型，還沒有績效考核體系）,第一章 引言,第二章 理論與文獻回顧,第三章 環(huán)境及可行性分析,第四章 指標體系的構建,第五章 實施及保障措施,第六章 結論,,13,2024/12/1,1,A公司績效考核體系研究（問題型，還沒有績效考核體系）第一章,13,2024/12/1,1,14,不同的研究方向會存在比較大的差異,戰(zhàn)略管理；,營銷；,人力資源管理；,生產(chǎn)與運作管理；,財務與金融；,其它研究方向。,2023/9/30114不同的研究方向會存在比較大的差異戰(zhàn)略,模塊三、開題報告寫作,,（學校要求內(nèi)容）,①論文選題的依據(jù)（包括選題的來源、意義以及國內(nèi)外的研究動態(tài)）；,②論文研究的目標、方案（包括研究方法、技術路線、研究內(nèi)容及擬解決的關鍵問題）；,③論文的研究特色及創(chuàng)新之處；,④論文達到的預期目標與預期研究成果；,⑤論文的研究進展和進度安排；,⑥主要參考文獻。,15,2024/12/1,1,模塊三、開題報告寫作（學校要求內(nèi)容）①論文選題的依據(jù)（包括,2024/12/1,1,16,,一般布局,一、選題背景與意義,二、文獻回顧,三、研究內(nèi)容及擬解決的關鍵問題,四、研究方法及技術路線,五、,論文的研究特色及創(chuàng)新之處,六、論文的結構與大綱,七、,論文達到的預期目標與預期研究成果,八、論文的進度安排,九、參考文獻,,,2023/9/30116 一般布局一、選題背景與意義,2024/12/1,1,17,一、選題的背景與意義,（一）選題來源,（二）選題背景,（三）研究意義,,一般寫幾條實踐意義就行了,2023/9/30117一、選題的背景與意義（一）選題來源,2024/12/1,1,18,二、文獻回顧,（一）可以不用分國內(nèi)國外回顧，按文獻內(nèi)容,,進行回顧，但無論如何要包括國內(nèi)外內(nèi)容,（二）要與研究內(nèi)容相關，并說明一下,（三）沒有直接研究文獻，可以回顧相關文獻,沒有直接,2023/9/30118二、文獻回顧（一）可以不用分國內(nèi)國外,2024/12/1,1,19,三、研究內(nèi)容及擬解決的關鍵問題,（一）研究內(nèi)容,不要把論文提綱直接搬到這篇，總結,一下，兩三條就可以了,（二）解決的關鍵問題,是研究內(nèi)容要解決的關鍵問題，不是,研究內(nèi)容本身，兩三條也就可以了,2023/9/30119三、研究內(nèi)容及擬解決的關鍵問題（一）,四、研究方法及技術路線,（一）研究方法,一般是具體方法，當然也可以是方法論的方,,法，兩者要區(qū)分，如文獻分析法、訪談法、,,問卷調(diào)查法、統(tǒng)計分析法、案例研究方。,,不要理論與實踐、規(guī)范與實證等含糊的方法,（二）技術路線圖,,內(nèi)容的邏輯關系、理論和方法的配合,,,2024/12/1,1,20,四、研究方法及技術路線（一）研究方法2023/9/30120,2024/12/1,1,21,五、,論文的研究特色及創(chuàng)新之處,不太好寫，可以將“,三、研究內(nèi)容及擬解決的關鍵問題”變換一個角度進行說明，但不要完全重復。另外，主要體現(xiàn)你的應用創(chuàng)新之處。,,2023/9/30121五、論文的研究特色及創(chuàng)新之處,六、論文的結構與大綱,（一）結構,,把每章研究內(nèi)容表述一下,（二）大綱,,見模塊二，一般要到三層目錄，這一部,分非常重要，甚至決定你的開題是否能過。,,2024/12/1,1,22,六、論文的結構與大綱（一）結構2023/9/30122,2024/12/1,1,23,七、,論文達到的預期目標與預期研究成果,完成一篇,3-5,萬字學位，,主要內(nèi)容是什么,,研究內(nèi)容會解決什么問題,,誰會關心你的成果，能夠帶來什么價值,,,2023/9/30123七、論文達到的預期目標與預期研究成果,2024/12/1,1,24,八、論文進度安排,,做一張表進行說明,九、參考文獻,,國內(nèi)國外都要有,,一般要有好的期刊,,文獻時間要有三分之一近三年的,2023/9/30124八、論文進度安排,2024/12/1,1,25,,模塊四、其它問題,一、格式要規(guī)范,二、文字段落不要犯低級錯誤,三、多與導師聯(lián)系,,2023/9/30125 模塊四、其它問題一、格式要規(guī)范,