2025年中外合資企業(yè)人力資源管理合同.docx

2025年中外合資企業(yè)人力資源管理合同 甲方（以下簡稱“甲方”）：____有限公司 乙方（以下簡稱“乙方”）：____有限公司 鑒于甲方與乙方共同投資設立中外合資企業(yè)（以下簡稱“合資企業(yè)”），為了規(guī)范合資企業(yè)的人力資源管理，明確雙方的權利和義務，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同。 一、合同主體 1. 甲方：____有限公司，注冊地址：____，營業(yè)執(zhí)照編號：____。 2. 乙方：____有限公司，注冊地址：____，營業(yè)執(zhí)照編號：____。 二、合同期限 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。 三、人員招聘與選拔 1. 合資企業(yè)的人力資源部門負責人員的招聘與選拔工作。 2. 乙方負責提供合資企業(yè)所需的各類人才，包括但不限于管理人才、技術人才、市場人才等。 3. 雙方應共同參與對高級管理人員的選拔，確保其具備相應的管理能力和業(yè)務水平。 四、勞動合同 1. 合資企業(yè)與員工簽訂的勞動合同應符合我國勞動法律法規(guī)的規(guī)定。 2. 勞動合同期限一般為____年，可根據(jù)雙方協(xié)商一致延長或縮短。 3. 勞動合同中應明確員工的職位、職責、工資、福利、工作時間、休息時間、社會保險等內(nèi)容。 五、員工培訓與發(fā)展 1. 合資企業(yè)應定期組織員工培訓，提高員工的業(yè)務技能和綜合素質(zhì)。 2. 乙方應協(xié)助合資企業(yè)開展員工培訓工作，提供必要的培訓資源和支持。 3. 合資企業(yè)應制定員工晉升和激勵政策，為員工提供職業(yè)發(fā)展機會。 六、員工福利與待遇 1. 合資企業(yè)為員工提供具有競爭力的薪資待遇，并根據(jù)市場行情和員工績效進行調(diào)整。 2. 合資企業(yè)為員工提供社會保險、醫(yī)療保險、住房公積金等福利。 3. 合資企業(yè)為員工提供帶薪年假、病假、產(chǎn)假等假期。 七、勞動爭議處理 1. 合資企業(yè)應建立健全勞動爭議處理機制，及時解決勞動爭議。 2. 雙方應遵循合法、公平、公正的原則，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁等方式解決勞動爭議。 3. 在勞動爭議處理過程中，雙方應遵守國家有關法律法規(guī)，確保員工合法權益。 八、保密與競業(yè)限制 1. 雙方應對在合作過程中獲得的商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密。 2. 合資企業(yè)員工在離職后____年內(nèi)不得在與合資企業(yè)有競爭關系的單位從事相同或類似的業(yè)務。 九、合同的變更、解除和終止 1. 本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更、解除或終止。 2. 雙方應遵守合同約定，未經(jīng)對方同意，不得擅自變更、解除或終止本合同。 3. 本合同終止后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)，確保合資企業(yè)的正常運營。 十、其他事項 1. 本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。 2. 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 3. 本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。 甲方（蓋章）：____有限公司 乙方（蓋章）：____有限公司 簽訂日期：____年____月____日 第 4 頁 共 4 頁