國有資源管理委員會黨委2024年黨建工作情況總結(jié)例文

區(qū)國資委黨委2024年黨建工作情況總結(jié)例文 2024年，區(qū)國資委黨委深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十屆三中全會精神，牢牢把握"兩個一以貫之"重要遵循，全面系統(tǒng)提升黨建工作質(zhì)量，切實把好改革發(fā)展"方向盤"，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的"紅色引擎"。 一、工作開展情況 （一）強化理論武裝。落實"第一議題"機制，將習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)實踐、推動工作的強大動力，奮力推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。線下通過"三會一課"、主題黨日、黨員大會等形式組織學(xué)習(xí)；線上利用微信、"學(xué)習(xí)強國"平臺等推送學(xué)習(xí)內(nèi)容，增強學(xué)習(xí)的便捷性和實效性。通過落實"三會一課"等制度，黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力增強，黨內(nèi)政治生活更加規(guī)范，黨建工作的標準化、規(guī)范化程度提高。采取理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、"三會一課"、專題讀書班、宣講報告會、輔導(dǎo)培訓(xùn)等多種形式，扎實開展黨紀學(xué)習(xí)教育，系統(tǒng)學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《國有企業(yè)管理人員處分條例》，扎實推動習(xí)近平總書記考察江西重要講話精神、黨的二十屆三中全會精神進企業(yè)、進項目、進車間、進班組、進頭腦。累計舉行學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會精神市委宣講團報告會XX場、縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部專題讀書班XX個，開展理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)XX次、"第一議題"專題學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要講話重要指示批示精神和中央重要會議精神上千次，領(lǐng)導(dǎo)干部赴掛點聯(lián)系企業(yè)、黨支部、社區(qū)和鄉(xiāng)村振興幫扶村宣講黨紀黨課和黨的二十屆三中全會精神XX次，舉辦國企黨員干部教育培訓(xùn)班XX期，培訓(xùn)XX余人，各企業(yè)基層黨委兜底輪訓(xùn)XX余人次。引導(dǎo)全體黨員干部職工更加自覺、更加堅定擁護"兩個確立"、做到"兩個維護"。 （二）加強組織建設(shè)。健全國有企業(yè)黨組織議事規(guī)則，明確黨委會議事范圍和決策程序，進一步規(guī)范完善國企黨組織前置研究討論和重大經(jīng)營管理事項清單和決策程序。優(yōu)化組織架構(gòu)，結(jié)合企業(yè)改革和治理結(jié)構(gòu)調(diào)整，合理設(shè)置黨組織。做好"黨建入章"，將黨建工作寫入企業(yè)章程，明確黨組織在公司法人治理結(jié)構(gòu)中的法定地位。區(qū)國資委黨委注重鮮明導(dǎo)向選用干部、完善機制儲備人才、協(xié)同嚴把員工入口。今年委機關(guān)提拔使用年輕干部XX名；區(qū)屬國企提拔使用中層干部XX名，其中年輕干部XX名；崗位職務(wù)調(diào)整XX名，其中不勝任退出XX名；免職或解聘XX名。抓好企業(yè)"四支人才隊伍"建設(shè)，開展區(qū)屬國有企業(yè)員工招聘、高校引才、中層干部競聘上崗和選派"兩監(jiān)"工作，XX名入圍區(qū)屬國企員工招聘考察，新引進省級E類高層次人才XX人、大學(xué)本科和碩士研究生XX人，選配財務(wù)總監(jiān)XX人、法務(wù)總監(jiān)XX人。舉辦國有企業(yè)中青年干部教育培訓(xùn)班XX期培訓(xùn)XX人，暢通區(qū)國資委、區(qū)屬國企和駐撫央企、省屬國企之間人才交流掛職渠道，XX名企業(yè)青年骨干、新進員工到機關(guān)業(yè)務(wù)科室掛職鍛煉，著力打造企業(yè)人才"蓄水池"。深入開展選人用人專項檢查和國企"近親繁殖"突出問題，全面排查XX年以來國企員工進入渠道，并修訂完善"六定"改革"定員額"要求，嚴格落實用工總量與效益掛鉤的市場化動態(tài)調(diào)整機制。選優(yōu)配強黨務(wù)干部隊伍，把政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強的干部選拔到黨務(wù)工作崗位上。加強黨員教育管理，制定年度教育培訓(xùn)計劃，開展各類教育培訓(xùn)活動。 （三）融合生產(chǎn)經(jīng)營。堅持黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，圍繞企業(yè)中心工作開展黨建活動，深入開展"三學(xué)三亮三比"爭當先鋒行動，設(shè)立黨員先鋒崗。明確黨組織在企業(yè)決策中的地位。將黨建工作要求納入公司章程，明確黨組織在企業(yè)決策、執(zhí)行、監(jiān)督環(huán)節(jié)的權(quán)責(zé)與工作方式，落實黨組織研究討論作為董事會、經(jīng)理層決策重大問題前置程序。例如在章程中規(guī)定，重大投資項目、大額資金使用等事項，須先經(jīng)黨組織會議研究討論，形成意見后再提交董事會決策，有效防范了決策風(fēng)險圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展黨建活動。設(shè)置黨員先鋒崗、責(zé)任區(qū)創(chuàng)建活動，組織黨員圍繞生產(chǎn)經(jīng)營難題開展技術(shù)攻關(guān)、管理創(chuàng)新等活動。例如我們企業(yè)成立"黨員先鋒隊"，在"急難險重"等任務(wù)中，黨員沖鋒在前，主動擔(dān)當，以實際行動影響和帶動周圍同事，形成團結(jié)協(xié)作、共同奮斗的良好氛圍。發(fā)揮黨員在項目建設(shè)中的帶頭作用。在重大項目中成立臨時黨支部，把支部建在項目上，讓黨員在項目一線發(fā)揮引領(lǐng)作用，推動項目順利實施。我們企業(yè)在建設(shè)重點項目時，成立臨時黨支部，黨員帶頭加班加點，攻克技術(shù)難題，項目提前3個月完工，且質(zhì)量達到優(yōu)質(zhì)標準。推動"一企一品"建設(shè)行動。我們深度挖掘企業(yè)特色，結(jié)合縣級國企服務(wù)本地民生的屬性，聚焦關(guān)鍵業(yè)務(wù)，創(chuàng)建黨建品牌。例如搭建活動載體、開展技能競賽，從而激發(fā)黨員活力，切實提升群眾滿意度，讓黨建品牌立得住、叫得響。加強人才培養(yǎng)與黨員發(fā)展。建立"雙培養(yǎng)"機制，把業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成業(yè)務(wù)骨干，為企業(yè)發(fā)展提供人才支撐。我們企業(yè)近年來通過"雙培養(yǎng)"機制，培養(yǎng)了10余名黨員技術(shù)骨干，他們在項目建設(shè)、市場經(jīng)營等方面發(fā)揮了重要作用，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。 （四）推動從嚴治黨。一是深刻汲取反面典型案例教訓(xùn)。部署開展XX等違紀違法案例"后半篇文章"，出臺完善《關(guān)于進一步加強區(qū)屬國有企業(yè)經(jīng)營管理的若干措施（試行）》等XX項監(jiān)管制度，認真落實政治談話制度，國資委帶頭同區(qū)屬國有企業(yè)"一把手"等"關(guān)鍵少數(shù)"和掛點聯(lián)系企業(yè)班子成員開展政治談話XX余次，加強市國資系統(tǒng)警示教育，組織國資國企正科級（比照正科級）以上干部和管理人員集中旁聽XX案件庭審，切實加強國資國企領(lǐng)導(dǎo)人員思想政治建設(shè)，推進巡視巡察和審計反饋問題XX個整改，凝心聚力落實好全面從嚴治黨和國資監(jiān)管責(zé)任。二是深化干部隊伍作風(fēng)建設(shè)。圍繞開展群眾身邊不正之風(fēng)和腐敗問題集中整治，市國資系統(tǒng)查擺出問題XX個，制定整改措施XX條，整改完成率XX％；圍繞落實整治形式主義為基層減負的決策部署要求，精簡會議文件和優(yōu)化區(qū)屬國有企業(yè)年度綜合考核指標均實現(xiàn)"只減不增"目標。 二、存在問題和不足 當前問題主要表現(xiàn)在：一是思想認識不到位。部分企業(yè)管理層和員工對黨建工作重要性認識不足，認為黨建是"軟任務(wù)"，存在重業(yè)務(wù)輕黨建的現(xiàn)象，導(dǎo)致黨建工作落實不力。二是黨建工作力量薄弱。縣級國企黨務(wù)工作者往往身兼數(shù)職，專業(yè)能力和精力有限，且部分人員缺乏系統(tǒng)培訓(xùn)，黨建工作水平不高。同時，黨組織活動經(jīng)費、場地等資源也相對有限，影響黨建活動開展。三是黨建與業(yè)務(wù)融合不緊密。黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營融合雖取得一定成效，但仍然存在"兩張皮"現(xiàn)象，黨建活動形式單一，缺乏針對性和創(chuàng)新性，不能有效圍繞企業(yè)中心工作發(fā)揮作用，對企業(yè)發(fā)展的促進作用不明顯。 三、下一步工作思路 下一步，區(qū)國資委黨委將認真學(xué)習(xí)貫徹落實黨的二十屆三中全會精神，緊緊圍繞國企改革深化提升行動圓滿收官的目標任務(wù)，深入實施"鑄魂"工程，注重抓隊伍促黨建，深化黨紀學(xué)習(xí)教育成果，抓好國資國企黨員領(lǐng)導(dǎo)班子政治建設(shè)和黨員隊伍教育培訓(xùn)；深入實施"強基"工程，注重黨建品牌創(chuàng)建、黨員先鋒作用和黨組織戰(zhàn)斗作用發(fā)揮，持續(xù)擦亮"我們一起向未來"黨建品牌，引導(dǎo)黨員主動亮身份，創(chuàng)新爭優(yōu)，攻堅克難，抓實干部作風(fēng)建設(shè)，真正把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為基層治理效能；深入實施"提質(zhì)"工程，緊扣謀劃"十五五"規(guī)劃和貫徹落實中央《決定》 要求，推動黨建與國企改革發(fā)展融合，完善人才制度建設(shè)，引領(lǐng)企業(yè)"三化"轉(zhuǎn)型發(fā)展步伐穩(wěn)步推進，更好發(fā)揮國企服務(wù)XX經(jīng)濟發(fā)展和保障民生的政治擔(dān)當。