特殊違規(guī)及處理方式

特殊違規(guī)及處理方式 1．A類違規(guī)行為及處罰： · 第一次違規(guī)：給予口頭或書面警告 · 第二次違規(guī)：予以停職或解雇 2．B類違規(guī)行為及處罰： · 第一次違規(guī)：予以停職或解雇 3．A類違規(guī)行為舉例 · 替代其他員工打卡 · 唆使其他員工替代打卡，或未經(jīng)許可更換作息卡 · 遲到且無合理理由 · 未事先通知或出示假條而無故缺勤 · 在非午餐及休息時間，未獲上級許可，離開工作崗位或在休息室休息 · 隨意丟棄公司財物 · 任意破壞公司財物 · 早退或遲到 · 打擾他人工作 · 工作效率極低或不努力 · 違反公司管理制度 · 不注意保持工作環(huán)境衛(wèi)生 · 危及他人安全 · 誹謗他人或散布謠言 4．B類違規(guī)行為舉例 · 利用公司財物進(jìn)行賭博 · 占有或出售公司麻醉用品 · 工作時間酗酒 · 鼓動他人利用公司財物進(jìn)行斗毆 · 未經(jīng)許可私藏、挪用他人或公司財物 · 故意破壞公司財物 · 拒絕執(zhí)行上司、上級或管理人員的合理工作指派 · 求職期間故意隱瞞健康狀況或其他重要事實真相 · 拒絕完成被指派的工作 · 未事先通知或無合理理由，連續(xù)曠工兩天 · 輕度偷竊行為 · 未經(jīng)公司管理人員的許可占用屬于公司財物的槍支或炸藥 5．留職察看 予以書面警告后，當(dāng)事員工會受到留職察看。在此期間，沒有加薪、假期和升職的機(jī)會，但仍保留原有福利。 6．調(diào)查性停職 由于嚴(yán)重的違規(guī)行為，員工會被勒令停職，最長為三天。如有必要進(jìn)行全面的調(diào)查，當(dāng)事員工會被給予調(diào)查性停職。 調(diào)查后： · 如有必要予以解雇，員工將不會得到調(diào)查性停職期間的薪水--解雇自通知日有效。 · 如被確認(rèn)有違規(guī)行為，但違規(guī)程度又不至于使被調(diào)查者受到解雇，員工將收到警告通知書。違規(guī)者不會得到調(diào)查性停職期間的薪水。 · 如未被確認(rèn)為違規(guī)行為，員工會在規(guī)定時間內(nèi)恢復(fù)工作，并得到補(bǔ)償。 即刻停職：如需立即采取措施，上級會給予即刻停職。 解雇：由于嚴(yán)重違規(guī)，員工會被解雇?；蛘邌T工已受到書面警告，由于情況較嚴(yán)重，公司最終決定辭退該員工，則員工不再擁有選擇離職方式--辭職、失業(yè)或退休--的權(quán)力。