2024年度國有企業(yè)黨委書記抓基層黨建工作述職報告材料

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1、2024年度國有企業(yè)黨委書記抓基層黨建工作述職報告材料 按照*市黨委部署要求，現(xiàn)就本人2024年度抓基層黨建情況述職如下。 一、履職情況 （一）強化理論武裝，筑牢思想根基。作為公司黨委書記，堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”，把學習貫徹黨的二十屆三中全會精神作為重大政治任務。一是統(tǒng)籌安排部署學習。認真落實“第一議題”制度，開展中心組學習4次、專題研討4次，上專題黨課2場次，帶領全體黨員干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。二是多措并舉抓好理論宣講。督促黨委班子成員嚴格落實“一崗雙責”，深入基層一線開展專題宣講7場次，推動各項改革部署落地落實。三是扎實開展黨

2、紀學習教育。第一時間部署安排，把握目標要求，細化工作方案，堅持內(nèi)容上全涵蓋、對象上全覆蓋、責任上全鏈條、制度上全貫通，引導全體黨員干部準確掌握黨的“六大”紀律，自覺守牢底線紅線。 （二）聚焦主責主業(yè)，壓緊壓實責任。一是堅持同題共答、同頻共振。先后組織召開黨委會12次，專題研究重大黨建工作10余項，專題部署黨建引領基層治理和調(diào)度年度基層黨建任務3次，進一步樹牢“大抓基層”的鮮明導向。二是上下聯(lián)動、激發(fā)活力。成立了由黨委書記任組長的黨委黨建工作領導小組，明確職責分工，制定任務清單，形成了主要領導牽頭抓、分管領導具體抓、職能部門各負其責的良好工作局面。同時，牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的鮮明導向

3、，著力發(fā)揮黨建考核的“指揮棒”作用，將黨建考核結果納入年度工作目標考核體系，作為基層黨組織和黨員干部評先評優(yōu)、績效考核、干部選拔任用的重要依據(jù)，真正做到“干好干壞不一樣”。三是以上率下、擔當作為。帶頭落實“四下基層”和《**市黨委關于進一步落實抓黨支部建設主體責任重點措施》明確的十項重點工作措施，以黨建聯(lián)系點為抓手，黨委班子成員圍繞新能源版塊優(yōu)勢、制度建設、高質量發(fā)展等方面領題7項，深入基層調(diào)研近15次，發(fā)現(xiàn)問題11個，切實運用和鞏固好主題教育成果。 （三）夯實基層基礎，注重作用發(fā)揮。一是著力夯實基層黨組織建設根基。按照黨組織“應建盡建”要求，指導成立兵建電安公司本部黨支部，選優(yōu)配齊5名黨支

4、部班子成員，全面落實好“三會一課”等組織生活制度，壓實黨建工作基礎。二是持續(xù)深化黨員先鋒模范作用。聚焦解決業(yè)務工作難題，采取“黨員推動重點工作”的方式，選派7名干部在南疆工作，將重點任務“壓擔子”到每位黨員，持續(xù)激發(fā)黨員苦干實干精神。三是全面推動黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合。聚焦服務集團發(fā)展目標，深化“崗區(qū)隊”創(chuàng)建活動，發(fā)揮黨員干部在“四項經(jīng)濟工作”中的先鋒模范作用，推動黨建與發(fā)展同頻共振。2024年累計承攬工程*個，合同總額**億元，自施合同額**億元，預計營業(yè)總收入約*億元，預計營業(yè)利潤約***萬元。 二、存在問題及原因 在肯定成績的同時，也充分認識到在高質量開展黨建工作中還面臨一些困難和問

5、題：一是“壓力傳導不夠”，黨建責任落實有差距。對基層黨建工作安排部署多、督促檢查少，壓力傳導不夠到位。導致基層黨組織書記抓黨建工作的主責主業(yè)意識不強，存在“重業(yè)務、輕黨建”的現(xiàn)象。如，支部學習大多停留在讀著作、傳達文件層面，學用結合不到位，學習效果層層減弱。主要是黨建工作安排部署的多、跟進指導的少，投入的時間和精力還不夠，造成壓力傳導還不夠堅決，理論學習和交流研討等效果打了折扣。二是“創(chuàng)新意識不足”，黨建工作活力不夠強。在黨建工作中，缺乏以“釘釘子”和“推土機”的精神抓好黨建工作的狠勁和韌勁，在“常”“長”二字上下功夫不夠深，黨建工作開拓創(chuàng)新不能緊跟新形勢，存在“老辦法、老思維”。如，創(chuàng)新意識

6、不足，習慣于按部就班，對新形勢下推動黨建與業(yè)務工作深度融合缺乏深入研究，黨建活動單一，內(nèi)容不夠豐富，吸引力和感染力不強。三是“黨員管理不細”，先鋒模范作用發(fā)揮不充分。對支部黨員的教育管理不夠精細，特別是對一線黨員的管理缺乏有效手段。部分黨員黨性修養(yǎng)不高、宗旨意識不強，先鋒模范作用發(fā)揮不明顯。如，點多線長面多實際，部分黨員常年在項目一線，無法參加支部組織的各類實踐活動，致使部分黨員教育管理跟不上，宗旨意識、責任意識、服務意識與新時代黨員新要求有一定差距，組織體系和工作力量直達基層不夠，黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力還有待加強。 出現(xiàn)上述問題，深入剖析起來，主要有以幾下方面原因：一是思想認識不到位。對新時

7、代黨的建設總要求學習領會不深，對基層黨建工作的重要性認識不足，沒有真正把黨建工作作為最大的政績來抓。公司剛剛成立，各項事務性工作繁雜冗多，對黨建工作投入精力相對較少，在親自抓落實、常態(tài)抓落實上用力使勁還不夠。二是工作方法不科學。在抓基層黨建工作中，指導督促不夠有力，缺乏系統(tǒng)思維和創(chuàng)新意識，未能充分調(diào)動基層黨組織和黨員的積極性、主動性和創(chuàng)造性。對黨建工作的考核評價機制不夠科學合理，未能有效激發(fā)基層黨組織的內(nèi)生動力。三是能力素質有待提高。個別黨組織書記和黨務工作者業(yè)務能力不強，對黨建工作的政策法規(guī)、業(yè)務知識掌握不全面，工作中存在不會抓、不善抓的問題。自身在抓黨建工作方面，也存在著能力不足、辦法不多

8、的情況。 三、下一步工作計劃 （一）提高思想認識，切實增強做好黨建工作的責任感和使命感。持續(xù)用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐，落實好“第一議題”、理論學習中心組學習制度，堅決捍衛(wèi)“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”，切實厘清工作思路、明確工作重點。牢固樹立“抓好黨建是最大政績”理念，切實履行好“第一責任人”職責，把黨建工作與業(yè)務工作同謀劃、同部署、同推進、同考核。 （二）創(chuàng)新工作方法，推動黨建工作與業(yè)務工作深度融合。圍繞深化改革、“四項經(jīng)濟工作”等重點工作，全面研究部署新一年度基層黨建工作要點，實現(xiàn)黨建與業(yè)務工作融合互促。扎實開展“支部建在項目上、黨旗飄在工地上”“黨員

9、先鋒崗、黨員責任區(qū)、黨員突擊隊”等創(chuàng)建活動，切實發(fā)揮黨員的先鋒模范和黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，逐步打造“一支部一特色”的黨建工作新格局。建立健全黨建工作與業(yè)務工作融合發(fā)展的長效機制，優(yōu)化考核指標，做到黨建責任目標化、工作任務清單化。 （三）加強基層黨組織建設，提高基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。選優(yōu)配強基層黨組織班子成員，不斷夯實基層黨建工作基礎，持續(xù)提高班子成員的業(yè)務能力和工作水平。按照支部標準化建設要求，規(guī)范黨的組織生活、黨員管理等基礎性黨務工作，持續(xù)加強基層黨組織的政治功能和組織功能。加強對黨員的教育管理，嚴格落實“三會一課”、主題黨日、民主生活會、組織生活會、民主評議黨員等制度，提高黨員素質，增強黨員的黨性觀念和組織紀律性。 （四）加強黨風廉政建設，營造風清氣正的政治生態(tài)。切實擔負起黨風廉政建設主體責任，將其納入重要議事日程，與業(yè)務工作同部署、同推進、同考核，做到目標明確、措施到位、責任到人。牢固樹立“嚴管就是厚愛”的理念，持續(xù)加大聽廉政黨課、觀廉政基地、看法庭庭審、創(chuàng)廉潔家庭等活動力度，經(jīng)常性對干部職工進行“咬耳扯袖”，加強談心談話，堅持嚴在日常、抓在經(jīng)常，持續(xù)推進作風建設常態(tài)化長效化。同時，緊盯關鍵少數(shù)，聚焦干部提拔任用、重要時間節(jié)點等，做好日常監(jiān)督和廉政提醒，持續(xù)念好“緊箍咒”、打好“預防針”。僅供參考