某公司員工的招聘與錄用

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1、1 擬定員工招聘與錄用的政策，并根據(jù)需要提出修訂的意見(jiàn)和建議方案。 2 擬定及總部的人員招聘與錄用的管理制度，并根據(jù)需要提出修訂的意見(jiàn)和建議方案。 3 審核并呈審總部的人員招聘與錄用的管理制度。 4 根據(jù)的招聘與錄用的政策及相關(guān)制度，督導(dǎo)成員企業(yè)制訂本企業(yè)的人員招聘與錄用的制度。 5 審核成員企業(yè)的人員招聘與錄用的制度，并檢查督導(dǎo)其貫徹執(zhí)行情況。 6 擬定總部人員招聘工作的實(shí)施流程、操作規(guī)范及工作標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)需要提出修訂的意見(jiàn)和建議方案。 7 審核并呈審總部人員招聘工作的實(shí)施流程、操作規(guī)范及工作標(biāo)準(zhǔn)。 8 擬定、修訂總部員工招聘與錄用所使用的各類(lèi)表格。 9 督

2、導(dǎo)、審核成員企業(yè)招聘工作的具體實(shí)施流程、規(guī)范及工作標(biāo)準(zhǔn)體系的建立健全工作，并檢查督導(dǎo)其執(zhí)行情況。 10 擬訂中、長(zhǎng)期的總部員工及成員企業(yè)高層管理人員的招聘規(guī)劃。 11 組織總部員工年度招聘需求調(diào)查。 12 審核總部各部門(mén)人員增補(bǔ)申請(qǐng)。 13 擬訂、修訂總部員工年度招聘計(jì)劃。 14 審核并呈審總部員工年度招聘計(jì)劃。 15 根據(jù)年度的人力資源規(guī)劃及領(lǐng)導(dǎo)的指示，擬訂成員企業(yè)高層管理人員的人員招聘計(jì)劃。 16 擬訂并呈審新建企業(yè)的人員招聘計(jì)劃。 17 根據(jù)的招聘計(jì)劃，策劃招聘方式，擬訂、修訂招聘的實(shí)施方案。 18 審核并呈審招聘的實(shí)施方案。 19 根據(jù)經(jīng)核準(zhǔn)的招

3、聘實(shí)施方案，聯(lián)系招聘中介機(jī)構(gòu)、教育機(jī)構(gòu)或招聘宣傳的媒介機(jī)構(gòu)，草擬合作協(xié)議，辦理相關(guān)手續(xù)。 20 審核并呈審與招聘中介機(jī)構(gòu)、教育機(jī)構(gòu)或招聘宣傳媒介機(jī)構(gòu)的合作協(xié)議。 21 擬訂、修訂招聘廣告。 22 審核并呈審招聘廣告。 23 發(fā)布、更新招聘廣告。 24 組織設(shè)計(jì)招聘宣傳資料（方案）。 25 審核并呈審招聘宣傳資料（方案）。 26 招聘宣傳展示品制作的跟辦。 27 準(zhǔn)備招聘用的資料。 28 確定并通知參加招聘人員。 29 收集、整理應(yīng)聘人員或搜集符合條件的擬獵取人員的資料。 30 申請(qǐng)招聘用款項(xiàng)。 31 審核招聘用款項(xiàng)。 32 管理、使用及報(bào)銷(xiāo)招

4、聘用款項(xiàng)。 33 初選應(yīng)聘人員資料，確定推薦人選。 34 將初選合格簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)相關(guān)用人部門(mén)主管分級(jí)審閱，確定面試人選及時(shí)間、場(chǎng)所。 35 通知面試人選面試。 36 接待應(yīng)聘人員，填寫(xiě)《職員錄用申請(qǐng)表》，并審驗(yàn)應(yīng)聘人員身份證、學(xué)歷證、資格證等相關(guān)證件的原件，且制作復(fù)印件。 37 對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行素質(zhì)測(cè)評(píng)。 38 分級(jí)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步面試。 39 按招聘職位，分級(jí)組織各級(jí)主管對(duì)初試合格人員進(jìn)行測(cè)試和面試。 40 對(duì)面試合格人員實(shí)施背景調(diào)查。 41 通知錄用人選，辭謝不合格者。 42 將相應(yīng)資料文件分類(lèi)歸檔。 43 對(duì)新入職人員進(jìn)行入職引導(dǎo)。 44 搜集、

5、整理有關(guān)招聘中介機(jī)構(gòu)、教育機(jī)構(gòu)或招聘宣傳的媒介機(jī)構(gòu)信息，建立并不斷完善招聘渠道的檔案。 45 擬訂招聘渠道建立及拓展的方案。 46 審核并呈審招聘渠道建立及拓展的方案。 47 實(shí)施經(jīng)核準(zhǔn)的招聘渠道建立及拓展的方案。 48 擬定、呈審招聘活動(dòng)的成本分析及成果分析報(bào)告。 49 對(duì)招聘渠道進(jìn)行招聘效果的評(píng)估，針對(duì)不同的招聘需求，篩選出適當(dāng)?shù)那馈? 50 建立并不斷完善內(nèi)部的統(tǒng)一招聘信息發(fā)布平臺(tái) 51 建立并不斷完善、維護(hù)人才庫(kù)。 52 招聘資料的保管。 53 擬訂、修訂人員測(cè)評(píng)的體系及管理制度建立、健全的方案。 54 審核并呈審人員測(cè)評(píng)體系及管理制度建立、健全的方案。 55 設(shè)計(jì)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的工具。 56 督導(dǎo)各部門(mén)設(shè)計(jì)并不斷完善人員測(cè)試的工具。 57 組織對(duì)內(nèi)部面試考官（各級(jí)主管）進(jìn)行招聘甄選方面的專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)及培訓(xùn)。 58 督導(dǎo)各成員企業(yè)的人員招聘與錄用工作。 59 幫助成員企業(yè)實(shí)施人員的招聘。