某公司員工的招聘與錄用

1 擬定員工招聘與錄用的政策，并根據(jù)需要提出修訂的意見和建議方案。 2 擬定及總部的人員招聘與錄用的管理制度，并根據(jù)需要提出修訂的意見和建議方案。 3 審核并呈審總部的人員招聘與錄用的管理制度。 4 根據(jù)的招聘與錄用的政策及相關制度，督導成員企業(yè)制訂本企業(yè)的人員招聘與錄用的制度。 5 審核成員企業(yè)的人員招聘與錄用的制度，并檢查督導其貫徹執(zhí)行情況。 6 擬定總部人員招聘工作的實施流程、操作規(guī)范及工作標準，并根據(jù)需要提出修訂的意見和建議方案。 7 審核并呈審總部人員招聘工作的實施流程、操作規(guī)范及工作標準。 8 擬定、修訂總部員工招聘與錄用所使用的各類表格。 9 督導、審核成員企業(yè)招聘工作的具體實施流程、規(guī)范及工作標準體系的建立健全工作，并檢查督導其執(zhí)行情況。 10 擬訂中、長期的總部員工及成員企業(yè)高層管理人員的招聘規(guī)劃。 11 組織總部員工年度招聘需求調查。 12 審核總部各部門人員增補申請。 13 擬訂、修訂總部員工年度招聘計劃。 14 審核并呈審總部員工年度招聘計劃。 15 根據(jù)年度的人力資源規(guī)劃及領導的指示，擬訂成員企業(yè)高層管理人員的人員招聘計劃。 16 擬訂并呈審新建企業(yè)的人員招聘計劃。 17 根據(jù)的招聘計劃，策劃招聘方式，擬訂、修訂招聘的實施方案。 18 審核并呈審招聘的實施方案。 19 根據(jù)經(jīng)核準的招聘實施方案，聯(lián)系招聘中介機構、教育機構或招聘宣傳的媒介機構，草擬合作協(xié)議，辦理相關手續(xù)。 20 審核并呈審與招聘中介機構、教育機構或招聘宣傳媒介機構的合作協(xié)議。 21 擬訂、修訂招聘廣告。 22 審核并呈審招聘廣告。 23 發(fā)布、更新招聘廣告。 24 組織設計招聘宣傳資料（方案）。 25 審核并呈審招聘宣傳資料（方案）。 26 招聘宣傳展示品制作的跟辦。 27 準備招聘用的資料。 28 確定并通知參加招聘人員。 29 收集、整理應聘人員或搜集符合條件的擬獵取人員的資料。 30 申請招聘用款項。 31 審核招聘用款項。 32 管理、使用及報銷招聘用款項。 33 初選應聘人員資料，確定推薦人選。 34 將初選合格簡歷轉相關用人部門主管分級審閱，確定面試人選及時間、場所。 35 通知面試人選面試。 36 接待應聘人員，填寫《職員錄用申請表》，并審驗應聘人員身份證、學歷證、資格證等相關證件的原件，且制作復印件。 37 對應聘人員進行素質測評。 38 分級對應聘人員進行初步面試。 39 按招聘職位，分級組織各級主管對初試合格人員進行測試和面試。 40 對面試合格人員實施背景調查。 41 通知錄用人選，辭謝不合格者。 42 將相應資料文件分類歸檔。 43 對新入職人員進行入職引導。 44 搜集、整理有關招聘中介機構、教育機構或招聘宣傳的媒介機構信息，建立并不斷完善招聘渠道的檔案。 45 擬訂招聘渠道建立及拓展的方案。 46 審核并呈審招聘渠道建立及拓展的方案。 47 實施經(jīng)核準的招聘渠道建立及拓展的方案。 48 擬定、呈審招聘活動的成本分析及成果分析報告。 49 對招聘渠道進行招聘效果的評估，針對不同的招聘需求，篩選出適當?shù)那馈? 50 建立并不斷完善內部的統(tǒng)一招聘信息發(fā)布平臺 51 建立并不斷完善、維護人才庫。 52 招聘資料的保管。 53 擬訂、修訂人員測評的體系及管理制度建立、健全的方案。 54 審核并呈審人員測評體系及管理制度建立、健全的方案。 55 設計人員素質測評的工具。 56 督導各部門設計并不斷完善人員測試的工具。 57 組織對內部面試考官（各級主管）進行招聘甄選方面的專業(yè)指導及培訓。 58 督導各成員企業(yè)的人員招聘與錄用工作。 59 幫助成員企業(yè)實施人員的招聘。