勞動(dòng)法規(guī)相關(guān)疑難問(wèn)題解析.ppt

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勞動(dòng)法規(guī)相關(guān)疑難問(wèn)題解析,——傅道亮：,前言,勞動(dòng)合同法實(shí)施兩年多來(lái)，法規(guī)定的精神基本為廣大勞動(dòng)者和用人單位接受。但具體執(zhí)行過(guò)程中，部分人的理解和法的精神 還有差距，導(dǎo)致了勞動(dòng)合同管理方面的爭(zhēng)議頻頻發(fā)生。為此，有必要在弄清楚法的精神和具體規(guī)定的基礎(chǔ)上，采取必要的措施，將勞動(dòng)合同法落到實(shí)處，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。 實(shí)際的工作中，除關(guān)于勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議外，用人單位和勞動(dòng)者對(duì)工資支付規(guī)定的理解存在分歧，導(dǎo)致大量關(guān)于工資支付爭(zhēng)議的產(chǎn)生。 本講座將針對(duì)勞動(dòng)合同和工資支付相關(guān)規(guī)定，列舉容易被忽略的細(xì)節(jié)，容易產(chǎn)生爭(zhēng)議的環(huán)節(jié)，希望能以此降低爭(zhēng)議發(fā)生的幾率。,勞動(dòng)合同法,勞動(dòng)合同簽訂 勞動(dòng)合同解除、終止,勞動(dòng)合同簽訂,主體 期限（試用期） 強(qiáng)制簽訂 特殊約定 違約金,勞動(dòng)合同主體,勞動(dòng)者： 年滿十六周歲有勞動(dòng)能力的公民。 與其他用人單位沒(méi)有同時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系。 不滿法定退休年齡。,由勞動(dòng)者主體引發(fā)的爭(zhēng)議,勞動(dòng)者未履行如實(shí)告知義務(wù)，引發(fā)的爭(zhēng)議。 勞動(dòng)者同時(shí)與多家單位建立勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)的爭(zhēng)議。 第三十九條：不提倡，不支持。 勞動(dòng)者系停薪留職、內(nèi)退、下崗職工的，引發(fā)的爭(zhēng)議。 司法解釋三：可作為勞動(dòng)關(guān)系處理。,用人單位,企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體 分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。,勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn),主要依據(jù)是《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號(hào)） 用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 （一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； （三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。,勞動(dòng)合同期限,有固定期限 無(wú)固定期限 以完成一定工作任務(wù)為期限,無(wú)固定期限的合同 （第十四條）,沒(méi)有固定的終止期限 簽訂無(wú)固定期限的條件 協(xié)商 法定 （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。,無(wú)固定期限的合同,連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同如何計(jì)算 本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。,試用期的規(guī)定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 試用期內(nèi)工資不低于同崗位最低檔工資或約定的80%，且不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。,強(qiáng)制簽訂,建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未簽訂合同，用工起一月內(nèi)簽訂。,不簽訂合同的后果,勞動(dòng)者不愿簽訂（條例第六條） 一月內(nèi)，用人單位書(shū)面通知簽訂，仍不訂，單位書(shū)面終止，發(fā)工資，無(wú)補(bǔ)償。 超過(guò)一月，雙倍工資并補(bǔ)訂；勞動(dòng)者仍不愿，書(shū)面終止，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用單位不愿簽訂（條例第七條） 一年內(nèi)，給付雙倍工資 一年后，視同無(wú)固定期限合同,特殊約定,服務(wù)期 保密協(xié)議 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,服務(wù)期約定,提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可約定服務(wù)期協(xié)議 服務(wù)期協(xié)議的期限優(yōu)于固定期限勞動(dòng)合同期限 可約定違約金。違約金的數(shù)額不高于單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用（直接費(fèi)用）。違約金支付時(shí)，應(yīng)分?jǐn)偟轿绰男械牟糠帧?保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。,保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。,違約金,只有服務(wù)期協(xié)議和保密、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定的違約金合法有效 服務(wù)期中的勞動(dòng)者若因用人單位違法而違約，不支付違約金。（條例第二十六條）,勞動(dòng)合同的解除,解除的情形法定 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形（《條例》第十八條） 用人單位解除勞動(dòng)合同的情形（《條例》第十九條） 協(xié)商一致解除（《法》第三十六條） 解除的程序法定 勞動(dòng)者提前書(shū)面通知（《法》第三十七條） 用人單位提前三十日或履行法定程序（《法》第四十條、《工會(huì)法》第二十一條） 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償法定（《法》第四十六條、第四十七條）,勞動(dòng)合同的終止,終止條件法定（第四十四條） （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（案） （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,勞動(dòng)合同的終止,期滿終止的限制性情形 《法》第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。,第四十二條,勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,用人單位的規(guī)章制度,制定好小憲法 用好小憲法,違法解除合同的后果,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，繼續(xù)履行 勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行，或不能繼續(xù)履行的，雙倍賠償。 賠償金與補(bǔ)償金不重復(fù)計(jì)算。 四十八條,工資支付相關(guān)法規(guī),《江蘇省工資支付條例》 《工資支付暫行規(guī)定》,工資支付的一般性規(guī)定,工資支付制度化 工資支付貨幣化 工資支付常態(tài)化 最低工資法定化,工資支付的特殊規(guī)定,加班工資. 用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的工資： （一）工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點(diǎn)工資； （二）在休息日勞動(dòng)又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資； （三）在法定休假日勞動(dòng)的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資。 前款第（一）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)的加班加點(diǎn)工資支付周期自加班加點(diǎn)當(dāng)日起最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月；第（二）項(xiàng)的加班工資支付周期自加班當(dāng)日起最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，但勞動(dòng)合同履行期限不足六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同剩余時(shí)間內(nèi)支付完畢。,工資支付的特殊規(guī)定,加班工資中特殊情形： 計(jì)件工資制：完成定額后，用人單位安排加班的，按照計(jì)件單價(jià)，依照二十條的規(guī)定計(jì)算 綜合工時(shí)制：超過(guò)規(guī)定時(shí)間的部分，按照延長(zhǎng)工作時(shí)間計(jì)算，但法定假日的勞動(dòng)，依規(guī)定支付。 遇休假日輪班的，按照休假日規(guī)定支付。,工資支付的特殊規(guī)定,視同提供勞動(dòng)的情形 對(duì)依法被列為甲類傳染病或者采取甲類傳染病控制措施的疑似病人或者其密切接觸者，經(jīng)隔離觀察排除是病人或者疑似病人的，其隔離觀察期間 勞動(dòng)者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時(shí)間、男方護(hù)理假、工傷職工停工留薪期等期間， 勞動(dòng)者因依法參加下列社會(huì)活動(dòng)占用工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資： （一）行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)； （二）人大代表、政協(xié)委員依法履行職責(zé)； （三）當(dāng)選代表，出席政府、黨派以及工會(huì)、青年團(tuán)、婦聯(lián)等召開(kāi)的會(huì)議； （四）出任人民法院陪審員； （五）出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)； （六）基層工會(huì)非專職工作人員履行職責(zé)； （七）擔(dān)任集體協(xié)商代表期間，參加集體協(xié)商、簽訂集體合同； （八）參加兵役登記等應(yīng)征事宜和預(yù)備役人員參加軍事訓(xùn)練； （九）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他社會(huì)活動(dòng)。 用人單位非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動(dòng)者一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,工資支付的特殊規(guī)定,病假工資： 病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 生活費(fèi) 用人單位非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付給勞動(dòng)者病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和生活費(fèi)的，必須同時(shí)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。,關(guān)于工資支付的舉證,用人單位對(duì)工資支付承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料的，勞動(dòng)保障行政部門、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院可以按照勞動(dòng)者提供的工資數(shù)額及其他有關(guān)證據(jù)直接作出認(rèn)定。 用人單位和勞動(dòng)者都不能對(duì)工資數(shù)額舉證的，由勞動(dòng)保障行政部門、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院參照本單位同崗位的平均工資或者當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY水平，按照有利于勞動(dòng)者的原則計(jì)算確定。,關(guān)于工資支付的舉證,勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。,工資爭(zhēng)議的時(shí)效,用人單位與勞動(dòng)者之間因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日應(yīng)當(dāng)從用人單位明示拒絕支付工資之日起算；用人單位未明示拒絕支付工資的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)者實(shí)際追償之日起算。,關(guān)于考勤,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的應(yīng)發(fā)項(xiàng)目及數(shù)額、實(shí)發(fā)數(shù)額、支付日期、支付周期、依法扣除項(xiàng)目及數(shù)額、領(lǐng)取者姓名等內(nèi)容。 用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)考勤制度，書(shū)面記錄勞動(dòng)者的出勤情況，每月與勞動(dòng)者核對(duì)并由勞動(dòng)者簽字。用人單位保存勞動(dòng)考勤記錄不得少于二年。 用人單位不得偽造、變?cè)?、隱匿、銷毀工資支付記錄及勞動(dòng)者出勤記錄。,關(guān)于考勤,用人單位違反本條例第十七條、第十八條第一款規(guī)定，未記錄、提供勞動(dòng)者工資清單，或者未記錄勞動(dòng)者出勤情況、出勤記錄保存期限少于二年的，由勞動(dòng)保障行政部門處以一千元以上一萬(wàn)元以下的罰款，并可以對(duì)其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人處以一千元以上五千元以下的罰款。,關(guān)于制度,加班工資的支付應(yīng)有一套完整的制度。如，加班申請(qǐng)，加班認(rèn)定，加班工資計(jì)算基數(shù)和方法等。,